【正文】 2新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。老員工一年一套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%（公司全額補(bǔ)助）。1外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便進(jìn)入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)行廠區(qū)，將對其進(jìn)行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。1遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀(jì)進(jìn)行處罰。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當(dāng)月工資的20%（勞動合同違約金）。工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。上班時間嚴(yán)禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計超過三次者，作開除處理。上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進(jìn)入公司。九、效率管理理念：崗位互換率：一人多崗、一崗多能，崗位互動，消除待工、窩工現(xiàn)象瓶頸工序攻關(guān)：定員最多的地方，周期最長的地方就是最迫切解決的、最有改進(jìn)潛力的地方團(tuán)結(jié)就是力量，協(xié)作產(chǎn)生效率！第五篇：新員工入廠須知伊發(fā)控股集團(tuán)有限公司新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：公司每天上下班的時間暫定為：上午 07：30——11：30下午13：00——17：00上班時間嚴(yán)禁吸煙（衛(wèi)生間為吸煙區(qū)）、酗酒、斗毆，嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。號，對應(yīng)位置標(biāo)明型號。，對于三道打包帶的，中間一道應(yīng)位于包裝箱長度中點(diǎn)177。(2)沖孔邊緣光滑，無毛刺、利刃及橢圓，防止安裝時劃壞密封圈（發(fā)泡前抽檢）。（插接孔軸線與前支架平面平行），外殼壓縫應(yīng)在水箱下部，水管在同一鉛垂面內(nèi)。(4)沖孔處板材不許有明顯機(jī)械損傷，各插接孔及功能預(yù)留孔保溫層必須光滑無凹坑以及凹凸變形。(3)防塵圈與端蓋、外殼貼合緊密，功能預(yù)留孔孔塞與預(yù)留孔配合貼切。水管連接部位螺紋必須全部外露（防塵圈裝配后）。六、薪資方案：為激發(fā)員工工作積極性，達(dá)到全員主動管理的目的，本著責(zé)權(quán)結(jié)合、技能優(yōu)先兼顧出勤的原則編制本工資方案，本方案共分兩大部分：模糊計件（太陽能生產(chǎn)）、精確計件（太陽能安裝），具體計算辦法如下：（一）、班組計件法：基礎(chǔ)工資、管理工資與出勤相結(jié)合的計算方法；工資構(gòu)成=（基礎(chǔ)工資/30天） 出勤天數(shù) + 應(yīng)得技能工資 + 管理工資 + 加班工資 +獎懲（二）、本工資方案解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。：工作中出現(xiàn)異常情況時（設(shè)備、模具故障或材料短缺等，可能延誤生產(chǎn)半小時以上的）必須第一時間（10分鐘以內(nèi)）向上一級主管匯報，堅持逐級匯報的原則，否則責(zé)任人需承擔(dān)由此造成的一切損失；（二）現(xiàn)場管理：現(xiàn)場物料、工裝設(shè)備擺放整齊有序，標(biāo)識明確，無垃圾、積塵及衛(wèi)生死角，不合格者每次處罰責(zé)任人5~10元；工時標(biāo)準(zhǔn)是每個員工必須達(dá)到的最低熟練程度，任何人若達(dá)不到該標(biāo)準(zhǔn)則無論轉(zhuǎn)正與否均按照實(shí)習(xí)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；班組內(nèi)部各工序必須服從班長及生產(chǎn)廠長的統(tǒng)籌安排、分工協(xié)作，（上下兩工區(qū)間最大合理時間差為12小時），否則對責(zé)任人及班組長分別罰款30元/10元；、嚴(yán)格執(zhí)行首檢、自檢、互檢制度，按工藝圖紙及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，確保達(dá)到公司質(zhì)量指標(biāo)要求；對于部件報廢特別是發(fā)泡后的外殼報廢，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不會造成全額報廢，按照實(shí)際損失額進(jìn)行索賠，報廢件歸公司所有，以抵消相關(guān)加誤產(chǎn)費(fèi)用，并且此部分工作不計工時。（如打鬧嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、亂扔垃圾、隨地吐痰、閑蹲、看報紙雜志等）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，嚴(yán)禁打架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查實(shí)后對挑起事端者處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或移送司法機(jī)關(guān)。二、員工離職管理程序：員工離職必須提前30天向公司提交書面申請，公司在3個工作日內(nèi)給予答復(fù)，期間必須正常出勤，服從公司管理；離職申請經(jīng)公司同意或雙方協(xié)商不成的，可在自申請之日起30天期滿后的次日辦理離職清算手續(xù)；不按規(guī)定提前申請或申請后不滿30天提前離職的，因此產(chǎn)生的缺勤按照曠工進(jìn)行處罰；三、作息制度：作息時間：上午7：4012：00下午13:3017：30（10/1至次年7/31）14:0018：00（8/1至次年9/30）加班：加班須提前申請并經(jīng)公司確認(rèn)，加班填報在記錄報表上，負(fù)責(zé)人匯總核算，逾期不予認(rèn)可：四、請假管理制度：（一）、請假制度（執(zhí)行負(fù)責(zé)人—考勤管理員）工作時間：每日無明確休假通知均按上班處理，按時作息，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理；電話、口頭請假及他人代為請假均屬無效，有特殊情況時必須在早上7：40點(diǎn)名前電話告知執(zhí)行負(fù)責(zé)人7656777，且按以下規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處；請假手續(xù)如下：（1）、填寫請假條及存根，明確陳述請假事由及假期長短，嚴(yán)禁使用諸如“有急事、有事”等模糊字眼；請假條上出廠/回廠