【正文】 企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購買法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的影響。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結(jié)轉(zhuǎn)，其實(shí)這個(gè)真的是很基礎(chǔ)的知識，但是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業(yè)的小會(huì)計(jì)都不懂，就覺得做好憑證就出報(bào)表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調(diào)表”的時(shí)候，你能保證調(diào)平了嗎？這個(gè)是隱晦的調(diào)表，做財(cái)務(wù)的心知肚明就好了。1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？答：相對一般的畢業(yè)生來說，我的求知欲更強(qiáng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。做好成本控制和稅收籌劃，學(xué)會(huì)合理避稅才是關(guān)鍵。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。1固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答：分為兩類：直線法和加速折舊法直線法：年限平均法、工作量法。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。借：管理費(fèi)用其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費(fèi)用。五、專業(yè)知識考查一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？答： 可抵扣證：（必須是增值稅專用發(fā)票）（必須是增值稅專用發(fā)票） 河內(nèi)貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（進(jìn)項(xiàng)稅額=運(yùn)費(fèi)總額7%）（進(jìn)項(xiàng)稅額=(鐵建基金+運(yùn)費(fèi))7%）流程：一、第3項(xiàng)可以直接在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)驗(yàn)票通過進(jìn)項(xiàng)抵扣，如自己有驗(yàn)票機(jī)的話，可自行驗(yàn)證抵扣二、第2項(xiàng)需要報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定為經(jīng)營相關(guān)的，即可抵扣，操作程序參見第一條三、第4項(xiàng)需要通過四小票采集系統(tǒng)進(jìn)行錄入，根據(jù)當(dāng)?shù)貒惥值囊笊蟼鞯郊{稅申報(bào)系統(tǒng)即可客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？答：看公司規(guī)?？?，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用即借：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸：應(yīng)收賬款 **客戶或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理借：現(xiàn)金折扣貸：應(yīng)收賬款增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開。3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。優(yōu)點(diǎn)：（1）做事細(xì)心謹(jǐn)慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失（2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自覺的更新專業(yè)知識，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)（3）自律能力強(qiáng)缺點(diǎn)：（1）比較膽小，有時(shí)候過于謹(jǐn)慎，會(huì)缺少點(diǎn)魄力（2）有點(diǎn)嚴(yán)肅你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠(yuǎn)怎么辦？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？你認(rèn)為在一個(gè)理想的單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗由什么決定？市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多二、事業(yè)進(jìn)取心與自信心方面你在生活中追求什么？近來有什么打算?你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？你認(rèn)為你這次面試能夠通過嗎？你對自己在工作中有什么要求？領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很難的工作，你會(huì)如何處理?你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?三、工作態(tài)度方面：你認(rèn)為單位管的松好些？還是管的嚴(yán)好些？在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)？你如何看待超時(shí)工作,周末和休息日加班?四、分析判斷力你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響？你認(rèn)為應(yīng)該怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來到社會(huì)上找工作肯定會(huì)遇到很多的挫折，會(huì)遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當(dāng)然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作。 崗位要求：，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。 崗位職責(zé)提供行李接運(yùn)服務(wù)；保障客人行李安全，及時(shí)、準(zhǔn)確地把客人行李運(yùn)送到指定地點(diǎn)；注意分房員的召喚，主動(dòng)熱情為客人帶路，準(zhǔn)確敏捷地為客人運(yùn)送行李；引領(lǐng)人住客人進(jìn)房間，主動(dòng)介紹飯店及客房設(shè)施設(shè)備和服務(wù)項(xiàng)目；主動(dòng)幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；按指定位置站立，密切注意客人動(dòng)態(tài)，隨時(shí)為客人服務(wù)；收發(fā)并分送報(bào)刊、信件及留育。及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實(shí)肯干；能承受工作壓力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 門童 20121026學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位兩個(gè)特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個(gè)咖啡廳、一個(gè)酒吧、六個(gè)會(huì)議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。金度假日 由洲際酒店管理集團(tuán)管理，位于復(fù)興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機(jī)關(guān)部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。反之一般不予考慮。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長時(shí)間，您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?說明：考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，一般短期的不予考慮。對個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對優(yōu)劣勢的回答應(yīng)該明確不能含糊。請問您為什么應(yīng)聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?說明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實(shí)。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。第三篇：面試常見問題酒店面試問題39。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個(gè)新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。??面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。之五：你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目?？紤]到以上估算可能有的偏差，我認(rèn)為應(yīng)該在850－1150個(gè)加油站之間。正確的方式應(yīng)該逐步展開問題，層層推算并借機(jī)展示你思維的嚴(yán)密性。錯(cuò)誤回答二：這個(gè)嗎，可能有100個(gè)吧，我猜測是這么多。49．你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？提示：這要看你的具體情況了，如果你失業(yè)在家而且沒有其他選擇，你又能如何回答呢？但是，回答這個(gè)問題一定要積極一點(diǎn)，例如，“我認(rèn)為薪水是一個(gè)重要的因素，但是這不是惟一的因素，我比較看重未來的發(fā)展和工作氛圍???”50．你的期望待遇是什么？提示：參考上一個(gè)問題。提示：雇主雇傭的不僅僅是你的能力，而且還包括你的經(jīng)驗(yàn)，你需要將你過去工作和你要申請工作的相關(guān)性。42．你還有繼續(xù)讀書的計(jì)劃嗎？提示：不管怎么說，你可以比較圓滑地回答這個(gè)問題，但不能撒謊。我個(gè)人認(rèn)為我是一個(gè)比較理性的人，當(dāng)然也會(huì)摻雜一點(diǎn)感性吧！40．當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的行業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？提示：肯定是從公司資料、專業(yè)書籍和雜志和公司同事等等，建議可以適當(dāng)?shù)墓ЬS一下面試官，例如，“如果加入貴司，我非常想有機(jī)會(huì)向您多請教”。39．你如何做出決策？比較理性還是感性。37．對于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你會(huì)去貫徹到底嗎？提示：作為專業(yè)人士，你可以在老板沒有作出最終決定的時(shí)候和老板探討、辯論甚至爭吵，但是當(dāng)你不能影響你老