【正文】 、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規(guī)定為準；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級處理。、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。5．成立勞動紀律督查組、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。本著違紀事實清楚，依據(jù)情節(jié)和準則處罰有度。要求各級主管承擔監(jiān)管責任，員工違紀，直屬上一級應負連帶責任。激勵員工嚴格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。、各部門應嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀情況及時報人事部。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務工的紀律約束可參照本規(guī)定從嚴執(zhí)行。第四章 附 則第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。工作不能盡職盡責，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情形相似的。第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；一月內累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節(jié)輕重承擔相關責任。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將按相關規(guī)定處理。第六條 員工必須服從領導的工作安排。第二章 勞動紀律第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內容等。第四十二條：組織機構本規(guī)定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。第三十五條：會議/培訓公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責任后，依照公司《物資領用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十一條：打架斗毆/責任嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關系。給公司生產經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十七條：結幫拉派/打擊報復嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。第二十四條：瀆職/責任員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經(jīng)濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十二條：車輛出入廠/責任員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準，嚴禁隨意進入。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十八條：安全生產安全生產，人人有責。第十六條：消極怠工工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）?？己藰藴剩喊垂と展べY兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達到折合工時數(shù)； ；；；、不認真工作等違規(guī)行為； ； ；。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。八、員工有下列情形之一的解除勞務合同，觸犯法律的移交法律部門：，屢教不改，影響生產和工作秩序的；；；、盜竊公司財產的；；。公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。四、保持、維護工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，按要求進行現(xiàn)場打掃和清理。二、公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。說明：本公司實行夏時、冬時兩種作息時間。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)1搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。1工作時間內嚴禁會客(