學(xué)生會(huì)干部考核制度-wenkub.com
2024-10-28 11:33 本頁面
【正文】 考核制度有學(xué)生會(huì)委員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行。幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：各部門接到團(tuán)委及學(xué)生會(huì)辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。所在宿舍被評為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。對于月全勤的成員，每月加5分。被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表揚(yáng)的每人次加10分。六、工作總結(jié)的考核每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)辦公室檢查，團(tuán)委抽查。能經(jīng)常向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。二、值班值勤制度值班值勤人員必須按時(shí)到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好值班值勤工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績的重要考核。（四）執(zhí)行部門考核制度由學(xué)生會(huì)組織部監(jiān)督、執(zhí)行。4：當(dāng)月學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者。與其他部門聯(lián)誼加1分。3：勇于對系學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者。五、評分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。3：工作計(jì)劃要求合理，清楚，務(wù)實(shí)。4：能經(jīng)常向?qū)W生會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)，交流思想。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。遲到或早退兩次視作缺席一次。第二十九條 各學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整第三十條 附表第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度范文岳陽市云夢中學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度為了更好的加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學(xué)生會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。審核備案材料包括:考核工作總結(jié),須附情況說明材料。考核小組日常事務(wù)由組織部負(fù)責(zé)。第二十一條 考核工作結(jié)束后,將考核結(jié)果存入本人檔案。第十九條 學(xué)生干部對考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三日內(nèi)提出復(fù)核意見,并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后通知申請人。(二)組織部根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人記實(shí)(總結(jié)),聽取廣泛意見的基礎(chǔ)上給予評定?？己擞诿繉W(xué)年末進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。第四章 考核方法和程序第十三條 考核學(xué)生干部要注重實(shí)效,簡便易行,宜于操作,防止繁瑣。期滿后,有明顯改進(jìn)的定為合格。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:愛黨愛國,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績突出。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。凡未按考核規(guī)定參加本考核的學(xué)生干部,不得參與評獎(jiǎng)。(四)課程考試成績不及格科目超過三分之一。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。二、學(xué)習(xí)成績（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分?？己饲闆r可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究?？己私Y(jié)果作為推優(yōu)評先的重要依據(jù)。（五）、日?？己耍M分10分）：沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國。四、考核說明：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評成績必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？倓t：一、考核對象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干
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