【正文】 第十五條《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。第十條第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，核批準方可執(zhí)行。第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補助。公務員退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，還享有其他待遇。退休金也稱退休費、養(yǎng)老保險金等，是由國家規(guī)定發(fā)給退休公務員的生活經(jīng)費，也是退休公務員享受物質(zhì)待遇的基本部分。政治待遇是指退休公務員的社會地位、政治地位和享有各種政治權(quán)力。（4）退休金免稅原則。（2）法律保障原則。4.【簡答】簡述確定公務員退休待遇的原則。1.【多選】【單選】公務員應當退休的條件：（1）年齡上，男性公務員達到60周歲，女性公務員達到55周歲的；（2）身體上，完全喪失工作能力的。6.【單選】辭退費發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)低于公務員辦事員的最低工資、髙于“社會救濟”的原則確定。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）不履行公務員義務,不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。而被開除的公務員只能享受失業(yè)保險，而不能享受其他待遇。但是辭退和開除這兩種人事行政行為存在著根本的差別：（1）性質(zhì)不同。不符合法定程序的辭退行為是無效的。（1）辭退公務員是國家機關(guān)的一種法定的用人權(quán)利，一般無須事先征求公務員的意見，而是公務員所在機關(guān)在一定條件下依法作出的一種單方面的人事行政行為。14.【單選】引咎辭職是指擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。10.【多選】《公務員法》第八十二條規(guī)定，根據(jù)辭去領導職務的事由不同，公務員辭去領導職務有以下四種類型：因公辭去領導職務、自愿辭去領導職務、引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務。公務員辭去公職的，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，將其職位工作的內(nèi)容，要求等向其接任者進行交接，以保證機關(guān)工作照常進行。7.【簡答】簡述公務員辭去公職的程序。（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。辭去公職是公務員與機關(guān)職務關(guān)系的廢除；而免職則有兩種情況：一種因退休、離休、辭退等原因而引起的免職。（2）發(fā)生的原因不同。辭去公職與免職的區(qū)別：免職是公務員的任免機關(guān)依照一定的法律事由和經(jīng)過法定的程序，免除公務員所擔任職務的一種人事行政行為。而擅自離職則是一種違紀行為。4.【單選】辭去公職的公務員可以獲得各種人事關(guān)系證明。1.【單選】公務員辭去公職，是指公務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務關(guān)系。（3）建立公務員退休制度的意義。（2）建立公務員辭退制度的意義。①有利于暢通公務員隊伍的“出口”，形成能進能出的更新機制。5.【單選】公務員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務員職務關(guān)系的行政行為是辭退。第四篇：第11章公務員辭職、辭退與退休第11章公務員辭職、辭退與退休①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩、辭退與退休的含義與意義1.【單選】辭職、辭退與退休的共同點，都是規(guī)范公務員與國家各機關(guān)之間解除職務關(guān)系的行為。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。陳小姐致電本報咨詢，她如何才能獲得這筆補償金?對此，勞動維權(quán)律師莊文飛認為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。11月底，她私下聽說單位準備辭退她，她猜想是那個與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十六條 公務員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。第十三條 領取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構(gòu)撥付。第十條 公務員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。第八條 《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。（二）任免機關(guān)組織人事部門審核。第三條 辭退公務員，應當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。公務員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。申請辭去公職的，應當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應義務。復核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（二）任免機關(guān)組織人事部門審核；（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省公務員局。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。公務員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領取辭退費。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。但處理不好，也會侵害公務員的合法權(quán)益。第八十五條 辭退公務員，按照管理權(quán)限決定。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。機關(guān)不得辭退公務員的四種情形：1．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。辭退雖然也是要讓公務員離開公務員隊伍，被辭退的公務員不再具有公務員身份，但辭退不是行政處分，辭退不具有懲戒性。第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。黨政領導干部選拔任用工作條例第六十條規(guī)定：“責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領導干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務的領導干部隊伍提供了法制保障。如其工作上有失誤或者失職，或者其行為在道德上有瑕疵，有負選民或者議會的信任，一般在社會輿論或者反對黨的壓力下，會選擇辭職。引咎辭職制度不同于公務員因自己直接的違法違紀行為導致的帶有強制性的紀律處分和法律制裁。在黨的機關(guān)擔任領導職務的公務員要根據(jù)中共中央關(guān)于發(fā)布的黨政領導干部選拔任用工作條例的規(guī)定，必須寫出書面申請，按照公務員的管理權(quán)