學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度-wenkub.com
2024-10-25 17:59 本頁面
【正文】 。，應(yīng)主動(dòng)去副部長處了解，或登陸社區(qū)查看群共享中的會(huì)議記錄。在每次外出活動(dòng)時(shí)，相應(yīng)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真做記錄。開會(huì)前一天，按名單順序由一名同學(xué)找好例會(huì)教室，通知到每一個(gè)人，并在部門中通知。，把其他院校的成功的管理經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的活動(dòng)引進(jìn)我校學(xué)生會(huì)，為其他各職能部門提供信息支持。，且向部長或副部長說明，得到準(zhǔn)許后方可開展工作。，部長和副部長應(yīng)及時(shí)與之溝通。，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，服從部長及副部長的合理安排，對(duì)學(xué)生會(huì)及社團(tuán)的各項(xiàng)工作應(yīng) 認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)本部內(nèi)的工作應(yīng)以主人翁的精神積極推動(dòng)活動(dòng)的開展。在工作過程中，要負(fù)起責(zé)任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內(nèi)產(chǎn)生任何矛盾，有事共同解決，團(tuán)結(jié)一體。，工作認(rèn)真熱情、踏實(shí)、負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)合作待人真誠 善于請(qǐng)教學(xué)習(xí)，注重靈活創(chuàng)新。4．遵守學(xué)生會(huì)外聯(lián)部管理?xiàng)l例。4．對(duì)舉辦的外聯(lián)部有關(guān)活動(dòng)享有知情權(quán)。、部長和副部長交予的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展。，協(xié)助部長開展工作。第三章 成員設(shè)置第三條 部長。，開展多種自我管理、自我教育及自我服務(wù)活動(dòng)，為部門成員提高民主素質(zhì)、樹立科學(xué)精神，全面成才創(chuàng)造良好條件。第二章 職能第二條 外聯(lián)部的職能，做好學(xué)校大型活動(dòng)的外聯(lián)工作，為各項(xiàng)活動(dòng)的開展提供物質(zhì)保證。外聯(lián)部是一個(gè)以開展對(duì)外聯(lián)系，搞好學(xué)校以及與社會(huì)的關(guān)系，積極開展各種公關(guān)活動(dòng)的部門。，本部門成員要上交課程表，由副部長盡快整理統(tǒng)計(jì)，以便每次活動(dòng)的順利開展。，為部門分析市場，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但必須得到本部部長、或副部長同意后，方可實(shí)施。，要有時(shí)間概念，不得無故遲到或早退。三、部門規(guī)章制度及要求，既要做優(yōu)秀的學(xué)生干部、干事，又要做學(xué)習(xí)上的標(biāo)兵，在提高學(xué)習(xí)成績的同時(shí)也要增強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的提高。二、部門結(jié)構(gòu)及職責(zé)。江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院——信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部2014年06月21日 星期六第四篇：學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度學(xué)生會(huì)外聯(lián)部規(guī)章制度一、總則。無故遲到5次或者無故缺席三次，作辭退處理。每次開會(huì)由副部長或干事作會(huì)議記錄，及時(shí)整理，并及時(shí)傳至共享。召開部門會(huì)議時(shí)，部長、副部長、干事必需參加，不得無故遲到或缺席，若有事需至少提前3小時(shí)向部長或副部長等部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)允許方可有效。發(fā)揮本部門特色，加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，共同搞好學(xué)生工作。外出聯(lián)系工作應(yīng)事先制定工作計(jì)劃，且向部長或副部長說明，得到準(zhǔn)許后方可開展工作。對(duì)于不執(zhí)行本部規(guī)章制度及不符合外聯(lián)部成員要求者，部長和副 部長應(yīng)及時(shí)與之溝通。每次活動(dòng)，部門所有人必須按時(shí)參加，要有時(shí)間觀念，不得無故遲到或缺席。第五章 管理?xiàng)l例第八條 內(nèi)部管理?xiàng)l例學(xué)生會(huì)外聯(lián)部只有例會(huì)時(shí)有等級(jí)之分，其余時(shí)間均為平等的朋友 關(guān)系，有事互幫互助，團(tuán)結(jié)一體。虛心聽取學(xué)生會(huì)內(nèi)外及外聯(lián)部內(nèi)外意見，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。享有對(duì)外聯(lián)部成員提出意見、建議及批評(píng)的權(quán)利。干事應(yīng)及時(shí)完成老師、部長和副部長交予的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)進(jìn) 展。在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部長開展工作。負(fù)責(zé)本部門干事的職責(zé)安排及對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和考核，調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮其才能和特長，為同學(xué)服務(wù)。第四條 副部長設(shè)立副部長兩名。負(fù)責(zé)與企業(yè)洽談簽訂工作。第三章 成員設(shè)置第三條 部長設(shè)立部長一名。對(duì)外聯(lián)系學(xué)院和本系所舉辦的活動(dòng)的贊助，使我院、系的學(xué)生活動(dòng)順利開展，保證我院、系的活動(dòng)能夠高質(zhì)量的舉行。第二章 職能第二條 外聯(lián)部職能發(fā)揮本部門特色，加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系共同搞好學(xué)生會(huì)工作，保持良好的溝通與交流。外聯(lián)部全面負(fù)責(zé)我院學(xué)生會(huì)的對(duì)外交流聯(lián)絡(luò)工作及公共關(guān)系，是溝通我院與其他院、系及企業(yè)商家的橋梁。以下為部門成員可提出申訴的情況：涉及本人的人事懲罰處分申請(qǐng)主動(dòng)離職未予批準(zhǔn)；申請(qǐng)留職未予批準(zhǔn)；對(duì)部門給予本人或他人的獎(jiǎng)勵(lì)懷有質(zhì)疑；制度規(guī)定的其他可提出申訴的其他情形。4．有以下情況之一的，由部長在部門全體會(huì)議上給予通報(bào)表揚(yáng)： 1）工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，成績突出，進(jìn)步較大的。，必須在部門全體會(huì)議上做深刻自我檢討： 1）部門成員因個(gè)人主觀原因造成重大工作失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。1）部門成員工作無作為，消極怠工，經(jīng)教育不改正的。離職人員名單確定后將予以公示。相關(guān)制度如下：（一）中期離職外聯(lián)部的成員在職期間同一學(xué)年第一學(xué)期期末或第二學(xué)期開學(xué)前以正當(dāng)理由向部長或相關(guān)負(fù)責(zé)人遞交離職申請(qǐng)書，經(jīng)部長批準(zhǔn)后即可離職。校歷第2周新一屆外聯(lián)部成員將進(jìn)行納新宣講并提供報(bào)名表格，參與選拔的學(xué)生于校歷第2周遞交報(bào)名表格（原部門干事可于此時(shí)遞交留職申請(qǐng)，如未遞交留職申請(qǐng)則默認(rèn)為自愿離職），參選名單于校歷第3周予以公示，校歷第3周正式進(jìn)行各部門干事選拔面試。外聯(lián)部部長等相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)外聯(lián)部的人事綜合管理和領(lǐng)導(dǎo)具體實(shí)施。本部在進(jìn)行活動(dòng)時(shí)應(yīng)本著實(shí)事求是、節(jié)儉的原則，制作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，活動(dòng)過程必須嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行。個(gè)人不得私自存留。，由本人持書面請(qǐng)假條當(dāng)面交部長或相關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)簽字，補(bǔ)假生效。、不出席會(huì)議或不參加活動(dòng)的，按曠勤論，并按《獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。、副部長請(qǐng)假的，需本人持書面請(qǐng)假條當(dāng)面交主席，主席審查后認(rèn)為請(qǐng)假事由成立的，由
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1