黨員誡勉談話制度-wenkub.com
2024-10-24 21:02 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在組織考察、考核、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾信訪舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。（九）有關(guān)對(duì)待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。二、談話對(duì)象：教育局全體干部三、談話的具體內(nèi)容：（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防范于未然。第三篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施誡勉談話制度，主要對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教二、對(duì)黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實(shí)雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請(qǐng)今后加以注意的三、對(duì)有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)（二）單位或個(gè)人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采?。ㄈ┞氊?zé)范圍管理的對(duì)象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（四）對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起（五）對(duì)苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報(bào)問題不及時(shí)具有上述情形之一的，除實(shí)施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對(duì)情形（一）責(zé)令作出檢查；情形（二）通報(bào)批評(píng)；情形（三）當(dāng)不能評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)；情形（四）通
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