企業(yè)法律風(fēng)險防范培訓(xùn)提綱-wenkub.com
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 案例：廣州某房地產(chǎn)開發(fā)〔下稱某房地產(chǎn)公司〕與深圳開展銀行廣州某支行簽訂了。21.75天247。1.勞動合同的期限〔試用期、期限〕。,內(nèi)容(n232。)方式,第五十七頁，共六十頁。y236。,第三節(jié)：股權(quán)(ɡǔ qu225。 出資方式：貨幣〔人民幣、美元、港幣〕、土地使用權(quán)、房產(chǎn)、設(shè)備等實物、知識產(chǎn)權(quán)，不得以勞務(wù)出資。,第五章：公司法人治理(zh236。n)轉(zhuǎn)讓所得為0，無需交納所得稅。根據(jù)國稅函[2004]390號文件規(guī)定，A公司的股權(quán)(ɡǔ qu225。n)整合后再行轉(zhuǎn)讓。A、C公司實際股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益合計為900萬元。i)利潤800萬元全額分配(fēnp232。,第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收(shu236。根據(jù)(gēnj249。截至股權(quán)轉(zhuǎn)讓日，B公司(ɡōnɡ sī)的賬面凈資產(chǎn)為6000萬元，其中盈余公積400萬元，未分配利潤600萬元，商定轉(zhuǎn)讓價格與B公司(ɡōnɡ sī)賬面凈資產(chǎn)一樣。,第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收(shu236。 假設(shè)B和C都同意A對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，D不同意，B和C超過除以外股東的半數(shù)，因此，只有D不同意不能阻止A轉(zhuǎn)讓股權(quán)。 案例：甲公司的股東A欲將其持有的30%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的B公司，A在轉(zhuǎn)讓前書面通知了B和C、D，假設(shè)B和C書面同意轉(zhuǎn)讓，D不同意，那么甲可以與B公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理股權(quán)變更手續(xù)。,第四十五頁，共六十頁。,第四十四頁，共六十頁。,第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東(gǔdōng)優(yōu)先購置權(quán),股東之間可以互相轉(zhuǎn)讓(zhuǎnr224。,第四十二頁，共六十頁。o)債權(quán),第四十一頁，共六十頁。,第四章：注冊資本變更及股權(quán)(ɡǔ qu225。nɡ chǔ f232。ng)10萬元以下； 分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)、來華從事經(jīng)營活動的外國〔地區(qū)〕企業(yè)，以及其他經(jīng)營單位的：罰款3萬元以下的罰款； 合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的：罰款3000元以下。,第三章：工商局行政處分(x237。n)風(fēng)險防范,案例二： 某公司的法定代表人因病住院未及時(j237。,第三十六頁，共六十頁。,第三章：工商局行政處分風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中可能因以下原因受到工商局的行政處分： 一、違背廣告法的規(guī)定(guīd236。n l236。,第三十二頁，共六十頁。i kuǎn)本金、利息、罰息提供抵押擔(dān)保。,第五節(jié)：財產(chǎn)(c225。ng)及選擇,1.合同糾紛的管轄權(quán)： 法定管轄權(quán)：被告(b232。,第二十八頁，共六十頁。)；公司的公章〕。張三。 tong)的起草、修改、審核、設(shè)計,合同形式審查〔簽字(qiān z236。o)等證照的使用標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)(qǐy232。,第一節(jié)：營業(yè)執(zhí)照(y237。,第二章：企業(yè)日常法律事務(wù)管理及風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用標(biāo)準(zhǔn) 合同的起草、修改、審核及重要條款的設(shè)計 合同糾紛發(fā)生后的糾紛和處理 管轄權(quán)的約定及利弊(l236。,第三節(jié)：進(jìn)階篇,用人單位給員工開具證明應(yīng)慎重 案例分析： 王某與掌管公司公章的總經(jīng)理助理小倩關(guān)系不錯，王某對小倩說自己的銀行卡喪失了，銀行辦理掛失手續(xù)需要單位出具相關(guān)(xiāngguān)收入證明，小倩覺得并不大礙，沒有向老板請示即給王某開具了?證明?，內(nèi)容為：王某是我公司員工，每月收入3000元整，特此證明。秘籍：?聲明?,第二十一頁，共六十頁。n)的承擔(dān)及訴訟 秘籍：擔(dān)保函,第二十頁，共六十頁。nl236。 ch233。 t243。8小時1.5倍3小時21天 =1629元,第十六頁，共六十頁。nl236。nɡ)制度體系的建立及管理,勞動報酬： 1.固定工資：比方約定每月工資3000元； 2.根本工資：不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實際發(fā)放的工資構(gòu)成為根本工資、提成； 3.包含加班費的固定金額：約定一個較高的金額,比方每月5000元，明確約定該工資構(gòu)成已經(jīng)包含加班費； 4.包含計件工資：應(yīng)明確約定延長工作時間的加班費已經(jīng)計算在計件工資之內(nèi)； 5.年薪制：重要的崗位，比方職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)員等，應(yīng)明確年薪制工作已經(jīng)包括(bāoku242。,第二節(jié)：勞動合同(l225。,第二節(jié)：勞動合同制度體系(tǐx236。nl236。)體系的建立及管理,勞動合同重要條款的修改 工資的構(gòu)成(g242。ng)合同法?施行增加了用人單位的風(fēng)險和本錢,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金風(fēng)險： 秘籍一：將年終獎交換(jiāohu224。,第一節(jié)：?勞動合同法?施行增加了用人單位的風(fēng)險(fēngxiǎn)
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