考勤與請(qǐng)假制度-wenkub.com
2024-10-25 02:19 本頁(yè)面
【正文】 造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過(guò)公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請(qǐng)假。三、股室工作人員因事、因病請(qǐng)假。一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。制度的解釋權(quán)在班委。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。四．批假的權(quán)限上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)教務(wù)部門審批。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書(shū)面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷假?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。因突發(fā)事件或確因急事需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫(xiě)書(shū)面情況說(shuō)明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。同時(shí)將假條交至副班長(zhǎng)存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第四篇：考勤、請(qǐng)假制度請(qǐng)假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個(gè)人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級(jí)建立請(qǐng)假與考勤制度。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫(xiě)明具體去向及所辦事項(xiàng)。2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。4）男員工可享受5天護(hù)理假。產(chǎn)假1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。病假員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。3）曠工：無(wú)故缺勤。每月匯總好后交至人力資源部。其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第二章休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。員工一月遲到超過(guò)6次
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1