人事專員工作計劃-wenkub.com
2024-11-02 00:33 本頁面
【正文】 對員工宿舍進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。人事專員工作計劃4完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量50人左右。③物業(yè)項目業(yè)主滿意度調(diào)查：配合項目經(jīng)理，對臨港所管轄的大廈，從保潔、保安、工程等方面進行綜合調(diào)查，并出報告書。③繼續(xù)舉行各類技能培訓，激發(fā)員工們的積極性，希望能在市旅游局舉行的技能比賽中取得好的成績。加強干部人事檔案管理。認真做好教職工（包括合同制聘用人員）年度考核工作，組織開展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調(diào)配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。三、強化崗位管理，穩(wěn)步推進人事分配制度改革推行目標管理。組織開展專業(yè)技術職務評聘工作?？茖W編制并落實教職工教育培養(yǎng)計劃，通過學歷深造、專業(yè)培訓、國內(nèi)（外）訪學與交流等形式，切實提升專業(yè)技術及管理人員的專業(yè)能力。根據(jù)國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關政策，調(diào)研起草學?；A性和獎勵性績效工資實施方案。11，完成公司領導交代的其他任務。8，負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。4，負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。具體工作安排1，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。7，通過網(wǎng)絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網(wǎng)絡策劃等崗位的人才。4，根據(jù)公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。資源調(diào)整打下基礎。具體工作安排1，根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責。例如:進行調(diào)崗，安排培訓，辭退等，視個人具體情況而定。8，制定出人事工作流程，并告知各部門負責人執(zhí)行。包括人員招聘，培訓，考核，建立競爭淘
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