【正文】 我深知人的性格一旦形成是很難改變的，就我所了解的知識來說，一個人的性格和能力都是通過后天的培養(yǎng)得到的，所以我將努力決心克服自身所存在的問題和不足，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，我將在日常的生活學習中不斷的改變自己，是自己能夠達到二十一世紀對高級管理人才的要求。（我個人傾向于作一個接近于具體的行動方案，給后續(xù)的發(fā)展預(yù)留一定的空間），對于在后期實踐中出現(xiàn)的新情況，將根據(jù)事實的需要作相應(yīng)的改變。{資料來自《20122016年中國旅游行業(yè)市場前景調(diào)查及投融資戰(zhàn)略咨詢報告》} 綜合這些因素，我的具體策略和規(guī)劃路徑如下：，認真學好本專業(yè)的專業(yè)知識，培養(yǎng)自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業(yè)有關(guān)的書刊雜志，保證每個月可以閱讀、記載3本專業(yè)性書籍；同時自修另一門外語，因為在旅游行業(yè)現(xiàn)階段，非常缺乏小語種的人才；在班級和社團里積極培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調(diào)能力，鍛煉自己的人際交往能力；積極尋求專業(yè)實習的機會，到社會企業(yè)基層去培養(yǎng)自己最基礎(chǔ)的實踐能力，爭取在畢業(yè)之前達到旅行社團體銷售員的實際工作水平。近年來，中國政府出臺了一系列的提升旅游服務(wù)質(zhì)量的政策法規(guī)，許多中國游客的消費理念也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們從“出發(fā)前看重價格，旅行中追求品質(zhì)”的不成熟旅游消費觀念，開始轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺霭l(fā)前注重品質(zhì)，認可合理的價格”。（3）旅游產(chǎn)品逐步向注重品質(zhì)和質(zhì)量轉(zhuǎn)變中國出境旅游市場經(jīng)歷了多年的發(fā)展，正在進入一個轉(zhuǎn)型升級的階段。截至2010 年底，共有37 個歐洲國家對中國公民開放。另一方面，人民幣升值也在一定程度激發(fā)國人的出國意愿。2010 年我國人均GDP 約合4,371 美元，我國旅游行業(yè)已進入旅游消費升級階段。（五）目標定位以及目標的分解和組合：（發(fā)展策略、發(fā)展路徑）三、就我國現(xiàn)階段對于旅游等第三產(chǎn)業(yè)所頒布的相關(guān)的法律法規(guī)來看，旅游產(chǎn)業(yè)是國家重點支持的行業(yè)，也是重點要發(fā)展的行業(yè)；隨著中國旅游產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，市場對于專業(yè)旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。度假村、會展（策劃師，銷售等）。I型人適合從事的職業(yè)：公共關(guān)系、行銷企劃、教育培訓(xùn)、設(shè)計師、廣告創(chuàng)意人員、演員、媒體從業(yè)者、節(jié)目制作、業(yè)務(wù)代表、客戶服務(wù)、旅游事業(yè)等。2．行為方式類型：您的行為方式類型為：I影響型（I型人（影響型）的行為方式可用熱情、自信、樂觀、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎、好交際、可信賴等描述。為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。并能通過努力書寫自己美麗的人生。四、綜合以上因素，我的具體策略和規(guī)劃路徑如下： ，認真學好本專業(yè)的專業(yè)知識，培養(yǎng)自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業(yè)有關(guān)的書刊雜志。二、職業(yè)要求酒店管理專業(yè)需要的是具有高素質(zhì)的專業(yè)管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質(zhì)；旅游和酒店管理，對于從業(yè)者來說，需要有專業(yè)的服務(wù)意識和對于高尚生活品質(zhì)的追求；對于本組織內(nèi)的人員要有充分的了解和引導(dǎo)，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協(xié)調(diào)能力和決策魄力，以及戰(zhàn)略眼光。第三篇：大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書(旅游管理專業(yè))院系：經(jīng)管學院專業(yè)：旅游管理本科班級：2班姓名：宋佳學號：20121401065 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書(旅游管理專業(yè))一、就業(yè)方向及我的求職目標就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產(chǎn)業(yè)的重要支柱，涉及到國家、世界經(jīng)濟的各個方面；一個地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況也反映著當?shù)氐慕?jīng)濟的發(fā)展前途的好壞。第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞，我認為有下列原因需引起注意:第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎(chǔ),學生對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有