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2024-10-25 17:46 本頁面
【正文】 （3）、讓我們一起由衷地對爸爸媽媽說：“謝謝你們！”六、指導(dǎo)行為小朋友們，你們覺得可以用哪些行動去感謝爸爸媽媽呢？四人小組討論。為了哄你吃飯，多少次媽媽自己的飯菜早已涼了；怕你踢翻了被子凍著，多少個夜晚，媽媽一次次起來，為你掖被角。五、感受成長的快樂，感激父母的養(yǎng)育媽媽經(jīng)過辛苦的10個月，終于平安地把你生下來了。坐回位子后，請學(xué)生說說，現(xiàn)在你感覺怎樣？（很累，很不方便）你們想想?！毙∨笥熏F(xiàn)在你知道你是從哪里來的了吧？師：同學(xué)們，你們在媽媽的肚子里越長越大，媽媽的肚子也越來越大，想一想媽媽會有些什么感覺呢？四、游戲，體驗媽媽懷孕的辛苦。用來幫助小寶寶吸收營養(yǎng)和排出身體里的廢料。然后他就在媽媽的肚子里找了一個溫暖的家住了下來。”三、看課件，了解生命歷程。爸爸的聲音，像亮堂堂的銅鑼一般鳴響：“我的孩子，你從一個陽光燦爛的日子中來?！保?．欣賞配樂散文詩《我從哪里來》 我從哪里來“我從哪里來？”月光下，孩子偷偷地問媽媽。2．學(xué)生自由討論“我從哪里來”？3．指名回答（學(xué)生可能會回答：“我是媽媽在醫(yī)院門口撿來的。每當我們每個人過生日時，有沒有想過：“我是誰？我是從哪里來的？”今天我們大家共同來討論這個問題。3．引導(dǎo)學(xué)生認識到生命的來之不易，看到自己的成長，并為自己的成長感到喜悅，懂得父母養(yǎng)育自己不容易，培養(yǎng)學(xué)生珍愛父母、珍愛生命的情感。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，作有效性的依據(jù)。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。第四篇：業(yè)績從哪里來用你的業(yè)績證明你存在的價值!一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。給員工提供更多的福利，除了“四險一金”，公司每年還定期的體檢，大假日幫助員工訂票，春節(jié)負責(zé)報銷員工的車票。接著，有經(jīng)驗的管理人員加入了團隊，我們對員工多做一些工作，員工就會把工作做得更好，人性化的關(guān)懷就會輔助最開始的價值觀使之變得更好。從我開始，團隊的每一個人都很清楚，我們沒有什么集團背景、沒有什么資源，有的只是我們這一群年輕人，只有比別人更加努力，踏踏實實地去做事情，才有成功的可能，其余的就不用去亂想了。企業(yè)文化對一個成長的企業(yè)而言，就是一個管理團隊的文化。終上所述，如果我們的社會風(fēng)氣有較大的改變，我們的社會是和諧社會，我們的企業(yè)是和諧企業(yè)，不言而語我們就不會缺少社會主義積極性和主人翁精神。公務(wù)員隊伍才能朝氣蓬勃，蒸蒸日上。用法律手段規(guī)范公務(wù)員和企事業(yè)單位干部的權(quán)力和義務(wù)。這些都是〝罵娘〞的根源，必須徹底清除。另外，要扎緊籬笆防范偷〝肉〞者。那只有靠〝老娘舅〞（政府的政策）出面，盡量把一碗水端平，推進社會公平。主人翁精神從哪里來？我認為必然要從和諧社會環(huán)境中來，現(xiàn)在黨中央提出建設(shè)社會主義和諧社會。更有少數(shù)人“端起飯碗吃肉、放下筷子罵娘〞。書中英雄人物在實際生活中確實是有，但比較少。第二篇：主人翁精神從哪里來主人翁精神從哪里來？近來我讀了（為企業(yè)工作就是為自己工作）一書。制定工作思路，需要密切關(guān)注客觀情況的變化，并隨著實踐的發(fā)展而不斷地對工作思路加
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