【正文】 第四章 適用分類 第八條 適用于高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的《勞動(dòng)合同》應(yīng)詳盡、具體、全面，突出體現(xiàn)雙方的責(zé)權(quán)利，如有必要還應(yīng)簽訂《商業(yè)保密合同》和《競(jìng)業(yè)限制合同》。 第七條 勞動(dòng)合同的體系構(gòu)成包括：《短期勞務(wù)合同》、《勞動(dòng)合同》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《商業(yè)保密合同》、《競(jìng)業(yè)限制合同》及適用于高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員其他協(xié)議和附件。 第四條 行政人事辦公室應(yīng)認(rèn)真、有效管理、輔導(dǎo)、考核下屬員工，為企業(yè)與下屬員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同提供決策依據(jù)。 第三十二條 本辦法自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。故意隱瞞不報(bào)或延誤報(bào)告時(shí)間，影響查處工作正常進(jìn)行或影響采取補(bǔ)救措施的，由主管領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)人員責(zé)任。 第二十六條 與其他單位進(jìn)行公司秘密產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)協(xié)作時(shí)，經(jīng)辦部門應(yīng)當(dāng)制訂保密措施，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外接觸。 第二十二條 技術(shù)資料的調(diào)撥、索取、向外提供，必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)自行辦理。 第十八條 各公司秘密文件、資料、檔案由各公司行政部或指定專人統(tǒng)一管理。 第十五條 嚴(yán)禁無(wú)手續(xù)復(fù)制公司受控的保密文件、保密科技資料 、管理標(biāo)準(zhǔn)和程序性文件，一經(jīng)查出，將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 第十二條 對(duì)已經(jīng)泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門領(lǐng)導(dǎo)寫書面報(bào)告（泄密原因、給造成的損失、補(bǔ)救措施，處理意見(jiàn)等） ，報(bào)主管保密工作的部門或個(gè)人審批、備案，然后由其報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。 （六） 公司內(nèi)部掌握的管理制度、合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。 （二） 公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、股權(quán)結(jié)構(gòu)；內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、審計(jì)底稿。 （二）檢查本公司各部門的保密工作，組織開(kāi)展保密教育活動(dòng)。 （二） 組織開(kāi)展保密宣傳教育工作，提高全體員工的保密意識(shí)。公司的全體員工都必須嚴(yán)格保守公司秘密。 秘密是一般的公司秘密，對(duì)內(nèi)部公開(kāi)，對(duì)外部保密的文件、資料等作為公司的內(nèi)部資料，泄露會(huì)使公司的聲譽(yù)、形象、 權(quán)利和利益遭受損害。 絕密是 公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項(xiàng)，一但泄密會(huì)使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運(yùn)。 西安海星房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 33 頁(yè) 保密工作管理辦法 第一章 總則 第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)員工保密意識(shí)，維護(hù)公司利益，根據(jù)公司實(shí)際，制訂本辦法。 第 十九 條 由于以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。 第十六條 檢查監(jiān)控 各子公司人力資源部或行政部負(fù)責(zé)本公司辦公環(huán)境和員工行為規(guī)范的監(jiān)督和違章糾正處罰工作。 員工發(fā)現(xiàn)辦公樓內(nèi)的安全或火災(zāi) 事故隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司物業(yè)管理部 門 ，并盡可能采取有效措施消除隱患。 下班離開(kāi)辦公室時(shí)，使用人應(yīng)關(guān)閉設(shè)備電源，最后離開(kāi)辦公室的人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好電燈、門、窗、空調(diào)及室內(nèi)電源。 公司設(shè)立統(tǒng)一的信息發(fā)布欄，不得隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品。 辦公桌上除個(gè)別得獎(jiǎng)物品外，不得放置與工作無(wú)關(guān)的用品。 禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫、亂貼。 會(huì)議進(jìn)行中，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談，如因特殊情況需暫時(shí)離開(kāi)的，須在征得主持人同意后方可離場(chǎng)。如因特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前規(guī)定時(shí)間內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。 第七條 接聽(tīng)電話 員工接聽(tīng)電話，必須使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好！海星 房地產(chǎn) 公司”。 司機(jī)到崗后，應(yīng)在“司機(jī)休息室”內(nèi)休息，隨時(shí)待命。 員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 員工應(yīng)保持儀表端莊，頭發(fā)修剪、梳理整齊，女員工不濃裝艷抹，佩帶飾物應(yīng)美觀、得體。 第二章 規(guī)則 第三條 員工著裝規(guī)范 員工進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)及在工作時(shí)間必須在胸前佩帶海星徽章及海星集團(tuán)統(tǒng)一配發(fā)的工牌。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第三十 八 條 本辦法所稱的公司負(fù)責(zé)人，是指公司的法定代表人或者公司總經(jīng)理。給公司造成損失的，并應(yīng)責(zé)令其賠償損失。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第三十三條 在公司印章管理過(guò)程中，違反本辦法的規(guī)定私自將公司印章借給他人，或者濫用公司印章為個(gè)人或者他人謀取利益的，應(yīng)予辭退。 第六章 責(zé)任追究 第三十二條 在公司印章管理過(guò)程中，行為人因故意或者重大過(guò)失違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 第二十九條 公 司文件需要用印的，應(yīng)當(dāng)履行文件簽發(fā)手續(xù)。 情況特殊無(wú)法辦理登記手續(xù)的，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后可以先行用印，但事后應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)和登記手續(xù)。 第二十五條 使用公司印章應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第二十一條 發(fā)現(xiàn)印章被盜時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，配合公安或者保衛(wèi)部門查處。印章用完后應(yīng)當(dāng)隨手鎖好。 第十五條 部門印章可以由部門指定的專人保管，也可以由部門負(fù)責(zé)人直接保管。 第四章 印章的保管 第十一條 公司印章應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)保管和使用。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第三章 印章的啟用 第九條 印章啟用應(yīng)當(dāng)發(fā)布啟用通知。 第六條 印章刻制應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)。 公司公章、鋼印、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、合同專用章及公司負(fù)責(zé)人個(gè)人名章的刻制，應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé) 行政人事 的部門或者辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng) 公司 副 總經(jīng)理 或總經(jīng)理 批準(zhǔn)審核后，由其負(fù)責(zé) 行政人事部 負(fù)責(zé)刻制。 第二條 公司行政人事 部是 公司 印章管理工作的主管部門，有關(guān)印章的刻制、啟用、保管、使用、回收、銷毀及監(jiān)督管理等，統(tǒng)一由 行政人事 部負(fù)責(zé)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。必要時(shí)，也可以直接對(duì)各產(chǎn)業(yè)公司的員工給予獎(jiǎng)懲。 第二十一條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的，予以解除勞動(dòng)合同的處罰。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 員工受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，所在公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人。 第十五條 對(duì)員工罰款的金額一般不得超過(guò)本人月工資總額的百分之二十 。在給予行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第十條 公司經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源及提獎(jiǎng)辦法，按照公司財(cái)務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理 。 第八條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，一般每年進(jìn)行一次。 （八）助人為樂(lè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)突出的； （九）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的． 第六條 對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、晉職和授予先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品 質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能節(jié)約等方面，做出顯著成績(jī)的； （二）在生產(chǎn)、管理、科研、工藝和產(chǎn)品設(shè)計(jì)、提高生產(chǎn)效率等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （四）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者避免事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的； （六）維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公， 舍己為人，事跡突出的； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第二條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的政策、法 律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和工作任務(wù)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 （一）公文草擬部門違反公文審核程序的； （二）對(duì)手續(xù)不完備的公文，予以編號(hào)、發(fā)文的； （三）公文凡發(fā)生漏蓋、 錯(cuò)蓋印章或裝訂不規(guī)范的； （四）凡出現(xiàn)文件漏發(fā)或錯(cuò)發(fā)的； （五）沒(méi)有按規(guī)定對(duì)公文進(jìn)行歸檔保管，造成公文遺失的。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第二十二 條 公文立卷應(yīng)根據(jù)公文材料形成的特征，相互關(guān)系和保管價(jià)值分類整理立卷，保證公文資料齊全完整。在下發(fā)公文時(shí)，應(yīng)制作發(fā)文簽收單，以 便檢查公司收文情況。 第十 六 條 公文處理必須準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，運(yùn)轉(zhuǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)建立登記、簽字制度，避免延誤或丟失。 第十 四 條 公司發(fā)文分紅頭和 藍(lán)頭 兩種形式，紅頭文件只適用于公司重大人事任命、重大違規(guī)處罰和對(duì)整個(gè) 公司 戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、管理產(chǎn)生影響決定、決議、通知、指示、通報(bào)等。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。年月日、人名、地名、文件名稱、事物名稱等，一般不能簡(jiǎn)稱 。絕密文件只能印一份，機(jī)密文件按審閱人數(shù)打印。 第 九 條 公文用紙采用國(guó)際 標(biāo)準(zhǔn) A4（ 297毫米，寬 210毫米）；左側(cè)裝訂。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂。 （七）發(fā)文時(shí)間，以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn) ；聯(lián)合行文，以最后單位簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。年份、序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)；年份為四位數(shù)，用小括號(hào)“ ( )”括入。 （三）公文的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容，字體用小二號(hào)加黑宋體。除以上行政公文的主要文種外，還有“規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)人“講話”兩個(gè)文種。適用于答復(fù)下屬各 部門 請(qǐng)示事項(xiàng)。適用于向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。適用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神和情況?！巴ǜ妗边m用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。 （三）指示。 第二章 公文的主要種類 第 六 條 公司 的公文種類有 （一）議案。 第二條 本辦法所稱的公文，是公司在管理活動(dòng)中所形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書 ,是依法進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要工具。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。脫崗 30分鐘以上（含 30分鐘）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 20 元，自當(dāng)月工資中扣除。 第三十四條 員工上下班須親自打卡，禁止代打。 第三十三條 遲到或早退超出 30分鐘 視 為曠工。 第八章 罰 則 第三十二條 超過(guò)上班時(shí)間 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）到崗為遲到，提前 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）下班為早退。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第七章 待 崗 第二十九條 因公司業(yè)務(wù)整合需要、員工長(zhǎng)期病假或者個(gè)人表現(xiàn)不佳等原因，公司安排員工待崗，待崗開(kāi)始時(shí)間、期限及待遇以書面形式告知。 換休由直接上級(jí)安排，也可個(gè)人申請(qǐng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第六章 加 班 第二十五條 公司要求各部門加強(qiáng)工作計(jì)劃管理，在工作時(shí)間完成工作任務(wù)，不提倡加班。員工出差須填寫《出差審批單》，行政人 事辦公室備案。 第二十一條 外出辦公是指在 本地 但公司以外的區(qū)域辦理公務(wù)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第十八條 因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由直接領(lǐng)導(dǎo)電話告知行政人事辦公室，并在事后到行政人事辦公室補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。 （ 4） 產(chǎn)假 女員工生育可休產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假 15 天，其余為產(chǎn)后假。事假不計(jì)發(fā)工資，每人每年累計(jì)事假天數(shù)不能超 過(guò) 15天，累計(jì)事假 15天以上者，公司有權(quán)不保留原工作崗位，根據(jù)公司需要決定是否繼續(xù)留用。無(wú)縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明的，按事假對(duì)待。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作 為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第十三條 考勤結(jié)果每月匯總后報(bào)主管副總。 第十條 行政辦公室每月月初將全體人員的打卡記錄下發(fā)至各部門，員工本人確認(rèn)無(wú)誤后由部門經(jīng)理簽字審核，審核完畢后將打卡記錄交回行政人事辦公室備案。 第八條 員工考勤實(shí)行上下班打卡制，每日 4 次。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之