金融管理就業(yè)前景分析-wenkub.com
2024-10-28 16:22 本頁(yè)面
【正文】 資料來(lái)源于：廣州自考網(wǎng)第五篇：電子商務(wù)就業(yè)前景分析電子商務(wù)就業(yè)前景分析近年來(lái),隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng),使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺,由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增,該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人,預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)十年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才,從社會(huì)調(diào)查實(shí)踐來(lái)看,絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列,可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才,所以電子商務(wù)就業(yè)前景是有希望的,國(guó)家政策正在大力支持電子商務(wù)的發(fā)展,對(duì)純技術(shù)人才需求相對(duì)少,電子商務(wù)人才培養(yǎng)基本只是技術(shù)支持層的技術(shù)人才,本專業(yè)著眼于應(yīng)用操作人才培養(yǎng),著眼于電子商務(wù)的具體操作應(yīng)用,培養(yǎng)既掌握信息使用技術(shù),又能結(jié)合商務(wù)理論與實(shí)務(wù),通過(guò)電子商務(wù)方式進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的應(yīng)用性、,不知道自己將來(lái)可以從事哪些工作,對(duì)于電子商務(wù)就業(yè)前景一片迷惘,找不到在該行業(yè)自己喜歡的方向,沒(méi)有明確的崗位群,但是,在電子商務(wù)行業(yè)對(duì)崗位還沒(méi)有進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的細(xì)分,只是對(duì)人才進(jìn)行了區(qū)分,一般來(lái)說(shuō),電子商務(wù)人才分為技術(shù)型人才、商務(wù)型人才和綜合管理型人才,根據(jù)調(diào)綜合結(jié)果,我們?cè)谝陨先惾瞬呕A(chǔ)上對(duì)電子商務(wù)就業(yè)前景崗位進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)分,并對(duì)不同崗位做了簡(jiǎn)要介紹:(一)電子商務(wù)專業(yè)技術(shù)類人才崗位方向細(xì)分:電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)(代表性崗位:網(wǎng)站策劃/編輯人員):主要從事電子商務(wù)平臺(tái)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)編程、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)(代表性崗位:網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)人員):主要從事電子商務(wù)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、程序設(shè)計(jì)、站點(diǎn)管理與技術(shù)維護(hù)等工作。英語(yǔ)翻譯就業(yè)前景中國(guó)加入WTO以來(lái)已經(jīng)邁開(kāi)了國(guó)際化步伐，慢慢向國(guó)際接軌。畢業(yè)時(shí)小張擊敗眾多名校競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為北京一家知名外企的法律顧問(wèn)。法學(xué)專業(yè)的學(xué)生即使沒(méi)能進(jìn)入名牌高校，也完全可以通過(guò)自身的努力來(lái)彌補(bǔ)。但2006年的考研政策有變,法學(xué)專業(yè)主干課14門(mén)核心課程全考，這樣復(fù)習(xí)量變得很大?？荚囯y度：因?yàn)楸贝蟮呐谱雍兔麣?，所以這里是眾多高手過(guò)招，同擠一根獨(dú)木橋?？荚囯y度：法學(xué)復(fù)試分?jǐn)?shù)線很高，總分要求360分，其中政治和英語(yǔ)要求60分，專業(yè)課的分?jǐn)?shù)要求90分。于是，碩士畢業(yè)的學(xué)子們想要留校任教，還要再攀登“博士”的高峰。2006年，南方一所大學(xué)法學(xué)院里，300多名碩士畢業(yè)生幾乎全部報(bào)考了公務(wù)員，最后被錄取的只有五六個(gè)人，這幾位“成功人士”成為年級(jí)里的傳奇人物。國(guó)家司法考試的覆蓋面極其廣泛，而法學(xué)碩士往往只精通自己的研究方向，對(duì)本專業(yè)外的知識(shí)卻有些生疏，以致有時(shí)候法學(xué)碩士司法考試的通過(guò)率還不及法律碩士。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中一部分用人單位還是比較傾向于科班出身的法學(xué)碩士。、實(shí)踐性更強(qiáng)一些，從而職業(yè)能力相對(duì)較強(qiáng)。主要為司法、行政執(zhí)法、法律服務(wù)與法律監(jiān)督部門(mén)、社會(huì)公共管理部門(mén)及企事業(yè)管理部門(mén)培養(yǎng)高層次的復(fù)合型、應(yīng)用型法律人才，如律
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