【正文】 我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的根本任務(wù)是進(jìn)一步解放發(fā)展生產(chǎn)力，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，并且為此而改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的方面和環(huán)節(jié)。當(dāng)前的文化建設(shè)也面臨著不少困難和問(wèn)題：。同時(shí)也存在一定不足，我國(guó)人口眾多，國(guó)民素質(zhì)還沒有達(dá)到一定的水平，大規(guī)模搞民主是不行的，這需要一個(gè)過(guò)程，政治體制改革也是漫長(zhǎng)的。而且我國(guó)的政治制度具有很強(qiáng)的組織和動(dòng)員能力，能夠集中力量辦大事。發(fā)展經(jīng)濟(jì)不能以環(huán)境為代價(jià)。改革開放35年，%，經(jīng)濟(jì)總量從世界第十躍升至第二，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)超過(guò)20%，工業(yè)和服務(wù)業(yè)增加值年均實(shí)際增長(zhǎng)超過(guò)10%。1992年，鄧小平同志在深圳南巡時(shí)確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也是馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論的重大發(fā)展?？茖W(xué)社會(huì)主義科學(xué)地闡明了無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨在無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命和建設(shè)中的作用，具有鮮明的實(shí)踐性，與無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)聯(lián)系最直接也最密切，是馬克思主義理論體系的核心。在今年11月9日至12日召開的十八屆三中全會(huì)上，全面深化改革成為本次會(huì)議的主題，因?yàn)橹挥袌?jiān)持全面改革，才能繼續(xù)深化改革，完善我國(guó)社會(huì)主義制度。作為一名研究生，肩負(fù)著社會(huì)發(fā)展，民族振興的重任，我們除了要學(xué)習(xí)好自己的專業(yè)知識(shí)，還要把專業(yè)知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐融洽的結(jié)合起來(lái)，那就需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《科學(xué)社會(huì)主義理論與實(shí)踐》這門課，從而學(xué)以致用，將所學(xué)的科學(xué)社會(huì)主義理論用于指導(dǎo)我們的實(shí)踐，才能使我們所擅長(zhǎng)的專業(yè)技能在社會(huì)主義的大舞臺(tái)上發(fā)揮作用，把我們的國(guó)家建設(shè)得更加美好。（3）政治參與對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用：就是要使政治決策和管理有廣泛的群眾基礎(chǔ)，而且有助于協(xié)調(diào)政治機(jī)構(gòu)和群眾之間的關(guān)系。：政治參與是民眾試圖影響政治決策的活動(dòng)，必然對(duì)政治體系的運(yùn)作產(chǎn)生影響。前者過(guò)于理想化，后者趨于保守。（2）科學(xué)原則：遵循社會(huì)歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，持有科學(xué)思維，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，采用科學(xué)組織管理方式來(lái)對(duì)關(guān)系國(guó)家和社會(huì)的重大政治問(wèn)題進(jìn)行研究分析，判斷，抉擇的實(shí)踐活動(dòng)。其次，政治權(quán)力總是主動(dòng)的引導(dǎo)社會(huì)思想文化的發(fā)展方向。：（1）分配社會(huì)資源（2）凝聚和管理社會(huì)：政治權(quán)力是社會(huì)的紐帶和黏合劑，具有凝聚社會(huì)的功能。：（1）是現(xiàn)代社會(huì)生活的基本要素和條件，是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)。：（1）階級(jí)性（2）規(guī)范性（3）自主性（4）手段性（5）發(fā)展性各種社會(huì)形態(tài)中政治權(quán)利的特點(diǎn)：（1）原始社會(huì)：普遍性，平等性，非正式性，權(quán)利和義務(wù)的無(wú)差別性。廣義的政治權(quán)利：公民所享有的，通過(guò)國(guó)家政治權(quán)力來(lái)保障的，由法律規(guī)定的一切權(quán)利，其中包括了公民在社會(huì)生活，經(jīng)濟(jì)，文化等各種領(lǐng)域享有的權(quán)利。有很好的可控性，可以不斷的糾正改革中的失誤與偏差，較好的避免改革中出現(xiàn)的較大的社會(huì)動(dòng)蕩，比較容易取得預(yù)定的成效。：激進(jìn)式政治：漸進(jìn)式政治改革。政治改革正是根據(jù)權(quán)力關(guān)系的變化和利益分化的力量對(duì)比，對(duì)政治權(quán)力結(jié)構(gòu)和政治體系，政治體制和運(yùn)行機(jī)制等，不斷進(jìn)行和平改造和革新。：政治改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，主要涉及包括權(quán)力的分配和制衡，組織人事制度調(diào)整，民主與法制建設(shè)，行政體制和運(yùn)行機(jī)制的改革等諸多方面的調(diào)整。3）革命者的主觀努力是政治革命不可或缺的主觀性條件。2）政治社會(huì)化在宏觀層面上的意義：有助于政治文化的維持，改變和發(fā)展；有助于政治體系的維持和運(yùn)轉(zhuǎn)；有助于促進(jìn)政治的發(fā)展。只有通過(guò)政治社會(huì)化的機(jī)制才能灌輸，滲透，普及到全體社會(huì)成員中去。：（1）從個(gè)體學(xué)習(xí)方面界定政治社會(huì)化（2）從社會(huì)教育方面界定政治社會(huì)化（3）從文化維持，變遷以及傳承方面界定政治社會(huì)化（4）從政治角色獲得方面來(lái)界定政治社會(huì)化：政治文化和政治社會(huì)化的關(guān)系：政治文化和政治社會(huì)化是不可分割的統(tǒng)一整體。：（1）政治文化為政治統(tǒng)治提供合法性論證。政治思想引導(dǎo)著政治心理意識(shí)的形成，而政治心理意識(shí)又反過(guò)來(lái)支持政治思想的實(shí)現(xiàn)。政治思想是人們對(duì)政治生活進(jìn)行的有意識(shí)的理性認(rèn)識(shí)（反思），具有鮮明的實(shí)踐性和階級(jí)性。（5）政治的精英的形成和推選~ 第六章 政治心理和政治文化政治心理是政治文化的核心內(nèi)容，政治心理實(shí)際上是一種特殊的政治文化現(xiàn)象。第四章 政黨和政治社團(tuán) ：（1）具有某種共同價(jià)值觀的人所組成的團(tuán)體（2）政黨是為選舉而建立的組織（3）政黨是候選人以它的名義去競(jìng)選公職的組織（4）政黨是一種操縱政治權(quán)力的機(jī)構(gòu)和組織總結(jié)：政黨是代表一定階級(jí)或階層的根本利益，為取得，維持或影響國(guó)家政權(quán)而聯(lián)合起來(lái)的政治組織。（一）國(guó)家的政權(quán)組織形式：國(guó)家政體政體：表明一定社會(huì)中的統(tǒng)治階級(jí)采用何種形式去組織自己的政權(quán)組織，安排國(guó)家權(quán)力以此來(lái)保護(hù)本階級(jí)的利益不受侵犯。：國(guó)家是形式和內(nèi)容的統(tǒng)一。（1）從一個(gè)國(guó)家與其他國(guó)家的聯(lián)系來(lái)看，國(guó)家的職能分為內(nèi)在職能和外在職能：內(nèi)在職能：國(guó)家依靠軍隊(duì)，警察，法庭，監(jiān)獄等暴力和強(qiáng)制機(jī)關(guān)來(lái)鎮(zhèn)壓被統(tǒng)治剝削的階級(jí)。(3)國(guó)家是特殊的暴力機(jī)器國(guó)家是一種特殊的暴力機(jī)器，因?yàn)樗泄矙?quán)力。這種從社會(huì)中產(chǎn)生但又自居于社會(huì)之上并且日益同社會(huì)脫離的力量，就是國(guó)家。：國(guó)家的起源問(wèn)題就是國(guó)家的產(chǎn)生問(wèn)題。在調(diào)整中繼續(xù)發(fā)展。：當(dāng)代世界資本主義的新發(fā)展對(duì)社會(huì)主義提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，它要求科學(xué)社會(huì)主義至少在以下三個(gè)問(wèn)題上給予明確的令人信服的回答：第一，為什么被科學(xué)社會(huì)主義斷定為腐朽、垂死的資本主義，還帶頭掀起以信息化為先導(dǎo)的全方位、加速度大發(fā)展的第三次科技革命，從而使資本主義更加發(fā)達(dá)？第二，當(dāng)代發(fā)達(dá)資本主義是否仍然處于列寧所說(shuō)的腐朽、垂死的壟斷資本主義及帝國(guó)主義階段？或者已經(jīng)發(fā)展到什么樣的新階段？第三，為什么奉行科學(xué)社會(huì)主義的蘇聯(lián)東歐等十幾個(gè)國(guó)家都競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家而發(fā)生劇變，并且倒退去發(fā)展資本主義？：當(dāng)代世界，民主社會(huì)主義的新發(fā)展對(duì)社會(huì)主義提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，它要求科學(xué)社會(huì)主義至少在以下三個(gè)問(wèn)題上給予明確的令人信服的回答：第一，在資本主義社會(huì)，為什么民主社會(huì)主義的影響越來(lái)越超越科學(xué)社會(huì)主義？第二，應(yīng)當(dāng)怎樣看待民主社會(huì)主義的理論與實(shí)踐及走向趨勢(shì)？第三，蘇聯(lián)東歐各國(guó)的共產(chǎn)黨為何都社會(huì)民主黨化并從科學(xué)社會(huì)主義轉(zhuǎn)向民主社會(huì)主義？十五、如何認(rèn)識(shí)科學(xué)社會(huì)主義發(fā)展的曲折性以及社會(huì)主義制度的優(yōu)越性？如何認(rèn)識(shí)社會(huì)主義的光明前途？（1）曲折性：。觀念：人類社會(huì)正面臨兩種制度并存、共處、競(jìng)爭(zhēng)和斗爭(zhēng)的新時(shí)代。第一，生產(chǎn)力高度發(fā)展是揚(yáng)棄私有制，消除階級(jí)對(duì)立和階級(jí)差別創(chuàng)造了條件。）十二、為什么說(shuō)當(dāng)代資本主義的新變化沒有改變其必然逐步發(fā)展到社會(huì)主義的歷史趨勢(shì)？（1）當(dāng)代資本主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)仍然是私有制經(jīng)濟(jì)，因此其基本矛盾仍然存在；（2）資本剝削依然存在，兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重；（3）資本主義社會(huì)的統(tǒng)治階級(jí)依然是資本家階級(jí)，（4）資本主義基本矛盾依然發(fā)生作用，資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)依然頻繁爆發(fā)，并引起各種社會(huì)矛盾（5）當(dāng)代資本主義的新變化，顯示了社會(huì)主義在全世界最終勝利的客觀趨勢(shì)。（必須堅(jiān)持馬克思主義，重新確立了實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的黨的指導(dǎo)思想；必須全面正確積極地貫徹執(zhí)行初級(jí)階段的基本路線；必須把集中力量發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力放在首位；必須堅(jiān)定不移的推進(jìn)改革開放；必須建立和完善適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)制度，經(jīng)濟(jì)體制；必須建立特殊民主政治，依法治國(guó)，大力推動(dòng)法制建設(shè)；必須保證安定團(tuán)結(jié)的政治局面；必須為我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)爭(zhēng)取一個(gè)長(zhǎng)期的和平環(huán)境；必須把維護(hù)廣大人民群眾的利益作為改革和建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)；必須堅(jiān)持和加強(qiáng)、改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。7樹立解放思想，實(shí)事求是的思想路線，切實(shí)遵照中國(guó)的實(shí)際國(guó)情建設(shè)社會(huì)主義。藝術(shù)問(wèn)題上要百花齊放，學(xué)術(shù)問(wèn)題上要百家爭(zhēng)鳴。這兩篇著作的發(fā)表，標(biāo)志著我國(guó)開始破除對(duì)蘇聯(lián)模式的迷信，在經(jīng)濟(jì)、政治、文化領(lǐng)域進(jìn)行了初步的改革探索與實(shí)踐。歷史教訓(xùn)：要警惕右的，但主要是糾正左的錯(cuò)誤：改革必須堅(jiān)持并發(fā)展科學(xué)社會(huì)主義：要警惕帝國(guó)主義的和平演變。4以文化藝術(shù)的單一性取代其多樣性。基本特征：過(guò)度集權(quán)。社會(huì)的穩(wěn)定，國(guó)家的鞏固，為開展社會(huì)主義建設(shè)提供了保障，在這樣短的時(shí)間里，蘇聯(lián)從一個(gè)落后的小農(nóng)國(guó)家發(fā)展成為強(qiáng)大的工業(yè)國(guó)。新經(jīng)濟(jì)政策：用食物稅代替余糧征集制，在一定范圍內(nèi)恢復(fù)貿(mào)易自由；將雇工在20人以下的小企業(yè)退還原主，并對(duì)國(guó)外資本家實(shí)行租借制和租讓制；在國(guó)營(yíng)企業(yè)恢復(fù)計(jì)件工資和獎(jiǎng)金制；利用外資和技術(shù)來(lái)加快經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和發(fā)展。（5）空想社會(huì)主義“不成熟的理論，是同不成熟的資本主義生產(chǎn)狀況，不不成熟的階級(jí)狀況相適應(yīng)的。（始終站在時(shí)代的前沿，充當(dāng)時(shí)代的先鋒，推進(jìn)資本主義過(guò)渡到更新的社會(huì)主義時(shí)代；是早期無(wú)產(chǎn)階級(jí)的世界觀，是現(xiàn)代無(wú)產(chǎn)階級(jí)先驅(qū)者思想的理論表現(xiàn)；）歷史局限：（1）否認(rèn)歷史發(fā)展的必然性，崇拜幸運(yùn)的偶然性，宣揚(yáng)天才論和英雄史觀。四、科學(xué)空想社會(huì)主義的歷史貢獻(xiàn)及其歷史局限性？貢獻(xiàn)：（1）空想社會(huì)主義對(duì)資本主義的揭露和批判，提供了研究資本主義早期發(fā)跡史的極為珍貴的歷史文獻(xiàn)資料，也提供了啟發(fā)工人階級(jí)覺悟的極為珍貴的思想材料。（3）發(fā)展科學(xué)社會(huì)主義理論，就是要在創(chuàng)造性運(yùn)用過(guò)程中不斷的豐富這個(gè)理論。（辨析：以科學(xué)社會(huì)主義為核心的馬克思主義迄今為止已有150多年的歷史，時(shí)代發(fā)生了變化已經(jīng)過(guò)時(shí)，）這句話是錯(cuò)誤的，科學(xué)社會(huì)主義具有真理性。3盡管蘇聯(lián)解體，東歐劇變，但是中國(guó)、越南等國(guó)改革取得了重大成就，并且越來(lái)越多國(guó)家的有識(shí)之士都正在探索以社會(huì)主義取代資本主義的新路。amp。個(gè)別化關(guān)懷：關(guān)注每一個(gè)人的需要，針對(duì)每個(gè)人的不同情況，給予培訓(xùn)、指導(dǎo)和建議。領(lǐng)袖魅力：提供遠(yuǎn)景和使命，灌輸榮譽(yù)感，贏得尊重和信任。自由放任：放棄責(zé)任，回避決策。領(lǐng)導(dǎo)者的獎(jiǎng)勵(lì)是下屬的服從的交換條件。對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念：具有奉獻(xiàn)精神，敢于冒險(xiǎn)和自我犧牲。House認(rèn)為，魅力領(lǐng)導(dǎo)有3各重要特征：高度自信、支配他人的 傾向、堅(jiān)定不移的信念。外控型下屬對(duì)指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。當(dāng)下屬執(zhí)行結(jié)構(gòu)化任務(wù)時(shí)，支持型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶來(lái)員工的高績(jī)效和高滿意度。：（概念）定義：將組織的活動(dòng)或人員劃分為可管理的部門 職能部門化（按活動(dòng)的相似性劃分）產(chǎn)品部門化（將有關(guān)同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有活動(dòng)放在同一個(gè)部門中管理）區(qū)域部門化（將不同區(qū)域的活動(dòng)放在不同部門管理）：（概念）管理層次（組織中權(quán)利等級(jí)的層級(jí)數(shù)）管理幅度（向一級(jí)主管直接匯報(bào)的下級(jí)人數(shù)）附：影響管理幅度的因素 上下級(jí)的工作能力工作的內(nèi)容和性質(zhì)（主管所處管理層次、下屬工作的相似性、計(jì)劃的完善程度、下屬的工作難度）工作條件（助手、輔助辦公手段）工作環(huán)境（工作環(huán)境的穩(wěn)定性）：（各自的優(yōu)缺點(diǎn)）職能式結(jié)構(gòu) 事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 矩陣式結(jié)構(gòu)（1）職能結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)管理的專業(yè)化 維護(hù)組織的統(tǒng)一性 缺點(diǎn)：各部門的貢獻(xiàn)不易區(qū)分 部門間難以協(xié)調(diào)（2）事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 優(yōu)點(diǎn)：有利于組織活動(dòng)的調(diào)整 有利于促進(jìn)組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng) 缺點(diǎn)：不利于統(tǒng)一指揮過(guò)分的分權(quán)可能導(dǎo)致難以控制（3）矩陣式結(jié)構(gòu) 優(yōu)點(diǎn)：增加了組織的靈活性提高了組織人力資源的有效利用 缺點(diǎn)：違反了組織命令統(tǒng)一的原則：（各自優(yōu)缺點(diǎn)）外部招聘（由外部的人才市場(chǎng)選聘合適的人員，配備在需要的崗位上）內(nèi)部提升（從組織內(nèi)部選拔合適的員工，安排在需要的崗位上）（1）外部招聘 優(yōu)點(diǎn)：為組織帶來(lái)新的沖擊、新的理念、方法、經(jīng)驗(yàn)，有利于提高組織活力 缺點(diǎn)：選錯(cuò)人的幾率高對(duì)組織不熟悉，需要有適應(yīng)期 對(duì)內(nèi)部成員的打擊（2）內(nèi)部提升 優(yōu)點(diǎn)：提高正確選擇的概率較短的適應(yīng)期，有利于工作的迅速開展 增加了組織成員的發(fā)展空間，鼓舞士氣 缺點(diǎn)：近親繁殖，不利于組織的創(chuàng)新與保持活力：（確定報(bào)酬、人事調(diào)整、人員培訓(xùn)、內(nèi)部溝通）為確定報(bào)酬提供依據(jù) 為人事調(diào)整提供依據(jù)為人員培訓(xùn)提供依據(jù)（通過(guò)考評(píng)可以了解哪些人員在哪些方面不滿足要求，從而知道哪些人在哪些方面需要培訓(xùn)和改進(jìn)）促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通（考評(píng)的結(jié)果可以使組織了解自己的成員，同時(shí)也使成員了解自己可組織的要求，從而促進(jìn)了信息的溝通）：傳遞信息（通過(guò)培訓(xùn)可以傳遞組織對(duì)成員的要求，使其了解什么才是合格的成員）改變態(tài)度（培訓(xùn)不僅使成員增加知識(shí)、提高技能，更重要的是改變工作行為和態(tài)度）更新知識(shí) 發(fā)展能力：（區(qū)別）（1）職位影響力由于擁有職位所賦予的強(qiáng)制性權(quán)利而可以影響他人的能力 法定權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力、強(qiáng)制權(quán)力、專家全力（2）非職位影響力——個(gè)人影響力與職位無(wú)關(guān)，在群體內(nèi)自然形成的可以影響他人的能力 （1）影響職位權(quán)力的因素傳統(tǒng)因素（下級(jí)要服從上級(jí)的觀念）職位因素（職位權(quán)力的強(qiáng)制性產(chǎn)生的敬畏感）資歷因素（管理者的資歷和經(jīng)歷所形成的權(quán)威）（2）影響非職位權(quán)力的因素（品、才、知、感、作）品德因素（領(lǐng)導(dǎo)者的品格、道德）才能因素（領(lǐng)導(dǎo)者的能力、才干）知識(shí)因素（領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)和專長(zhǎng)）感情因素（領(lǐng)導(dǎo)者與他人的人際關(guān)系）作風(fēng)因素（領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）管理者擁有職位所賦予的合法的強(qiáng)制性權(quán)力，可以對(duì)下屬進(jìn)行命令、指揮并影響其行為領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力更多的是建立在個(gè)人影響力和模范作用的基礎(chǔ)之上。組織的設(shè)計(jì)要為組織戰(zhàn)略的實(shí)施服務(wù)，必須服從組織所選擇戰(zhàn)略的需要。例如麥當(dāng)勞）（2）有機(jī)型組織（組織的工作分工和部門劃分以及管理制度具有一定的靈活性，易于隨時(shí)調(diào)整。當(dāng)決策問(wèn)題的一方為自然狀態(tài)且自然狀態(tài)所發(fā)生的概率能確定）完全不確定型（概率不確定型，不能確定各種自然狀態(tài)的概率。：計(jì)劃與決策（決定組織的目標(biāo)以及如何最好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)）組織（組織活動(dòng)和資源以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成）領(lǐng)導(dǎo)（指揮員工并將其引導(dǎo)向有利于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向）控制（監(jiān)督和調(diào)整組織的活動(dòng)以有利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)）：技術(shù)技能（與從事工作或行業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能）人際技能（與他人相處、溝通和交流的能力）概念技能（歸納、總結(jié)、和抽象思維的能力）：管理的效率（組織資源優(yōu)化利用的程度——是否正確的做事）管理的有效性（組織資源用于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的程度——是否做正確的事）（1）代表人物：（2）主要管理思想：科學(xué)管理的根本目的是：提高工作效率，發(fā)展生產(chǎn)力提高工作效率的重要手段：用科學(xué)的管理方法（泰羅的管理制度）代替舊的經(jīng)驗(yàn)式管理實(shí)施科學(xué)管理的核心：是要求勞資雙方在思想觀念上來(lái)一次徹底的變革（3）泰羅管理制度：（科、制、科、刺、管）科學(xué)的制定工作定額制定并實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的工作方法 科學(xué)的選擇并培訓(xùn)工人刺激性的報(bào)酬制度——差別計(jì)件工資制 管理職能與操作職能相