【正文】 我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強、志存高遠、胸懷寬廣，在改革開放和現代化建設的舞臺上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強譜寫出不朽的樂章。一個成熟穩(wěn)健的后備干部，應該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。二要矢志不渝。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。如果出現這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，古人講天時、地利、人和，現在講機遇。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進的動力才會源源不斷，創(chuàng)造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。實踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。這種不自然的內外環(huán)境如果不能及時調適，后備干部就會自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點，處理得不好還會成為矛盾的焦點，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭得一個風調雨順的環(huán)境。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。以怎樣的姿態(tài)成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養(yǎng)自己的大氣，又要磨礪自己嚴謹的作風，并且從小事做起；除了要關注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實干者。政績從頑強拼搏中來。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的。實干興業(yè)是千古不敗之理。也就是說，社交對年輕干部的成長盡管很關鍵，但仍屬于一種枝節(jié)性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價來搞社交。對此，年輕干部要引以為戒。年輕干部社交的深度應因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。因此，年輕干部擴大社交圈絕不能盲目。年輕干部要想取得事業(yè)上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業(yè)盟友。三是群眾朋友必須交。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。二是消除不必要的失落心理。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現的不正常心態(tài)。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區(qū)。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現狀、安于中游，認為差不多就行了。三是不搞“感情投資”。不能為了晉升而想方設法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。有這種想法的年輕干部往往在名利、權力和成就欲的驅使下，忽視了做官先做人的道理。有少數年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態(tài)，常常陷入認識的誤區(qū)，凡事以自我為中心，對事業(yè)發(fā)展和個人成長進步都產生了不良影響。年輕干部不僅要從天時、地利、人和等方面去尋找和把握機遇，而且要充分發(fā)揮主觀能動性，積極地創(chuàng)造機遇。也正如我們要求所有的領導都不要對自己求全責備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領導都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領，而應在實際工作當中，以積極主動的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風采。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實自己知識、錘煉自己才干的絕佳機會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質優(yōu)勢。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業(yè)。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標同客觀的時代需要和社會發(fā)展趨勢統(tǒng)一起來。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。在這一考驗面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時下，一些年輕干部經常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認為自己生不逢時，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現出較高的熱情，對于新的職務和崗位產生新的動力。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發(fā)危險的思想和行為。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。關于年輕干部如何對待職務升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動力。年輕干部經常進行自省，經常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時發(fā)現問題，糾正錯誤，不斷提升自己的精神境界。近年來，在領導干部中已發(fā)生多起謀官害命或報復殺人案，就是這種消極心態(tài)帶來的惡果。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。二是浮躁心態(tài)。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長的重要條件。江澤民同志的講話為年輕干部學習理論，提高思想素質指明了方向和措施。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進的理論指導和科學的方法指導，面對新的形勢和任務，無所適從。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發(fā)展適應的理論素質和必備的知識技能。第三，認真學習理論知識，掌握科學的工作方法，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關鍵。其結果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴重影響。如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，他們很難在數度沉浮的巨大挫折中站起來，開創(chuàng)出建設社會主義中國的宏偉事業(yè)。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。隨著經濟體制改革的深化和政治環(huán)境的風云變幻，種種復雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個嚴峻的考驗。挫折心理學的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠大、有挫折心理準備等是耐挫力強的關鍵要素。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。境對個人生活和行為結果的影響具有雙重性。這關鍵還是要靠年輕干部的自身努力?！安恢\全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。一個領導干部，特別是年輕領導干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。三是實干。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。對不實在者，人們往往敬而遠之。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。領導科學研究的成果表明，人格和信譽是領導者實施領導工作的基本保證。這兩種對立的現象，都是不正確的。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業(yè)知識和領導管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應變能力?！薄凹訌妼δ贻p干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務”?！皥A夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環(huán)正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發(fā)電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業(yè)，每年提供稅收800多萬元。既來之，則安之?，F在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。二要守規(guī)矩。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態(tài)，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業(yè)心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。做到腿要勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經濟政策研究弄懂吃透，并結合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發(fā)展的突破口和努力方向，確保各項經濟政策真正落到實處。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，科學地回答了中國經濟發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發(fā)展、以何種方式和動力繼續(xù)發(fā)展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經濟理論與實踐課題。四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經濟俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。三是優(yōu)化法治環(huán)境。軟環(huán)境對當前**發(fā)展來講更為迫切，主要是“四個環(huán)境”：一是創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境。**的干部都要加強對本地發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做**發(fā)展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新，增強外地人到**來投資發(fā)展的信心。招商引資是加快經濟社會發(fā)展的重要手段，是貫穿經濟工作的“生命線”，高質量的招商引資是實現高質量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發(fā)展戰(zhàn)略和各項政策機遇，做好項目銜接。要做實基本功，用力謀劃項目。項目是經濟工作的總抓手，是經濟發(fā)展的定海神針。當前，我縣進規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。確保四個符合：一是符合世界產業(yè)發(fā)展趨勢；二是符合國家產業(yè)戰(zhàn)略布局；三是符合我縣發(fā)展的基礎和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。經濟發(fā)展，根基在“兩業(yè)”：產業(yè)和企業(yè)。四是商貿服務業(yè)，要重點抓好個體轉為公司法人；抓好跟蹤服務，力爭每個季度都有一批新增規(guī)上限上批發(fā)零售、住宿餐飲、文化企業(yè)、服務業(yè)企業(yè)進規(guī)入統(tǒng)。要重點關注經濟指標的中核心指標，核心指標是經濟工作的風向標，是經濟發(fā)展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。從當前經濟情況看，要持續(xù)拉動經濟增長，“三駕馬車”必須協同發(fā)力，在穩(wěn)步培育消費上做文章，在優(yōu)化投資結構上下功夫，在進出口增量提質上多用力，充分發(fā)揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內外經濟形勢出現的新變化、新問題，推動實現經濟高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠。“消費”是拉動經濟增長的第一動力。經濟規(guī)律類型很多，也很復雜。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經濟規(guī)律的認識、遵循經濟規(guī)律推動發(fā)展的結果。當前，國際國內環(huán)境發(fā)生著深刻變化，產生了新問題新挑戰(zhàn)，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質量發(fā)展和應對世界經濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經濟社會發(fā)展的“擔憂”。全球經貿環(huán)境之變，體現在全球經濟和貿易擴張步伐放緩，主要經濟體之間經貿摩擦加劇，全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調，我國經濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。從結構調整看，中央堅定不移地推進供給側結構性改革和三大攻堅戰(zhàn)，在去產能、去杠桿、控債務、強環(huán)保等方面取得顯著成效，雖然短期產生了一定陣痛，但經濟仍然實現了平穩(wěn)增長，并為高質量發(fā)展奠定堅實基礎。當前