大學人事處工作總結-wenkub.com
2025-04-11 11:00 本頁面
【正文】 人事體制改革存有畏難情緒?！ ∞k理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)?！ 徍烁鲗W校20xx年度考核獎金發(fā)放工作。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇。20xx年期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神?！ ×?、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。 組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。 四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)?！ 楦愫萌耸抡{配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作?！ ∫陨暇褪俏乙荒陙砣耸鹿ぷ髑闆r的回顧，請大家評議并多提寶貴意見，我一定虛心接受加以改正，謝謝大家! 大學人事處工作總結篇三 我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了和上級組織及領導交辦的各項工作任務。更難能可貴的是，在學校高級教師職稱評定“僧多粥少”，情況微妙復雜的情況下，緊緊依靠上級主管部門和校長室，多方協(xié)調，周密籌劃，通過不懈努力，終于平穩(wěn)地完成了解決了今年這個棘手的難題?！ ∷?、腳踏實地，全心工作 人事工作是繁雜而緊張的，并且很多是幕后的，不再像以前那樣在大家面前風風火火，直接服務于大家，為大家提供便利，它需要的是沉穩(wěn)、無聲與清醒。既然勇挑重任，就要有無私奉獻的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作為自己最大的快樂與幸福。工作中我進一步著力提高自己的思想政治素質和業(yè)務知識能力，虛心求教，鉆研業(yè)務，很快就能勝任了本職工作。全心全意為人民、為大家服務始終是自己工作的根本宗旨，工作中時刻未敢忘記這一準則，不時警醒自己，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”?！ 〈髮W人事處工作總結篇二 人事工作關系到學校和教師的根本利益?！ ∈?、積極配合組織部做好中層干部試用期滿的考察、談話等工作，實事求是地寫好考察材料
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