【正文】 材料整體需要把握的要點：、正面的話語少一點，要開門見山；模棱兩可的話少一點，少打太極，主動面對問題。分析原因要少講客觀多講主觀，少談表面現象多觸及思想靈魂，把產生問題的根源說深、講透。切忌以工作問題代替作風問題，以班子問題代替?zhèn)€人問題，以一般問題代替實質問題。二、“四風”方面存在的突出問題此部分是對照檢查材料的重點，主要寫四個主要內容：一是形式主義方面；二是官僚主義方面；三是享樂主義方面；四是奢靡之風方面。（四）群眾反映強烈的切身利益問題。即是否把作風建設和改革發(fā)展對立起來；是否消極對待作風建設新的規(guī)章制度；是否存在“為官不為”的問題。黨的政治紀律主要指與黨中央保持一致，如大是大非原則立場，執(zhí)行民主集中制及民主決策科學決策，貫徹落實中央省委市委精神，執(zhí)行治黨、治政標準，維護班子團結，選人用人等。篇幅要短。業(yè)務分工不挑肥揀瘦，能多干的絕不推脫，能立即辦的絕不拖拉，遇到事情多、工作忙時也能自覺加班加點，尊重領導、團結同志、自身體會到最大的進步是能使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。工作熱情、精神狀態(tài)，不能安于現狀，工作要積極主動，不能不求有功，但求無過，進一步增強事業(yè)心和責任感。持之以恒、堅持不懈地學習黨的十八大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改；掌握發(fā)展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識和現代科技及業(yè)務知識，注重學以致用，二是抓好“四風”的整改，轉變作風，積極工作。五、要求：針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨委的領導和指導下，我一定做到以下幾點：牢牢把握基本原則。四、認識：黨的群眾路線教育活動是必要的現實的。著力解決突出問題。也沒有要求部門同事向領導請假的同時告訴周圍的同志。提高黨性修養(yǎng)，作好工作。對自己要求不嚴所至。從主觀上講，這主要是我思想上的私心在作怪，認為大件出成績上下都關注。布置工作多，監(jiān)督落實不夠。業(yè)務的精通、技術的熟練是我為公司創(chuàng)造效益的法寶和武器。原因隨著在此崗位上工作時間的增長，有時在思想上也會時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己在這個崗位上干了這么多年，已經輕車熟路了，不自覺地就放松了自己的業(yè)務。堅決落實為民務實清廉要求。這都是共產黨的領導和我黨的路線及方針的正確。國內企業(yè)步履微艱。在各項工作中，都要貫徹勤儉節(jié)約，嚴格財經紀律，精打細算，嚴格把關，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩(wěn)定。(四)嚴自律促廉潔樹新風。堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，緊緊圍繞長治久安統(tǒng)籌推進各方面工作的總遵循，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。(二)講政治亮立場做表率。始終堅持把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，強化班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。對中央和省黨委的決策部署也是不折不扣落實的，但在落實黨員干部直接聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制方面進一步完善細化。(四)聯系群眾不夠緊密。認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。(二)宗旨意識有所動搖。二是精神追求弱化。從主觀上看，主要是縣委班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。截止目前，全縣清理各級領導干部多占辦公用房平方米，縣委班子成員辦公用房沒有一人超標。關于干部婚喪喜慶問題，縣委嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，科級領導家中的婚喪喜慶都及時向縣紀委做了匯報說明，沒有發(fā)現違紀問題?？刂茣h時間、會議規(guī)模，盡量利用縣委會議中心，能夠簡化會議形式的一定要簡化?！八娘L”方面需要說明的幾個具體問題關于“三公”經費開支情況說明。對干部相互攀比、鋪張浪費監(jiān)管不夠，對浪費水電、辦公耗材管理不夠。奢靡之風方面 一是勤儉節(jié)約意識淡薄。有的計較個人待遇，不在工作上比高低，一味地與他人比吃、比住、比待遇。有的對享樂主義危害性認識不夠，頑固性估計不足，對一些見怪不怪的現象，視為理所當然。對群眾反映的問題，被動解決的多，主動解決的少，解決群眾訴求的能力十分有限。班子成員之間對干部的選拔使用溝通不夠，分管領導對所分管領域干部不能有效培養(yǎng)，透明度不高。有的班子成員在工作中有拆臺和看笑話的現象。有的對下級要求嚴苛，對自身放松要求，“手電筒照別人不照自己”，工作滿足于一般化。官僚主義方面一是“官本位”思想重。面對問題不敢擔當、直面矛盾，不善于分析和解決問題。個別班子成員聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作不到位，工作虛，有安排、無總結，第一書記有名無實。有的搞“投機”，存在干得多責任大、錯誤多、挨批評多的不正確認識，工作不催不辦、不推不動。個別班子成員在維護穩(wěn)定、宗教事務管理、矛盾糾紛排查化解等方面看到裝看不到，睜一只眼、閉一只眼，回避問題、敷衍應付、上交矛盾。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，致使在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大。圍繞培育壯大商貿、旅游等服務業(yè)，引導發(fā)展城市旅游等項目建設。試點推進社區(qū)干部管理改革。一是針對空缺的科級領導崗位，抓緊選配好領導干部，堅持用好的作風、選作風好的人。推行特事特辦措施等一批行之有效制度。二是精簡文件。（五）切實轉變作風。一是嚴格執(zhí)行領導干部廉政準則和有關制度規(guī)定，落實領導干部非公務用車登記繳費制度和公務接待四項制度，定期公布有關情況。二是繼續(xù)加快發(fā)展衛(wèi)生、文化等事業(yè)。三是進一步抓好領導干部分管責任以及分片負責制、掛點負責制的落實，強化領導責任落實制度。（二）倡導擔當精神。一是堅持和完善區(qū)委中心組學習制度，定期對成員的參學次數、學習筆記、學習心得、討論發(fā)言等情況進行檢查統(tǒng)計，建立專門檔案。把艱苦奮斗看成是迂腐，把奢侈浪費看成是慷慨大方；把勤儉樸素當作寒酸和低賤，把吃喝玩樂作為人生的樂趣。四是“總開關”擰得不牢。有的領導馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、應付差使的態(tài)度。把上級和領導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標，急功近利、急于求成，考慮長遠發(fā)展、長遠利益少。四、原因分析對于存在的問題，區(qū)委領導班子召開了區(qū)委常委會會議進行認真分析原因，主要原因有：一是政績觀錯位?！鞍隧椧?guī)定”執(zhí)行后，各項開支減少，干部福利反差落差較大，公務員隊伍思想有波動，教育引導工作不到位。隊伍整體年齡較大，調動干部工作積極性、激發(fā)干部工作熱情辦法不多。、框架設計不合理，原先規(guī)劃圖上有的學校、醫(yī)院、廁所都沒有了。開拓創(chuàng)新意識不強，有滿足于現狀的問題。市督導組反饋意見條。比如，在中央八項規(guī)定出臺之后，違法規(guī)定公車私用，被通報批評。（四）奢靡之風方面一是存在超標接待。領導間的溝通不夠，有的領導該拍板的事情不敢拍板，很多事情需要層層匯報，拖延了事情的解決時間。有些領導在工作中存在推諉扯皮現象。有的領導缺乏攻堅克難勇氣，守成過日子。比如，完成了很多征地搬遷任務之后，卻遺留不少問題，尤其是被征地農民的社保問題，群眾反映十分強烈，但是目前仍然未能完全解決。特別是一些機關、村（社區(qū)）干部為群眾辦事效率不高，不作為、慢作為、亂作為問題還沒有得到根治，影響了黨群、政群關系。三是對干部管理不嚴。二是工作效率不高。比如，被征地農民的養(yǎng)老保險、轉產專業(yè)等問題，向上級匯報不夠，未能很好解決。此外，我們有一些好的制度、好的做法，沒有很好的執(zhí)行。四是執(zhí)行規(guī)章制度不到位。很多工作以文件形式來布置，重復發(fā)文，多頭布置工作。三是工作落實簡單化。有些調研聽了意見，看了現場，領導也提出了要求，但是“雨過地皮濕”，調研提出來少數容易辦的事辦了，大多所謂“已拍板”的事情卻沒有下文。表現為區(qū)委領導班子成員普遍缺乏脫離群眾的警醒意識，主動與群眾聯系交心少，被動等待群眾上門找的多。出臺了《貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規(guī)定的實施辦法》，從改進調研、精簡會議文件、規(guī)范出訪、改進報道和加強督促檢查五個方面提出條具體要求。二是帶頭貫徹執(zhí)行。當前，區(qū)委領導班子以高度的政治責任感，結合實際貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加快推動區(qū)發(fā)展。開展教育實踐活動，有利于辦好一批老百姓最期盼、最急迫、最受惠的好事實事，解決一批群眾反映最強烈的突出問題。開展教育實踐活動是黨中央站在歷史和時代的戰(zhàn)略高度作出加強黨的自身建設的重大部署，直接關系貫徹落實全面深化改革各項任務。并及時將整改結果向上級報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監(jiān)督，推動領導干部作風建設專項學習教育的實效性。進一步加大d風廉政建設工作力度，強化班子成員廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標，大力強化進取意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項工作加速發(fā)展凝聚力量。進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法問題。切實扭轉重業(yè)務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用d的理論體系指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的問題?！八娘L”問題的存在，不僅表明我公司班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我公司作風建設工作 還有不少薄弱環(huán)節(jié)。面對一些職工群眾提出的問題，有的總認為不是自己分管的工作，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。（一）科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。工作中有些可花可省的費用，認為在預算可控范圍內便放松了節(jié)儉意識。雖然每年都通過不同的形式進行大慶精神、鐵人精