【正文】 。副職不超過40歲。原則上要求具備大學本科及以上學歷或中級及以上職稱，能力特別突出者，可破格選拔。內(nèi)容為加強中層人員的集中統(tǒng)一管理，凡涉及中層人員的配備、職務(wù)、職級、待遇等政策性規(guī)定，均由公司中層管理部門統(tǒng)一提出，總經(jīng)理辦公會審批。說明：本制度由廠辦負責解釋說明。工段長要對本工段所有作業(yè)地點每周至少巡檢2次，及時掌握安全生產(chǎn)情況，加強指導(dǎo)，主動查找隱患，規(guī)范職工行為，發(fā)現(xiàn)三違現(xiàn)象及時制止，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并處理。領(lǐng)料單按工段、班組分開結(jié)算。材料、物資入庫前必須嚴格驗收, 驗收不合格產(chǎn)品作退貨處理，嚴禁偽劣物資入庫，否則，扣罰驗收人員20元/次。六、保衛(wèi)科做好外來人員、機動車輛的盤查登記工作, 進廠車輛定點存放，否則，扣罰值班人員20元/次。按時做好職工工資獎金的評定、發(fā)放工作。否則，扣罰20元/次。若出現(xiàn)無故拖延，扣罰值班人員50元/次。否則，扣罰值班人員50元/次。否則，扣罰相關(guān)人員50元/次。加強技術(shù)資料的管理。對客觀原因暫時無法修復(fù)的項目要列出措施計劃并及時匯報廠部。按照機動部門的要求，做好特種設(shè)備的檢查、維護、年審等管理工作，做好痕跡管理，確保特種設(shè)備的安全運行。否則，扣罰相關(guān)人員50元/次。否則，扣罰試驗負責人50元/次。同時，做好計量儀表的送檢、領(lǐng)取、備案、發(fā)放等工作。對于因反應(yīng)不及時，造成指標長期異常，扣罰工藝管理人員30元/次。積極做好各類安全環(huán)保檢查的迎檢工作。按照時間要求，做好安全資料的整理上報工作，否則，扣罰相關(guān)人員50元/次。加強用電管理，做到辦公室、更衣室、試驗室等場所，根據(jù)使用需要合理控制照明燈、風扇、空調(diào)、電腦、打印機、飲水機等辦公用品的開關(guān)時間，杜絕浪費電能的現(xiàn)象，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。嚴格執(zhí)行請假制度。同時，整理好個人辦公桌及周圍的衛(wèi)生，物品定置有序存放。對于廠安排的每一項臨時性工作或日常管理工作，相關(guān)工段、職能科室都要安排負責人，未指明負責人的工作由工段或職能科室負責人負責，確保工作執(zhí)行到位。第四篇：管理人員管理制度（最終版）選礦廠管理人員管理制度為規(guī)范和加強選礦廠管理工作，提高管理水平和工作質(zhì)量，調(diào)動工段及職能科室管理人員的工作積極性。根據(jù)生產(chǎn)的需要，車間內(nèi)的具體工作項目由車間負責人統(tǒng)一安排。有事須填寫請假條并經(jīng)批準后方可離開。三、校外人員出入管理：凡學校外來人員或家長來訪時，應(yīng)予先與要求接見的校領(lǐng)導(dǎo)或教師取得電話聯(lián)系并經(jīng)過門衛(wèi)登記后，方可進入校園。管理人員管理制度15為維護學校安全，并使出入學校人員、物品的管理有所遵循，特制定本工作制度：一、凡人員及物品出入學校大門都必須遵守本工作制度，服從保衛(wèi)人員管理。第二十六條基層管理人員教育培訓的種類：后備管理人員教育培訓；培訓發(fā)展計劃；再培訓計劃；調(diào)職、晉升教育培訓。對上關(guān)系：反映員工意見，聽取上級要求，報告自己的建議和看法?；鶎庸芾砣藛T第二十一條基層管理人員是負責本公司實際工作的最基層管理者，他們與公司內(nèi)部各級的關(guān)系是：和上級的關(guān)系—輔助上級；和下級的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬；橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作。鼓勵并尊重下屬的研究、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。利用日常的接觸、面談、調(diào)查，多從側(cè)面了解下屬；嚴守下屬的秘密；公私分明。第十六條中層管理人員配置人力時應(yīng)注意：根據(jù)每位員工的知識、能力安排合適的職位，做到人盡其才、才盡其用；給下屬以適當?shù)墓膭?，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端，增強工作的積極性；有效地實施訓練，增強下屬的工作能力。第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：整理指示相關(guān)內(nèi)容；嚴格遵循貫徹程序；確認下屬已徹底理解指示；使下屬樂于接受指示，并改進他們的工作態(tài)度、提高工作效率。組織能為（1）分析具體的工作目標和方針；（2）分析并決定職務(wù)內(nèi)容；（3）設(shè)置機構(gòu)，制訂組織圖表；（4）選任下屬人員。中層管理人員培訓第七條公司中層管理人員教育培訓的基本目標是：明確公司的基本戰(zhàn)略目標和基本經(jīng)營方針；培訓相應(yīng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；培訓相應(yīng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：愛心、責任心、使命感；獨立經(jīng)營的態(tài)度；謙虛謹慎的生活態(tài)度；誠實、守信的經(jīng)營方針；服務(wù)社會的高尚品質(zhì)。第二十四條 本制度未盡事宜按中國證券監(jiān)督管理部門和深圳證券交易所有關(guān)規(guī)定辦理。(三)收益的計算方法和董事會收回收益的具體情況。(五)變動后的持股數(shù)量。公告內(nèi)容包括：(一)上年末所持本公司股份數(shù)量。(三)公司的證券事務(wù)代表及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。(三)自可能對本公司股份交易價格產(chǎn)生重大影響的重大事項發(fā)生之日或在決策過程中，至依法披露后2個交易日內(nèi)。對于多次賣出的，以最后一次賣出的時間作為6個月買入禁止期的起算點。(五)法律、法規(guī)、中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“中國證監(jiān)會”)和深圳證券交易所規(guī)定的其他情形。第三章 持有及買賣公司股份禁止情形第十六條 公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持公司股份在下列情形下不得轉(zhuǎn)讓：(一)公司股份上市交易之日起一年內(nèi)。因公司進行權(quán)益分派導(dǎo)致董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份增加的，可同比例增加當年可轉(zhuǎn)讓數(shù)量。第九條 公司應(yīng)當按照中國結(jié)算深圳分公司的要求，對董事、監(jiān)事和高級管理人員股份管理相關(guān)信息進行確認，并及時反饋確認結(jié)果。(三)公司現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在其已申報的個人信息發(fā)生變化后的2個交易日內(nèi)。第二章 持有及買賣公司股份行為規(guī)范第五條 公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在買賣本公司股份前，應(yīng)當將其買賣計劃以書面方式通知董事會秘書，董事會秘書應(yīng)當核查公司信息披露及重大事項等進展情況，如該買賣行為可能存在不當情形，董事會秘書應(yīng)當及時書面通知擬進行買賣的董事、監(jiān)事和高級管理人員，并提示相關(guān)風險。第三條 公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份，是指登記在其名下的本公司股份。，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防止破壞或丟失。、發(fā)卡，按照收費標準收費，登記時迅速、準確。(3)每年12月由本部門負責人對本部門全體在職員工進行年終考核，考核標準同日?？己藰藴?。:考核內(nèi)容詳見車輛管理人員考核表。五、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分及其以上為不合格。第五十五條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關(guān)事項，依照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定對行政處罰決定機關(guān)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五十條建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)評價報告、職業(yè)危害防治專篇、職業(yè)危害控制效果評價報告和職業(yè)危害防護設(shè)施驗收批復(fù)文件未按照本規(guī)定要求備案的，給予警告、并處3萬元以下的罰款。第四十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害因素的；（二）未按照規(guī)定設(shè)有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實情況的；（四）未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,或者未將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員的。行政執(zhí)法人員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密的，應(yīng)當為其保密。依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門登記備案。第三章監(jiān)督管理、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的下列情況進行監(jiān)督檢查：（一）職業(yè)健康管理機構(gòu)設(shè)置、人員配備情況；（二）職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實及公布情況；（三）主要負責人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓情況；（四）作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況；（五）作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結(jié)果公布情況；（六）職業(yè)危害防護設(shè)施的設(shè)置、維護、保養(yǎng)情況，以及個體防護用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴使用情況；（七）職業(yè)危害因素及危害后果告知情況；（八）職業(yè)危害事故報告情況；（九）依法應(yīng)當監(jiān)督檢查的其他情況。對遭受職業(yè)危害的從業(yè)人員，及時組織救治，并承擔所需費用。第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動合同。第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。產(chǎn)品包裝應(yīng)當有醒目的警示標識和中文警示說明。第二十四條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備的，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。監(jiān)測的結(jié)果應(yīng)當及時向從業(yè)人員公布。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。第十七條建設(shè)項目在竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)危害控制效果評價。第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項目應(yīng)當在初步設(shè)計階段編制職業(yè)危害防治專篇。第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位的作業(yè)場所應(yīng)當符合下列要求：（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施；（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責第八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負責全國生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下簡稱生產(chǎn)經(jīng)營單位）作業(yè)場所的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定?？荚u的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。嚴格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的安全管理職責。進行安全解剖，對隱患要制定防范措施，對緊急發(fā)生安全的情況，有權(quán)停止有關(guān)人員工作和生產(chǎn)，并立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)。形成的文件和記錄：aqjl0301：aqjl0302附記：無管理人員管理制度8認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。五、領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要職責：組長主要職責：；；；；；；；；；、如實報告安全生產(chǎn)事故。三、職責公司總經(jīng)理:負責設(shè)置安全管理機構(gòu)，任命安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和安全管理人員；管理部：根據(jù)安全工作需要配備兼職安全管理人員。管理人員的獎懲(1)建立管理人員的獎勵制度,鼓勵管理人員中的先進人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強政治榮譽感和工作責任心,提高辦事效率和工作質(zhì)量。實際工作鍛煉39。的原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機制,加強后備管理人員隊伍建設(shè)。(2)外派人員完成外派任務(wù),酒店人力資源部按照不低于外派前的職務(wù)或崗位進行安排,部門經(jīng)理級以上職務(wù)的外派人員,按任免程序由總經(jīng)理聘任。的原則,按管理人員任免程序組織實施。各有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)助。管理人員的考核(1)店級管理人員的考核工作,按上級管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)酒店人力資源部是管理部門級管理人員和管理員級管理人員的職能部門。a、店級管理人員是指總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理(執(zhí)行經(jīng)理)和總經(jīng)理助理。從周五上午學生放學后至周日下午學生到校前，主要負責雙休日路遠留校學生及初三補課學生的管理。生活區(qū)院內(nèi)燈及樓道燈由每天值班人員負責開、關(guān)，宿舍燈由管理人員統(tǒng)一開、關(guān)。晚9：40熄燈后，管理人員要在宿舍內(nèi)外巡視，確保學生全部就寢后，公寓樓留一名管理員值班巡查，舊樓兩名管理員分前半夜、后半夜進行值班巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保學生安全。學生午休后進入教學區(qū)（除值班人員外）其余管理人員休息。在接待外來維修人員時，告知燒結(jié)廠安全、保衛(wèi)、保密制度，并要求嚴格執(zhí)行；在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協(xié)議；在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協(xié)議，同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”，并口頭或書面通知公司安全管理人員。制定門窗修繕計劃和危房加固計劃，并認真組織實施。（二）為確保燒結(jié)廠產(chǎn)經(jīng)營用房的安全使用，定期制定房屋維護修繕計劃，并組織落實。(2)職工健康監(jiān)護檔案不得隨意外傳。不得擅自挪用。(2)健康檢查結(jié)果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。(2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,要及時調(diào)離原工作崗位。(4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。必須嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令)的規(guī)定的周期和范圍,對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進行健康體檢。第三十一條 本制度自股東大會審議通過之日起生效， 修改時亦同 。公司高級管理人員 的薪酬調(diào)整依據(jù)為：（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，并進行匯總分析，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)；（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。違反公司制度規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予行政處分。第二十二條 公司高級管理人員在任職期間發(fā)生以下任一情形，公司有權(quán)取消其績效薪酬的發(fā)放：（一） 被深圳證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；