【總結(jié)】目錄1緒論 2 2 2 32薪酬管理的相關(guān)理論 3 3 43GL電科所現(xiàn)有薪酬制度分析 5GL電科專業(yè)技術(shù)崗薪酬現(xiàn)狀分析 5 7存在的問(wèn)題 94薪酬改進(jìn)方案設(shè)計(jì) 10 10薪酬體系的分析 11 11 125薪酬方案實(shí)施保障 17 17 17 18參考文獻(xiàn) 191緒論 GL
2025-06-07 04:20
【總結(jié)】請(qǐng)您把修改的地方表上顏色第1章緒論選題背景隨著全球化經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,企業(yè)面臨的生存發(fā)展形式日益嚴(yán)峻。如何使企業(yè)憑借有限的資源獲得更大的效益,人才是最寶貴的倚重。進(jìn)入創(chuàng)新的21世紀(jì),擁有越多優(yōu)異人才的企業(yè),越有機(jī)會(huì)引領(lǐng)行業(yè)的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,但同時(shí)人才也是流動(dòng)的。如何吸引和留住人才,是企業(yè)最重要的管理目標(biāo)之一。企業(yè)的管理者用多種管理方法實(shí)現(xiàn)這一目
2025-05-13 07:08
【總結(jié)】《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》1概論俠義薪酬:是指?jìng)€(gè)人獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢(qián)或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。廣義薪酬:包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬是指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受。經(jīng)性濟(jì)報(bào)酬直接的基本工資加班工作獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼等
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】廣眾公司績(jī)效考核與薪酬方案設(shè)計(jì)一、企業(yè)背景介紹廣眾公司是一家由股份制改革組成的股份有限公司,是當(dāng)?shù)厣a(chǎn)規(guī)模較大、效益較好的啤酒生產(chǎn)企業(yè),其品牌已成為區(qū)域性品牌。它提出了啤酒行業(yè)的“全生態(tài)”概念。廣眾公司幾年來(lái)的銷售收入增長(zhǎng)迅速,經(jīng)濟(jì)效益和員工收入水平在行業(yè)中處于中上水平。2021年廣眾公司與某上市公司進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)
2025-05-10 06:31
【總結(jié)】房地產(chǎn)公司的薪酬方案設(shè)計(jì)案例一、案例研究背景(一)H置地公司簡(jiǎn)介北京H置地公司成立于2020年3月,是一家專注房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的民營(yíng)企業(yè)。公司成立以來(lái),先后在北京、天津、重慶、貴陽(yáng)等地開(kāi)發(fā)了多個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目,累計(jì)竣工面積約300萬(wàn)平方米,在建及待開(kāi)發(fā)面積200多萬(wàn)平方米,是一家很有代表性的中型民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。
2024-11-10 11:25
【總結(jié)】薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)CompensationDesign咨詢公司出品如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)人/財(cái)/物崗位設(shè)置;A市人才供求狀況;薪酬水平長(zhǎng)期目標(biāo)短期目標(biāo)商業(yè)活動(dòng)(
2025-01-16 03:33
【總結(jié)】:X公司薪酬方案設(shè)計(jì)研究學(xué)科、專業(yè):企業(yè)管理(人力資源管理方向)碩士生:李紅光指導(dǎo)教師:李品媛教授答辯日期:2020年12月
2024-10-23 09:10
【總結(jié)】____________________________________________________________________遼寧省移動(dòng)通信有限公司薪酬方案設(shè)計(jì)研究報(bào)告目錄.........................................................................2遼寧移動(dòng)通信公司簡(jiǎn)介...........
2025-06-07 04:58
【總結(jié)】(上)2020-4-24摘要:本文采用自行開(kāi)發(fā)的結(jié)構(gòu)化訪談問(wèn)卷與測(cè)評(píng)量表,通過(guò)H置地公司的調(diào)查,總結(jié)提出了民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)的三條原則。在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及H置地公司具體情況,對(duì)其薪酬方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了個(gè)案性的探討。關(guān)鍵詞:民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),薪酬方案設(shè)計(jì),H置地公司隨著國(guó)家一系列宏觀調(diào)
2024-10-26 18:51
【總結(jié)】湖北省新華醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢醫(yī)院二〇二二二〇二二年六月15/17目錄第一章總則 1第二章工資結(jié)構(gòu) 2基本工資 2附加工資 3獎(jiǎng)金 4第三章崗位績(jī)效工資制 6第四章工資調(diào)整 9第五章工資特區(qū) 10第六章其他說(shuō)明
2025-05-15 02:40
【總結(jié)】第一講?薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的
2025-04-30 07:28
【總結(jié)】I/20河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零四年七月I/20目錄第一章總則.................................................1第二章工資結(jié)構(gòu)............................................3基本工資.......
2025-05-06 01:05
【總結(jié)】薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施目錄推薦序前言第一章、薪酬管理概述第一節(jié)薪酬基本概念一、薪酬和薪酬作用(一)什么是薪酬(二)薪酬支付依據(jù)(三)薪酬作用二、薪酬管理和薪酬模型(一)薪酬管理在人力資源管理中占有重要地位(二)薪酬管理模型(三)薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問(wèn)題第二節(jié)薪酬激勵(lì)理論一、內(nèi)容型激勵(lì)
2025-05-14 22:22