【正文】 按照這一規(guī)定，全年共調整干部五批58人，體現(xiàn)了量才使用、任人唯賢的原則；同時，我們還根據(jù)省局統(tǒng)一部署，對系統(tǒng)內符合政策規(guī)定的45名干部進行了離崗和分流，使干部隊伍更加精簡有力。三、以機構人事制度改革為契機，地稅組織結構呈現(xiàn)新氣象。二是精神文明創(chuàng)建工作再創(chuàng)佳績。下半年我們又對責任制作了適當?shù)恼{整，省局和煙臺市局考核辦法下發(fā)后，局黨組高度重視，迅速組織中層以上干部進行了傳達學習，并通過網絡傳至各分局。嚴厲打擊偷抗稅不法行為是確保收入任務完成的有力手段。同時，加強了對組織收入工作的調度。突出表現(xiàn)在：一、以組織收入為第一要務，地稅收入實現(xiàn)歷史性突破。三、2012年工作思路2012年，我局將主要從以下幾方面進一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室職能。在“”全國法制宣傳日活動中，我們發(fā)放稅法宣傳資料4500份，贈送稅法宣傳書籍850冊，制作宣傳標語20幅，制作宣傳展板6塊，接受稅法咨詢580人次，有力推進了“六五”普法。目前，順利完成市局信息任務和外網信息公開等工作，并在市級報刊發(fā)表稅收信息4篇。建立和充實全局信息員隊伍，完善考核規(guī)則，年初對各單位下達信息任務，定期通報完成情況，并制定信息工作獎勵辦法。，激勵鞭策。依據(jù)考核要點以及當前重點工作，通過“科室提任務、領導點任務、調研找任務”等形式，由機關科室擬定按月考核重點及其分值，縣局目標管理領導小組負責將匯總審定后的內容予以公示。今年，機關水、電、油費及辦公費用分別比去年同期下降xx%，節(jié)能工作取得階段性成果。健全各項會議制度及其審批管理措施，做好會務服務，并對局黨組會、局長辦公會決定的事項重點督辦落實；加強視頻會議管理，落實專人負責視頻會議聯(lián)調，保障視頻會正常召開。“細”。特別堅持每月對駕駛員進行安全責任教育，實現(xiàn)安全事故“零發(fā)生”。第四篇：地稅局辦公室工作總結關于2011年辦公室工作的報告市地方稅務局：2011年，在市局的正確領導下，我局辦公室工作按照“立足自身，突出重點，服務大局”的思路，著力統(tǒng)籌協(xié)調、保障引領，推動全局工作順利開展。圍繞領導關注的重點、難點、熱點問題，大力開展調查研究，積極撰寫各類調研報告。一是抓信息宣傳工作。四是加強機要值班和安全保衛(wèi)工作。辦公、水電、通訊、交通、差旅、招待、維修等費用支出，嚴格按照財經紀律和財務管理規(guī)定執(zhí)行。二是做好后勤保障工作。在xx月份的全縣保密工作大檢查中，得到各級領導的充分肯定。印發(fā)了《利辛縣地稅局招商引資考核辦法》，激發(fā)了系統(tǒng)干部職工招商引資的熱情。(一)認真管好事務，發(fā)揮管理職能。另外，在辦文、辦事、辦會、文印等工作中，較好地完成了各項保障任務，保障了機關工作的正常運轉，履行了“后勤部”的職責。在機關衛(wèi)生方面，五月份組織人員對辦公樓院內和家屬院花草進行了修剪。自五月份開始，辦公室按照縣局奧運安保工作安排，按月編排了機關值班表，為值班室配備了辦公桌椅、值班電話、休息床、被褥、空調等，實現(xiàn)了“七有”，順利通過市局檢查。辦公室還協(xié)助市局建立健全了車輛管理、公務接待、檔案管理、稅收科研等制度，建立永葆先進性的長效機制。遵照市局領導的指示，辦公室起草和印制了《共產黨員帶頭繳納個人所得稅倡議書》1000份，并協(xié)助局領導與市直屬機關工委、市國稅局、市財政局、市審計局等部門協(xié)商，最終取得市直屬機關工委等部門的支持，向我市各行政事業(yè)單位發(fā)放了《倡議書》，為個人所得稅專項檢查營造聲勢，收到了很好的效果。在內部網絡上建立了保持共產黨員先進性教育活動網站，組織黨員在論壇上開展“保持共產黨員先進性大討論”，引導黨員對照黨章規(guī)定的黨員標準，緊密聯(lián)系地稅部門和本職崗位工作實際，進一步明確了新時期共產黨員保持先進性的具體要求。其中，**、**兩位同志作為市局先進性教育領導小組辦公室成員，為市局和機關一支部開展先教活動做了大量工作。七是協(xié)調各縣（市、區(qū)）開展稅收宣傳月活動：參加組織**開展的十大企業(yè)法人宣傳稅法活動；發(fā)放各類宣傳資料、書籍。三是4月14—15日在**x電視臺播出《個人所得稅專項檢查通告》，4月15日在**x日報刊出《個人所得稅專項檢查通告》，為開展該項檢查工作進行宣傳。我局**x副局長當選為**x市稅務學會副會長，**同志當選為副秘書長，**x等18位同志當選為學會理事。稅收科研工作制度的出臺，改變了以往我局稅收科研工作按慣例辦事、在組織、評審、獎勵等方面缺乏規(guī)范性制度約束的不利局面，做到了有章可循，從而為稅收科研工作的規(guī)范化開展提供了良好的制度保障。這些獲獎成果已推薦到省地稅局進行交流。市局辦公室從今年7月份起，每月通報全市地稅系統(tǒng)干部職工報送科研成果的情況，以便于各單位、各部門了解本單位、部門報送科研成果的總體情況。對未撰寫和報送工作心得體會、稅收論文或稅收工作調研報告的干部，扣發(fā)年度獎10%的獎金；發(fā)現(xiàn)上報科研成果屬全盤抄襲的，扣發(fā)20%的獎金；不完成報送科研成果的干部，其年度公務員考核不能評為“優(yōu)秀”等次。⑶抓好一般性課題計劃的落實。該課題擬于9月份拿出研究成果。4月下旬，辦公室在到各縣（市）、區(qū)地稅局調研檔案工作的同時，對第一季度各單位的辦公室文秘管理類工作進行了考評。為了落實《信息新聞工作制度》，督促各單位、部門完成任務，辦公室還從今年起按季度通報信息新聞報送和采用情況，4月份、7月份分別統(tǒng)計了一、二季度信息新聞稿件的報送和采用情況，并以文件形式進行通報，按照《**x市地方稅務局200*年信息新聞工作制度》的要求對各部門、單位的信息報送工作進行了點評，以引起各部門、單位的重視。為了進一步加強和規(guī)范文秘工作，辦公室4月下旬召開工作會議，研究了辦公室工作人員的分工，以便于分工負責各項工作；在總結前一階段辦公室主要工作的基礎上，大家討論研究了今后辦公室工作的發(fā)展方向，決定辦公室今后每個月定期召開一次會議，由各人小結當月主要工作情況、提出下一階段工作思路，做到查漏補缺，提高質量；尤其強調辦公室工作人員要在文秘、信息、檔案、調研、督查等方面增強主動性，不斷提高對基層單位的幫助和指導水平。二是各部門負責人務必引起重視，檔案工作非整改不可，誰毀損了檔案資料誰就是歷史的罪人，必須追究責任。工作總結網按照省地稅局**會議就我局檔案工作提