學(xué)校人事處工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-28 15:40 本頁面
【正文】 推薦申報并獲準(zhǔn)省級優(yōu)秀學(xué)科梯隊1個,省級中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級優(yōu)秀青年骨干教師10名。五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實這個規(guī)劃,將對我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅實的基礎(chǔ).(4)樹立人才強校的理念,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,把握好引進人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問題,做到真正意義上的“引進堅持高起點”.(5)在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006人才引進的各項準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進師資70人的計劃,修改了吸引人才的各項優(yōu)惠條件,將需求信息通過中國教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場招聘會,向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達百余份.(6)對新進教師進行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無碩士學(xué)位教師的分流工作,推進了師資隊伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國進修和境外培訓(xùn)15人。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。科學(xué)管理，全心全意為教職工服務(wù)，及時化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項工作的和諧穩(wěn)定。落實各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教師節(jié)、春節(jié)教職工慰問金和福利費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，審核發(fā)放了加班誤餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。及時為新進、轉(zhuǎn)業(yè)、職務(wù)（學(xué)歷）變動、離崗等人員辦理了工資審核發(fā)放及調(diào)整手續(xù)；及時落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇。（七）積極做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。（六）做好職稱評聘及相關(guān)工作順利完成了08年職稱評審工作。暑假前共為58名符合條件的新教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。認(rèn)真做好了新教師的崗前培訓(xùn)工作。08年聘請兼職（名譽）教授31人。根據(jù)學(xué)校年初制定的人才引進政策、選聘辦法和確定的引進計劃，人事處會同教務(wù)處配合各教學(xué)單位認(rèn)真做好了新教師的選拔和接收工作，共引進博士8人，碩士研究生36人；學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士、13名碩士研究生也學(xué)成返校工作。07年共對1126名教職工組織進行了考核，對709名教師組織進行了職業(yè)道德考核。認(rèn)真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。（三）強化管理，不斷提高管理服務(wù)水平認(rèn)真做好了崗位設(shè)置工作。第四篇：學(xué)校人事處2011工作總結(jié)學(xué)校人事處2011工作總結(jié)2011年，在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞學(xué)校中心工作，全面落實學(xué)校工作會議精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真貫徹落實“人才強?！睉?zhàn)略，牢固樹立高水平的師資隊伍是學(xué)校建設(shè)發(fā)展的核心力量的觀念，解放思想，創(chuàng)新機制，強化管理，實現(xiàn)了師資隊伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越。為39名教師進行了教師資格認(rèn)定。完成了工傷申請，工傷鑒定及復(fù)查工作。完成了醫(yī)療保險日常工作。加強剩余臨時用工人員的規(guī)范管理。核算新進人員工資、核算退休人員退休費并完成審批和減編工作。下半年又重新修訂了職稱評聘文件，對專業(yè)技術(shù)人員公平合理科學(xué)的評定和認(rèn)可又向前邁進了一步。組織全體青年教師進行教學(xué)觀摩、參加教育部高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。調(diào)出(辭職)減編8人，辦理退休41人。組織引進人才面試考核會7場，考核人員52人。，吉林省教書育人楷模提名獎1名，吉林省師德先進個人2名。第三篇：學(xué)校人事處工作總結(jié)學(xué)校人事處工作總結(jié)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和兄弟部門的支持配合下，人事處全體同志團結(jié)一致，按照學(xué)校2012年工作要點的部署要求，積極、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開展各項工作?，F(xiàn)特作如下總結(jié):一、開學(xué)準(zhǔn)備充足，工作順利開展。學(xué)校的辦公條件簡陋，還應(yīng)設(shè)法改善。...2016年強化學(xué)校管理創(chuàng)建和諧校園 強化學(xué)校管理創(chuàng)建和諧校園指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和縣教育工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升教育品牌為重點，以全面提高教育質(zhì)量為中心，以辦好讓家長滿意的教育為目標(biāo)，按照“為學(xué)生全面發(fā)展負(fù)責(zé)，為學(xué)生終生幸福奠基”的...2016年7月學(xué)校宿舍管理工作總結(jié) 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)們，各位委員干部們:新學(xué)年里，在兩院合并的喜慶氣氛中，我們很榮幸能成為宿管會一員。下學(xué)期人事處在做好常規(guī)工作的同時，著重做好以下兩件事:根據(jù)學(xué)校工作的安排做好20xx學(xué)年教師增資方案的測算。制定了《關(guān)于教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》。學(xué)校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。本學(xué)期重點解決了校編教師的醫(yī)療保險參保工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴(yán)峻的問題，中高級教師職稱指標(biāo)小，而符合條件的教師多。今年新招聘8位教師，開學(xué)前組織的新教師培訓(xùn)。一是抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。十、積極配合組織部做好中層干部試用期滿的考察、談話等工作，實事求是地寫好考察材料。七、嚴(yán)格按照文件精神，辦理了教職工轉(zhuǎn)
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