【總結(jié)】人才測評提升HR管理價(jià)值寇家倫對人才測評的認(rèn)識誤區(qū)?人才測評是心理測驗(yàn)?人才測評是測評軟件?人才測評是算命?人才測評無用論?人才測評復(fù)雜論?人才測評只能選人中國當(dāng)前的測評市場現(xiàn)狀?聽得多,見得少?說的多,干得少?懂得多,精得少?教的多,用的少
2025-01-04 01:32
【總結(jié)】CEO劉浩現(xiàn)任智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官。耶魯大學(xué)(YaleUniversity)的法學(xué)博士。從紐約跨國律師事務(wù)所DavisPolkWardwell的律師到蘭馨亞洲的風(fēng)險(xiǎn)投資人。成功帶領(lǐng)智聯(lián)招聘團(tuán)隊(duì)穩(wěn)步發(fā)展,躋身全國行業(yè)前列。大型媒體合作智聯(lián)招聘曾經(jīng)作為中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道
2025-01-26 22:53
【總結(jié)】網(wǎng)聘()操作說明系統(tǒng)簡介?網(wǎng)聘(’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的招聘管理軟件,該系統(tǒng)支持公司各項(xiàng)的招聘業(yè)務(wù)模式,能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄?在智聯(lián)招聘
2025-01-02 19:08
【總結(jié)】情情緒緒管理管理 情緒是人最大的敵人之一情緒是人最大的敵人之一我們常被情緒控制我們常被情緒控制但卻無法有效的控制情緒但卻無法有效的控制情緒情情緒緒是什是什么么??☆對某人某事所產(chǎn)生的感受對某人某事所產(chǎn)生的感受☆對某人某事所產(chǎn)生的感覺對某人某事所產(chǎn)生的感覺(intensefeeling)☆因?yàn)槟硞€(gè)事情、某個(gè)人而發(fā)生的反應(yīng)。因?yàn)槟硞€(gè)事情、
2025-01-09 08:51
【總結(jié)】員工招聘與績效考評5/21/20231你對她們的第一印象如何呢破冰活動(dòng)5/21/20232招聘和考核:我們會更注重什么外表形象VS內(nèi)在氣質(zhì)已有技能VS發(fā)展?jié)摿€(gè)人資本VS社會資本管理者又如何對這些品質(zhì)作出準(zhǔn)確的測量和判斷呢5/21/20233一、人員招聘的準(zhǔn)則與程序5/21
2025-01-23 19:15
【總結(jié)】問題1:當(dāng)你在嘈雜環(huán)境中忽然接到面試電話,你會?無所謂,留在原地,繼續(xù)接聽立刻找一個(gè)比較安靜的地方附近沒有安靜的地方,請對方留下聯(lián)系方式,然后迅速打過去附近沒有安靜的地方,請對方留下聯(lián)系方式,第二天再打第1題:在嘈雜場所忽然接到面試電話,你會:推薦選項(xiàng):B選擇A:很抱歉,基本上你不會給對方留下任何好印象,不尊重對方的人,很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過的最大
2025-06-23 22:34
【總結(jié)】第一篇:智聯(lián)招聘面試技巧 第1題:在嘈雜場所忽然接到面試電話,你會: 推薦選項(xiàng):B選擇A:很抱歉,基本上你不會給對方留下任何好印象,不尊重對方的人,很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過的...
2024-11-04 07:42
【總結(jié)】如何進(jìn)行戰(zhàn)略和年度規(guī)劃博思智聯(lián)管理顧問有限公司1初步了解進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃(業(yè)務(wù)選擇部分)、年度規(guī)劃與預(yù)算的方法論。2討論公司今年規(guī)劃并爭取獲得統(tǒng)一的認(rèn)識與理解。為什么做課程目標(biāo)1、為什么做規(guī)劃2、規(guī)劃些什么3、預(yù)算課程內(nèi)容第一部分:為什么做規(guī)劃為什么做1、想
2025-02-12 20:00
【總結(jié)】如何進(jìn)行戰(zhàn)略和年度規(guī)劃博思智聯(lián)管理顧問有限公司1初步了解進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃(業(yè)務(wù)選擇部分)、年度規(guī)劃與預(yù)算的方法論。2討論公司今年規(guī)劃并爭取獲得統(tǒng)一的認(rèn)識與理解。為什么做課程目標(biāo)1、為什么做規(guī)劃2、規(guī)劃些什么3、預(yù)算課程內(nèi)容2第一部分:為什么做規(guī)劃為什么做
2025-02-12 19:55
【總結(jié)】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?則,三個(gè)月試用期前后投入:直接成本20,000-30,000元?原因一
2025-01-04 01:39
【總結(jié)】 但凡寫簡歷的時(shí)候,最頭痛的莫過于自我評價(jià)這部分了?,F(xiàn)在下面是由分享智聯(lián)招聘里的自我評價(jià)的范文范文,希望對你有用。 智聯(lián)招聘自我評價(jià)書篇一 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能...
2024-09-24 11:05
【總結(jié)】持續(xù)改進(jìn)技能之六—如何進(jìn)行訪談訪談前需做的準(zhǔn)備要做的“軟件”方面的準(zhǔn)備?訪談的目的或動(dòng)機(jī)?設(shè)計(jì)訪談問題(必談問題、重點(diǎn)問題與一般問
2025-02-23 22:42
【總結(jié)】KPI設(shè)計(jì)與績效問題分析????????????????指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)q考核什么——方法問題;q以事實(shí)為評價(jià)還是以感覺為評價(jià)的問題;q關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題;q短期利益和長期利益的問題;q
2025-01-04 01:33
【總結(jié)】全面培訓(xùn)管理BuildingAnEffectiveTrainingSystem主講人:劉向明培訓(xùn)管理的難點(diǎn)1.投入的有效性2.需求的針對性3.內(nèi)容的系統(tǒng)性4.形式的復(fù)制性5.人員的差異性6.參與的積極性7.評價(jià)的客觀性8.預(yù)算的穩(wěn)定性9.計(jì)劃的操作性
2025-01-04 01:40
【總結(jié)】關(guān)亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年,是國內(nèi)最早、最丏業(yè)的人力資源服務(wù)商之一,為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案,包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、招聘RPO業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等,并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的丏業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2025-01-02 19:07