【正文】 第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。特別情況應在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。一、適用范圍本制度適用于公司各部門員工。（5）對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全管理部門、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生重傷事故由公司安全管理部門牽頭，組織生產(chǎn)、技術、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。（8）補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。（6）工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。（3）工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交人事管理部門備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。（2）需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人事管理部門審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司職工有本條第1）項、第2）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第3）項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。各單位必須有專人負責工傷管理事務。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。年月日主題詞： 報送： 抄送： 共打印 份成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司工傷保險管理制度1目的為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。⑦因履行職責遭受人生傷害的，應提供有關部門的證明。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復印件或其他構成勞動關系的有效證明一份。③斗毆。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。4）、對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。死亡 因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。四、工傷的申報程序申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。三、工傷的認定工傷的認定：A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；H法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其