寧夏回族自治區(qū)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)-wenkub.com
2024-10-25 07:42 本頁(yè)面
【正文】 五、主動(dòng)社會(huì)責(zé)任。近幾年勞動(dòng)用工年檢合格。二、重視安全生產(chǎn)。現(xiàn)有職工101人。一是樹(shù)立先進(jìn)理念，敢于解放思想，敢于求真務(wù)實(shí)，敢于超脫跨越，一心一意幫助公司瞄準(zhǔn)未來(lái)，規(guī)劃發(fā)展之路；二是在支部自身建設(shè)中首先抓好制度建設(shè)，以制度管人，獎(jiǎng)懲分明，支部要建立了民主生活會(huì)、支部例會(huì)、黨員大會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)、黨員定期考察談心等十余個(gè)工作制度，并在不斷修改健全中；三是整合資源，融匯黨政工團(tuán)各方力量，集中時(shí)間開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)，克服了工學(xué)矛盾、黨務(wù)政務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間上的碰撞；四是在黨員教育管理過(guò)程中，試行季度黨員黨員示范崗，主要依據(jù)于黨員日常表現(xiàn)、群眾意見(jiàn)和支部研究結(jié)果進(jìn)行量化打分，每月公示，激發(fā)每個(gè)黨員的榮譽(yù)感，便于群眾監(jiān)督；五是做到黨務(wù)公開(kāi)，民主決策，重大事項(xiàng)必須經(jīng)黨員大會(huì)通過(guò)，支部研究的日常工作定期公開(kāi)；六是在思想政治工作中，改變填鴨式的教育方式，做到以人為本，主動(dòng)關(guān)心黨員群眾和干部職工，以情感人，協(xié)調(diào)抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保障和職工福利待遇，團(tuán)結(jié)廣大黨員和干部職工努力完成和實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。讓客戶(hù)感受到關(guān)心、貼心、溫馨的服務(wù)，進(jìn)一步樹(shù)立一流的服務(wù)窗口形象，展現(xiàn)出公司的風(fēng)采。同時(shí)利用的契機(jī)，設(shè)置形象宣傳廣告牌。四、營(yíng)造宣傳氛圍，豐富企業(yè)文化營(yíng)造宣傳氛圍，黨的宣傳是一切工作的先導(dǎo)，企業(yè)文化是宣傳工作的基石。支部把提升黨員素質(zhì)，打造過(guò)硬的黨員干部隊(duì)伍作為支部建設(shè)的工作基礎(chǔ)，認(rèn)真抓好黨員培訓(xùn)工作。一、強(qiáng)化宗旨教育，明確工作方向支部建立伊始，首先把黨的宗旨教育擺上工作日程，強(qiáng)化黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，樹(shù)立黨員帶頭學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀。第四篇：創(chuàng)建非公有制民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀（范文模版）創(chuàng)建非公有制民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀黨支部方案以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促非公黨建筑堅(jiān)強(qiáng)堡壘促民企發(fā)展昌泰開(kāi)發(fā)公司是一家非公有制民營(yíng)企業(yè)，隸屬于昌泰建工集團(tuán)。連續(xù)數(shù)年企業(yè)生產(chǎn)呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)，職工收入也逐年提升，形成員工與企業(yè)的雙贏，真正實(shí)現(xiàn)同創(chuàng)共享的企業(yè)理念。2011年以來(lái)，在硅價(jià)下滑、電價(jià)上漲、原料價(jià)格上漲等不利因數(shù)下，公司始終堅(jiān)持“同創(chuàng)共享，新久安長(zhǎng)”的理念，不減員、不減工資。通過(guò)工會(huì)橋梁紐帶作用，通過(guò)合理化建議等方式讓員工參與民主管理，同時(shí)通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)（如勞動(dòng)競(jìng)賽、先進(jìn)評(píng)比等）推進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好的為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，是園區(qū)企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，被園區(qū)企業(yè)紛紛效仿。率先在園區(qū)內(nèi)成立了工會(huì)組織，并定期召開(kāi)職工代表大會(huì)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。在管理上，規(guī)范管理、優(yōu)化管理流程，完善組織結(jié)構(gòu)、設(shè)立規(guī)章制度、規(guī)范薪酬機(jī)制。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。企業(yè)內(nèi)部實(shí)施了送溫暖工程，做到了制度化、經(jīng)?；Ｈ窃诮鹑诨顒?dòng)中誠(chéng)實(shí)守信。一是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，重合同守信用講誠(chéng)信。認(rèn)真分析運(yùn)輸行業(yè)的特殊性，積極創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新服務(wù)質(zhì)量，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平，突出腫瘤病防治特色，提升“以人為本、患者至上、服務(wù)一流”的服務(wù)品牌。二是進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展貨運(yùn)信息服務(wù)和籌建貨運(yùn)公司。制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)考核體系，促進(jìn)了內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)范管理。始終堅(jiān)持把發(fā)展的立足點(diǎn)放到“創(chuàng)新”的基礎(chǔ)上，是我們做好工作的關(guān)鍵。員工工資總額比去年同期增長(zhǎng)11%。五是認(rèn)真完善社會(huì)保障機(jī)制。二是規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，有力維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益。目前，員工每月工資平均在800元左右，并且每月工資按時(shí)發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠員工工資的現(xiàn)象。1．充分挖掘潛力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。百瑞源將繼續(xù)以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)，進(jìn)一步完善市場(chǎng)體系建設(shè)，大力實(shí)施品牌文化培育戰(zhàn)略，深化枸杞文化開(kāi)發(fā)，打造中國(guó)枸杞第一品牌，力爭(zhēng)創(chuàng)造出中國(guó)枸杞大業(yè)傳奇，積極推動(dòng)寧夏枸杞產(chǎn)業(yè)和旅游文化產(chǎn)業(yè)，讓百瑞源走出寧夏、走向世界，讓寧夏枸杞紅遍全球。公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，擴(kuò)大枸杞加工生產(chǎn)規(guī)模，完善并延長(zhǎng)枸杞產(chǎn)業(yè)鏈，深化枸杞文化開(kāi)發(fā)，增強(qiáng)了農(nóng)民參與枸杞種植業(yè)的積極性。2012年游客接待量突破40萬(wàn)人次，預(yù)計(jì)銷(xiāo)售突破2億元，利潤(rùn)突破4000萬(wàn)元。中國(guó)枸杞館是四千年中華枸杞文化的重要結(jié)晶，是中國(guó)枸杞產(chǎn)業(yè)的最高文化集中地，旨在傳承中華枸杞四千年歷史，弘揚(yáng)傳統(tǒng)中醫(yī)及枸杞養(yǎng)生文化，傾力打造中華民族品牌，全力促進(jìn)人類(lèi)健康事業(yè)。中國(guó)枸杞館的落成，引爆了中華枸杞文化盛宴，不僅成為銀川乃至寧夏旅游業(yè)的一大亮點(diǎn)，更為沿黃經(jīng)濟(jì)增添了濃重的一筆，受到區(qū)內(nèi)外各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和贊譽(yù)。成功的將中國(guó)的千年枸杞養(yǎng)生文化產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)和寧夏的特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)完美里融合在一起，向全國(guó)各地來(lái)寧夏旅游的游客詳細(xì)介紹中國(guó)的千年枸杞養(yǎng)生文化，并將這些文化帶到四面八方，充分展示了寧夏枸杞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。2011年、2012年百瑞源產(chǎn)品兩度進(jìn)入在全國(guó)“兩會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，再度成為百瑞源進(jìn)軍全國(guó)高端市場(chǎng)的助推器，也彰顯了百瑞源品牌的影響力和魅力。百瑞源的品牌定位為“枸杞養(yǎng)生專(zhuān)家”，就是通過(guò)挖掘枸杞的千年養(yǎng)生文化，為人類(lèi)的健康事業(yè)做出貢獻(xiàn)。是自
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