【正文】 只要大家有堅定工作的信心、有戰(zhàn)勝困難的決心、有努力進取的恒心，才能真正實現網點轉型的目標。與此同時，尋找客戶，鎖定目標，才可以大大減少推銷的盲目性，降低成本，提高成功率?！昂?，那我去”說話間xx已經快速的走向那個客戶，并且交流起來??。同時結合前幾次的軟型，把提高服務質量作為優(yōu)化網點轉型環(huán)境的措施，通過提倡微笑服務、舉手招迎和人性化、親情化服務方式改善服務環(huán)境，滿足客戶多層次的服務需求。篇三：銀行營業(yè)網點轉型心得體會銀行營業(yè)網點轉型心得體會談起銀行網點轉型問題，對一個銀行來說，不再是一個陌生的話題，而是一個客觀必然的話題。三、實現網點標準化服務的同時，積極探索差異化服務措施。，普通柜員主要辦理發(fā)生頻率高、業(yè)務量大、單筆交易時間較低的簡單交易，在服務過程中進行銷售推薦；高級柜員辦理發(fā)生頻率較少、業(yè)務量小、單筆交易時間較長的復雜交易，兼顧銷售及推薦。俗話說：磨刀不誤砍柴功．通過觀看光盤，論等形式全體員工從思想上領會了網點轉型工作的必要性，也希望盡早應用到實際工作中去．比如，通過彈性排班可以合理安排網點資源，使服務人員滿足柜臺業(yè)務的需要．同時，根據客戶辦理業(yè)務的復雜程度和耗時情況主動安排到不同的窗口排隊，假如有兩個柜臺，可以使辦理簡單業(yè)務的客戶集中到一個窗口，迅速辦完手續(xù)紛紛馬上離開，自然不會因等候時間過長而生氣或放棄排隊，而在另一個窗口排隊辦理復雜業(yè)務的客戶自己知道耗時較長，即使排在同類客戶后面也不會再提意見，這樣大部分客戶等候時間被有力縮短了，總體客戶滿意度就提高了。(三)、繼續(xù)強化風險防范工作，確保各項業(yè)務健康發(fā)展。以提升、穩(wěn)定服務水平為手段穩(wěn)定個人存款。基本工作思路是：重點做好各項業(yè)務指標的發(fā)展工作。(二)業(yè)務之間發(fā)展不平衡。(十二)企業(yè)文化建設漸入佳境我部今年分期分批組織在崗中長期員工、短期合同制員工、內退員工、病退人員到附屬醫(yī)院進行全面的健康查體，并計劃統一回收體檢記錄，建立員工個人健康檔案。變被動為主動，組織一次“雙排查”工作。對XX年以來內外部檢查發(fā)現的問題嚴格執(zhí)行問責制，加大責任追究力度。嚴格規(guī)范員工職業(yè)行為，堅決杜絕員工在外兼職、經商等現象。(九)進一步加強績效考核工作，強化員工的行為考核。質量與內控體系運行管理系統上線工作更是為各部門使用體系文件打開了方便之門。損失類貸款本息萬元。實施收貸責任制。采取一切可能的手段，對其催收，包括但不限于電話催收、上門催收、跟蹤催收。創(chuàng)建星級網點不僅僅是統一網點建設、規(guī)范服務標準，更重要的是對 “以客戶為中心”理念更深層次的詮釋和實踐，其穩(wěn)步推進更要以合規(guī)工作為先導。實現電子銀行中間業(yè)務收入萬元，電子銀行交易額實現萬元。(四)中間業(yè)務取得突破性進展。堅持上下聯動，公私聯動。成功營銷證券公司客戶交易結算資金銀行獨立存管業(yè)務。多年來，營業(yè)部在市行的直接領導下，營造了一大批政府類客戶和機構客戶，伴隨著他們與營業(yè)部的業(yè)務往來，帶動了營業(yè)部連年的業(yè)務增長，提升了全體員工的個人收入。市行明確指出：要堅持以客戶為中心，進一步鞏固政府類、績優(yōu)類客戶，積極拓展機構及基金類客戶，穩(wěn)妥發(fā)展中小客戶，大力發(fā)展個人類客戶。精心制訂營銷方案并按旬調度營銷進展情況。這意味著客戶一走進營業(yè)大廳就有大堂經理迎上前去，對客戶應辦理的業(yè)務有初步的了解，然后，引導到高柜區(qū)、低柜區(qū)或自助設備區(qū)辦理，現場指導客戶一直到客戶離開建行。差別化服務提高了客戶接受服務的耐心。二、主要工作(一)順利通過總行零售網點轉型驗收我部作為全國的五個第一批試點轉型行，自4月5日實施轉型工作以來，經過六個月的試運行，在1月18日總行零售網點轉型項目組驗收中，獲得一致好評，順利通過總行零售網點轉型驗收。截止到十二月三十一日，我部個人類貸款余額達 萬元，五級分類口徑不良率為 %。在省行舉辦的2xx業(yè)務技能競賽活動中，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業(yè)務技能訓練工作力度亟待增強。其他工作6月中旬，省行舉辦全省2xx年業(yè)務技能競賽活動，指定我行全程承辦。春節(jié)前夕，組織召開全行2xx雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯歡晚會。2xx年5月，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標、考察工作，并于5月底，完成了訂購合同的簽署，和全行12多名員工的量體工作。需要重點說明的是，去年末，我行被遼寧省委、省政府評為精神文明先進單位標兵，2xx年初，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。本次測評也取得了較為理想的成績。2xx年，在做好服務日常管理工作的同時，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業(yè)協會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質服務競賽活動，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業(yè)協會、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績。對于自查出來的服務軟、硬件問題，能整改的立即整改。與老辦法相比較，新的管理辦法體現出服務管理與業(yè)務發(fā)展并重，且緊密相結合的鮮明特色。職能部門必須認真實施自律監(jiān)管，提高自律監(jiān)管的效果，應嚴格按照自律監(jiān)管責任制的要求充實監(jiān)管力量，履行監(jiān)管職責，強化與不斷創(chuàng)新監(jiān)管手段。第三、加強內控管理，嚴格控制操作風險。在新的一年中，我們將重點做好以下幾方面的工作：第一、強化營銷，保持各項業(yè)務穩(wěn)步快速增長。加強員工的業(yè)務的精細化學習，擴充知識廣度，從而在營銷時可以與各種類型客戶打交道，深化文明服務意識，從客戶利益出發(fā)，做好各項營銷工作，激發(fā)員工營銷動力，實現全員上下共同營銷，時刻督促網點所有員工堅持業(yè)務學習，不斷加強自己的理論素質和專業(yè)水平，在工作中能做到得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務，全力打造浮梁農行的精品網點。最后，在技能的方面，我通過業(yè)余時間的學習，熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行；較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務。首先，在勤的方面，本人事業(yè)心、責任心強，工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失。作為銀行網點主任，同時作為一個在銀行從業(yè)20余年的老員工，一直以來我都以“固基、強本、創(chuàng)優(yōu)、增效”八字工作方針作為自己工作的座右銘，并以此要求自己認真工作，爭創(chuàng)佳績，在銀行全體員工的協手合作、同結共進下，我行取得了不少優(yōu)秀的成績，現在我將一年來所做的工作向大家匯報如下：一、主要經營業(yè)績核心存款。讓我們用心去感動客戶，用產品去吸引客戶，用服務去維護客戶。最不應該有的心態(tài)是那種躊躇不前，害怕遭到客戶冷眼的自卑感。在進行軟轉動員會以及兩天喬老師的親臨指導，我們營業(yè)中心的營銷氛圍悄然發(fā)生了變化，大家都開始主動開口營銷了，這些日子里，體會著多客戶對我們網點轉型的滿意，同時大家的營銷更有方法更有自信了。說到客觀必然是因為如今的國內外經濟金融形式已經發(fā)生了改變，銀行網點必須主動適應這種新的變化，不轉型是不行的，而且是轉得越快越好，轉得越快越主動。當我們竭盡全力服務客戶的時候，社會也在回報著我們．我們的成長需要更多客戶的關愛，建行的發(fā)展需要更多客戶的支持．完善的設施，科學的機制會讓我們發(fā)揮潛能，相信明天會更好。大堂經理角色的主要任務是加強客戶引導、銷售推薦和等待區(qū)的客戶管理，降低客戶等待時間和排隊放棄率，提高銷售量，提高自助設備使用率，大堂經理角色的工作效果由網點經理負責。大堂經理在分流引導客戶，發(fā)現銷售機會等方面具有十分重要的作用。(五)、加強領導班子建設。公司存款以抓新開戶為重點，個人存款以保持穩(wěn)定年初存款余額和發(fā)展代發(fā)工資業(yè)務為重點。以大客戶貸款業(yè)務為龍頭，拓展新的形勢下的綜合理財業(yè)務，提升我行競爭力。(四)持續(xù)發(fā)展能力不足，存款受制于幾個大戶，公司類資產業(yè)務的優(yōu)質客戶太少，貼現業(yè)務與兄弟行相比有較大差距，國際業(yè)務尚未建立穩(wěn)定的客戶群體。二、存在的問題(一)成熟的經營管理理念及科學的發(fā)展觀尚未深入人心。(十一)開展標準化服務服務活動根據中國建設銀行股份有限公司 “1號—1號零售網 點轉型指引”的通知以及網點轉型的相關文件精神，經主任辦公會研究決定，我部決定開展標準化服務服務活動。加強員工教育，增強全員合規(guī)管理和風險防范意識，讓人人都是責任人的理念深入人心。具體措施有：各部門認真組織學習省行“攻堅戰(zhàn)”方案，明確攻堅戰(zhàn)的目的意義、目標原則、程序步驟和防控重點，高度重視案件防控和整改工作。(十)深入開展《山東省分行案件防控及整改攻堅戰(zhàn)方案》活動。針對追蹤審計檢查中發(fā)現的問題，我部高度重視，召開專題會議分析存在問題的原因，研究整改措施，并組織全體員工深入學習合規(guī)及內控知識，要求從班子成員做起，全體員工都要從觀念上充分認識內控對業(yè)務發(fā)展的重要意義，工作中從每一個操作環(huán)節(jié)入手，把內部控制貫串于工作的全過程，并以此為戒，舉一反三，杜絕類似問題的再度發(fā)生。組織人員積極修改場所文件、。對于公司類不良貸款，以魯抗集團領導班子調整和與上海醫(yī)藥重組為契機，努力化解風險。在內部實施嚴格管理：早晚各調度一次催收情況。對個貸實施精細化化管理。組織收看《警示教育大家談》專題錄像片，強力灌輸“依法合規(guī)經營是銀行員工特別是管理者最基本的職業(yè)操守，不能作到依法合規(guī)經營，就不是一名合格的銀行員工”的合規(guī)理念，引導員工明是非、識善惡、辨美丑，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使“xxxx”成為每個員工應有的價值取向和行為準則。全年共實現中間業(yè)務收入 萬元，完成全年計劃的 %，完成去年全年計劃的12%。力爭使個銀業(yè)務做成今年我部贏利的重要增長點。今此一項在全年就為我部帶來中間業(yè)務收入15萬元大力發(fā)展個人銀行業(yè)務。資產業(yè)務要抓集團貸款到位這根主線，兼顧煤礦貸款的整合。進一步做大做強對公業(yè)務。個人網上銀行 個，電話銀行 個，完成電子銀行業(yè)務交易量 筆，交易額為 萬元。(二)大力開展旺季營銷活動。員工的營銷意識逐步加深。突出表現為：客戶等待時間明顯減少。實現收費類收入 萬元。現將xxxx年主要工作開展情況匯報如下：一、各項指標完成情況截止到十二月三十一日，我部全口徑存款 萬元，比去年同期增加 萬元，其中：企業(yè)存款余額 萬元，比去年同期減少 萬元，個人存款余額 萬元，比去年同期增加 萬元。活動結束后，我部的各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動，等等。目前，參加培訓的11名積極分子均順利結業(yè)，擬納新人選已呈報分行黨委。職工權益工作按照分行黨委的工作安排，我部于2xx年3月，積極聯系體檢醫(yī)院，組織全轄員工集中進行身體健康檢查。對外宣傳工作在做好各項日常工作的同時，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式，向總、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知名度。鑒于今年全省系統準備于9月份it藍圖上線，分行電教室用于藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗收測試。同時，我部還外聘服務監(jiān)督機構，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報。幾易其稿后，在2xx年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質服務工作會議上頒布執(zhí)行。一、工作總結文明優(yōu)質服務工作對我行各營業(yè)機構的窗口服務工作進行日常管理，始終是我部的一項中心工作。在實踐的過程中，我們更是深深地感受到在這些要素中，支行長的作用尤其關鍵，作為基層的管理者，他是否具有開放的思維、具有樂于接受新事物的態(tài)度，決定了他對模型的理解與執(zhí)行程度。在網點轉型過程中，強化培訓，跟進網點轉型效果，評估和檢查轉型網點質量，這些工作都需要內訓師和項目經理的持續(xù)推動。在轉型過程中，必須把模型的方法制度化、把模型管理工具統一化和規(guī)范化。因此，對于網點轉型工作需要在觀念和行為上不斷強化，通過重復的訓練、重復的灌輸、重復的做，要把這種行為和觀念變成一種習慣。這主要是因為示范網點的銷售模型與我們以前的經營管理理念有著質的變化，不僅僅是做網點裝修、布局等硬環(huán)境的改變，更是一種觀念、行為、流程、軟實力的提升。大連市中山路支行，曾是單一功能儲蓄網點，從10年5月開辦公司業(yè)務，目前無信貸業(yè)務，現有員工13人，平均年齡26人，人均勞產率21萬元。另外，示范網點利潤同比增長達57%，比非示范網點高出12%。四、郵儲銀行轉型工作的成效通過五年網點轉型工作的開展，郵儲銀行示范網點建設數量、網點經營業(yè)績和服務管理水平等方面都取得了較為突出的成績。項目管理工具的執(zhí)行到位程度是網點轉型工作成功與否的關鍵。項目管理模式：總行出臺下發(fā)《中國YZ儲蓄銀行營業(yè)網點經營管理轉型工作規(guī)范》，明確了總、分行在項目日常管理、培訓工作、督導工作、業(yè)績管理和評估管理五個方面的規(guī)范。09年總行個人業(yè)務部組建營業(yè)網點轉型工作小組，先后在省里抽調25名項目經理參與推廣，現在他們已成為各分行網點轉型工推動的指令針。省行級現場培訓455期，超過2萬人次。網點轉型管理重心轉移到分行，總行提供支撐和指導，共建成省行級示范網點1823個。為4個試點支行分別配備專業(yè)人員，重點考試、實地指導，初步形成了一套符合我行實際情況的示范網點銷售模型。銷售四寶能夠幫助我們銷售人員根據營銷活動中搜集的客戶信息，確定聯系客戶的優(yōu)先順序和工作重點，加強銷售人員的時間管理?！?”是每日晨會，支行長需在每日網點營業(yè)前召開每日例會，包括慶祝成功、提供指導、獲得承諾三個環(huán)節(jié)?！?”是指調查客戶需求和提供解決方案，通過這兩個步驟幫助客戶經理深度挖掘客戶需求，為客戶提供