【正文】 堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業(yè)黨建的重要內(nèi)容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建；抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。企業(yè)黨組織參與重大決策記錄檔案?！八牟尽保狐h組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿；“一冊”：點名冊；“一表”：黨員登記表。黨員電教室要配備電視機、VCD、電教資料片庫等設(shè)備?？己私Y(jié)果與本企業(yè)及黨組織、黨員評優(yōu)評先掛鉤，并建立問題清單，明確整改措施和完成時限，督促指導整改到位。第二十三條建立黨建工作定期分析研判制度。第二十二條建立黨建工作目標責任制度。以縣（市、區(qū)）為單位，在工商部門組建非公企業(yè)黨委，統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)黨建工作。健全完善黨建工作臺賬。嚴格落實《關(guān)于進一步落實全省非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作經(jīng)費的通知》（晉組通字〔2017〕71號）要求，落實各項黨建工作經(jīng)費保障。黨組織活動場所達到“六有”（有場所、有設(shè)施、有標志、有黨旗、有書報、有制度）標準。黨組織要把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務，教育引導全體黨員牢記黨的宗旨，踐行社會主義核心價值觀，用模范行為影響帶動職工群眾；積極培育先進企業(yè)文化，引導企業(yè)創(chuàng)辦內(nèi)部刊物、宣傳櫥窗、企業(yè)網(wǎng)站、微信平臺、職工之家、青年之家，做好職工思想政治和教育培訓工作，為企業(yè)健康發(fā)展提供思想保證、智力支持和精神動力。充分發(fā)揮黨組織在非公有制企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，積極宣傳、堅決貫徹黨的路線方針政策，堅定踐行新發(fā)展理念，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，依法經(jīng)營、健康發(fā)展，構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。黨組織班子成員要帶頭談，也要接受黨員、干部約談。黨支部委員會根據(jù)評議情況和黨員日常表現(xiàn)情況，提出評定意見，確定優(yōu)秀、合格、不合格等次。第十二條堅持民主評議黨員制度。第十一條堅持組織生活會制度。非公有制企業(yè)黨委（總支）每年召開1次民主生活會，一般安排在第四季度，參照《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會若干規(guī)定》（中發(fā)〔2016〕36號）執(zhí)行。支部主題黨日活動覆蓋支部全體黨員，每名黨員要按時參加活動。貫徹執(zhí)行《中共山西省委組織部印發(fā)的通知》（晉組通字〔2018〕19號）。支部黨員大會一般每季度召開1次，黨支部委員會一般每月召開1次，黨小組會一般每月召開1次。每年年初，具有黨費留存權(quán)限的各級黨（工）委將上非公有制企業(yè)黨組織繳納的黨費全額返還其直屬的非公有制企業(yè)黨組織，用于黨建活動開展。每年輪訓黨員達到32個學時。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。黨員流入、流出情況于每年1月底前報告上一級黨組織。認真開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，采取核查黨員身份信息、健全黨員檔案等措施，摸清“口袋”黨員、失聯(lián)黨員情況。堅持黨管人才原則，強化“把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干”導向，注重在企業(yè)一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員；注重在企業(yè)生產(chǎn)骨干、管理骨干、科技骨干中發(fā)展黨員；企業(yè)工青婦等群團組織負責人不是黨員的，應當列為重點培養(yǎng)和發(fā)展對象；注重思想政治和現(xiàn)實表現(xiàn)，把吸收非公有制企業(yè)業(yè)主、出資人中的先進分子入黨納入經(jīng)常性發(fā)展黨員工作。對任期將滿的基層黨組織，一般提前 3個月以發(fā)函或電話通知等形式，提醒做好準備。積極推動“雙向進入、交叉任職”，鼓勵具備條件的黨員業(yè)主擔任黨組織書記，鼓勵從企業(yè)經(jīng)營管理骨干黨員中產(chǎn)生黨組織書記。黨員人數(shù)在7名以下的黨支部，一般不設(shè)支部委員會，設(shè)書記1名，必要時可增設(shè)副書記1名。上級黨組織每年對隸屬黨組織設(shè)置情況進行1次摸底，做到設(shè)置規(guī)范，調(diào)整及時。黨員人數(shù)較多的支部，根據(jù)黨員分布情況合理劃分黨小組。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極向決策層建言獻策，主動組織黨員勇挑重擔；圍繞企業(yè)的和諧穩(wěn)定，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工的關(guān)系，凝聚職工力量服務企業(yè)發(fā)展；圍繞黨員的培養(yǎng)成長，從“引、育、薦、留”四個方面做好黨員發(fā)展、教育培訓、崗位推薦、關(guān)愛激勵等工作；圍繞企業(yè)的社會形象，大力營造企業(yè)文化，踴躍引導企業(yè)和員工參與公益事業(yè)。因此，要堅持思想先行，通過靈活多樣、層層展開的教育培訓，將非公企業(yè)黨組織負責人和黨員建成一支高素質(zhì)、高水平的團隊，才能長效地增添企業(yè)黨建工作的內(nèi)在動力，保持黨組織旺盛的生命力。在今后的工作中，不論企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子怎么變化，都可以使企業(yè)和黨組織明確應該做什么，怎樣做，以及做到什么程度。年底，根據(jù)考核驗收結(jié)果，區(qū)委將表彰授牌最優(yōu)秀10個黨組織為“雙強六好”服務型黨組織，最支持黨建工作的10名業(yè)主為“黨建之友”業(yè)主。不定期深入非公企業(yè)黨組織中督查指導，對工作不力、被動應付的后進黨組織負責人進行約談，督促整改；對成效明顯、表現(xiàn)優(yōu)秀的非公企業(yè)黨組織著重培養(yǎng)，并大力宣傳先進工作經(jīng)驗，以點帶面，推動全局。（三）以實施黨建目標化管理為切入點，促使黨組織“亮”起來。各企業(yè)黨組織充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導群團組織的優(yōu)勢，積極培育企業(yè)共同價值，定期組織職工開展培訓、座談及舉辦各類文體活動，融洽了內(nèi)部關(guān)系，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。根據(jù)不同非公企業(yè)的共性需要和個性要求，精心設(shè)計了“三推雙培”、“建言獻策”、“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”、“技能競賽”等活動載體，促使黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是健全組織基礎(chǔ)。一是明定規(guī)范內(nèi)容。部分業(yè)主對黨建工作重視程度不夠，有的業(yè)主認為黨建工作會會增加企業(yè)負擔，影響生產(chǎn)經(jīng)營；部分黨組織負責人開展工作底氣不足，認為工作內(nèi)容完全取決于業(yè)主，工作方式方法簡單、隨意；部分黨員宗旨觀念淡化，不愿亮出黨員身份，甚至怕參加組織活動會影響業(yè)務工作和經(jīng)濟利益。二是帶頭人隊伍素質(zhì)不匹配。從組織關(guān)系隸屬上看，園區(qū)黨工委直接管理的非公企業(yè)黨組織有31個，其余37個黨組織分別由住建局、經(jīng)信局、**鎮(zhèn)等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。今年19月，%，%，比去年同期提高了3個百分點。這些基礎(chǔ)臺帳要分類裝訂，做到頁面整潔，字跡清楚，大小適第三篇：加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的探索與思考加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的探索與思考——**區(qū)非公經(jīng)濟黨工委近年來，隨著非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)黨組織也不斷壯大，如何加強和改進非公企業(yè)黨建工作，讓非公企業(yè)黨組織發(fā)揮好政治核心和政治引領(lǐng)作用，已成為新時期黨建工作的一個熱點和難點問題。⑴申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發(fā)展對象名冊等。⑴黨員名冊、黨費收繳使用、黨員檔案、黨建活動經(jīng)費管理等資料。(二)軟件基礎(chǔ)完備企業(yè)黨組織應建立以下臺帳：黨組織工作臺帳。將企業(yè)黨組織的組織管理架構(gòu)制成示意圖。兩室既可分設(shè)，也可一室多用，并配好桌椅等有關(guān)用品，做到環(huán)境整潔、和諧、美觀。主要任務是：（一）硬件基本達標要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，落實一至兩間面積50150平方米、條件較好并相對固定的房屋作為企業(yè)黨組織開展活動、教育培訓的陣地，具體達到“五有”：有牌子。堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業(yè)黨建的重要內(nèi)容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建；抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。企業(yè)黨組織參與重大決策記錄檔案。二、檔案資料四簿一冊一表四簿：黨組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿； 一冊：點名冊；