【正文】 一學(xué)期內(nèi)有不及格達(dá)兩個學(xué)科以上。主席團(tuán)成員、委員例會無故缺席三次。工作態(tài)度惡劣，不執(zhí)行集體決議和工作安排；造成嚴(yán)重工作失誤的。工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤兩次。（一）警告（滿足下列條件之一者）：無故缺席各種正式會議一次或遲到三次。（三）調(diào)任和降職對于在職部長、副部長，如經(jīng)常委會討論動議、主席團(tuán)全體成員投票通過，認(rèn)為其更適合擔(dān)任其它職務(wù)，可對其進(jìn)行平調(diào)任用。調(diào)查報告應(yīng)包括：1)調(diào)查筆錄2)調(diào)查內(nèi)容（自我反省認(rèn)識、部門評議、調(diào)查小組評議）3)調(diào)查對象簽名 4)調(diào)查處理意見學(xué)生會理事的免職及開除，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委員以上的干部免職及開除，由常委會對調(diào)查報告進(jìn)行討論，形成常委會處理意見，上報領(lǐng)導(dǎo)。（四）學(xué)生會干部（常委、主席團(tuán)成員、委員、理事）的選拔、任用，需在人事考察小組考察前公布干部考察預(yù)告公示，接受全體同學(xué)的監(jiān)督和建議；有關(guān)干部任免案形成決議并通過任命后，公布干部任命公示，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用（聘期一般為一屆（一年））。(三)不準(zhǔn)在干部選拔工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞選位站隊，搞一堂言，以及打擊報復(fù)。第三條 本條例適用范圍、院學(xué)生會委員（副部級以上）干部選拔與任免，參照本條例；院學(xué)生會理事，參照本條例。（三）有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同學(xué)一道學(xué)習(xí)、工作、生活。各班級應(yīng)把優(yōu)秀的學(xué)生選送到院學(xué)生會中來競選委員。第三十四條本條例的解釋權(quán)歸經(jīng)管系學(xué)代會所有。第三十條學(xué)生會干部辭職、卸職、被通過不信任案和被罷免的情況，應(yīng)當(dāng)公告全系。第二十九條學(xué)代會在審議罷免案前，應(yīng)將有關(guān)質(zhì)詢和調(diào)查記錄通報全體代表，供他們在審議時參考。第二十五條經(jīng)過質(zhì)詢和調(diào)查，認(rèn)定學(xué)生會干部的工作確有失職行為的，可由下列機(jī)構(gòu)和個人對有關(guān)常代會會長團(tuán)成員和執(zhí)委會主席團(tuán)成員提出不信任案：（一）經(jīng)管系團(tuán)總支；（二）四分之一或四分之一以上學(xué)代會代表聯(lián)名。學(xué)生會的有關(guān)干部和工作人員有義務(wù)配合團(tuán)總支開展調(diào)查取證活動。在未批準(zhǔn)辭職之前，辭職者仍須繼續(xù)履行職責(zé)。免職前應(yīng)當(dāng)由主席團(tuán)調(diào)查、質(zhì)詢和聽取當(dāng)事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數(shù)同意即獲通過。第十八條各職能部門部長，副部長在選學(xué)生會主席就職之日有當(dāng)選學(xué)生會主席任命并履行職責(zé)。第十四條秘書部部長增補(bǔ)為學(xué)生會副主席的，在下一屆主席選舉中不受第十一條第一款第（二）項(xiàng)約束。在榮成學(xué)院學(xué)生會、中國特色社會主義理論研究會及大學(xué)生記者團(tuán)供職滿一學(xué)年的不受本條第一款（四）項(xiàng)約束。第八條副主席人選由當(dāng)選學(xué)生會主席及學(xué)生會指導(dǎo)教師提名，經(jīng)學(xué)代會二分之一投票通過。免職前，應(yīng)查清有關(guān)事實(shí)，聽取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動辭職。第三條學(xué)生會換屆及中期調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)對學(xué)生會相關(guān)學(xué)生干部進(jìn)行調(diào)整。﹙九﹚有下列情況之一者，勸其辭職者：在校表現(xiàn)差影響壞有違紀(jì)行為者工作平庸無進(jìn)步、無創(chuàng)造者本部門工作出現(xiàn)兩次以上事故者一學(xué)期有三門以上（包括三門）功課不及格者﹙十﹚有下列情況之一者，做撤職處理：考試成績掛科者違反學(xué)校管理制度情節(jié)較嚴(yán)重者玩忽職守、不負(fù)責(zé)任不能完成任務(wù)者不服從領(lǐng)導(dǎo)、重大問題不請示匯報工作拖拉、效率較低者開會遲到早退累計有6次或缺席累計有3次者不積極參加活動、與其他部門合作不配合者在任期間不能善始善終無故辭職者其他情況對工作起到不良作用者﹙十一﹚凡受到撤職處理的學(xué)生會干部不能參加各種評優(yōu)，不能再擔(dān)任學(xué)生會干部。﹙七﹚優(yōu)秀學(xué)生會干部在畢業(yè)分配時如有機(jī)會優(yōu)先向有關(guān)單位推薦。﹙六﹚院系學(xué)生會主席團(tuán)有權(quán)利對職能部門的職務(wù)進(jìn)行調(diào)動。﹙二﹚學(xué)生會干部要響應(yīng)學(xué)校組織的活動，組織好本班、本年級同學(xué)積極參加，并在活動中起模范帶頭作用。德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。與會代表經(jīng)過民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見。第六章、干部調(diào)配第十一條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務(wù)：（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。第五章干部任用第九條 學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記等各職能部門、專業(yè)隊的部長級干部實(shí)行聘任制。第六條 學(xué)生干部的紀(jì)律（一）學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本部門的章程、制度等；（二）學(xué)生干部應(yīng)服從學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委做出的一切決定；（三）學(xué)生會干部應(yīng)維護(hù)黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學(xué)校形象的行為。第四條 學(xué)生干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。第二章學(xué)生干部任職的基本條件第一條學(xué)生干部在個人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時上報院團(tuán)委備案。（四）該罷免及調(diào)動方案生效后，學(xué)生會常委會應(yīng)及時通知相關(guān)當(dāng)事人，并上報院團(tuán)委備案。（二）學(xué)生會主席團(tuán)在接到監(jiān)察部提交的書面匯報后，應(yīng)主動與該干部進(jìn)行組織談話，進(jìn)一步確定相關(guān)情況。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時上報院團(tuán)委備案。第十九條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向常委會提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會常委會視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。每一學(xué)年初，學(xué)生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學(xué)生會的部長級干部。常委會以下，根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)部門。常委會由9名學(xué)生委員會常務(wù)委員組成，常委會中設(shè)學(xué)生會主席1名、