【正文】 此外“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)；青年文化活動(dòng)；青工創(chuàng)新創(chuàng)效等品牌互動(dòng)更要為激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力提供載體。實(shí)現(xiàn)宣貫平臺(tái)由“粗放型”向“精細(xì)型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)基層共青團(tuán)組織的思想政治工作必須針對(duì)青年思想價(jià)值取向多元的特點(diǎn)；少點(diǎn)灌輸；少點(diǎn)說教；多點(diǎn)引導(dǎo)；多點(diǎn)啟發(fā)；少點(diǎn)大話、套話；多點(diǎn)實(shí)話、實(shí)事；少點(diǎn)空口許諾；多點(diǎn)解決困難。因此；企業(yè)基層單位對(duì)于青年員工思想建設(shè)顯得尤為重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿來主義”來說教；而應(yīng)從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠度；如定期邀請(qǐng)大學(xué)教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課；讓他們有一個(gè)非常明確的人生目標(biāo)；從而提高他們的整體認(rèn)知水平；使他們漸漸的融入進(jìn)來；實(shí)現(xiàn)人企相長(zhǎng)。由于基層團(tuán)組織的金費(fèi)不足；導(dǎo)致只搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)；存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。團(tuán)組織的地位和作用有所削弱；缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所；對(duì)青年缺乏應(yīng)有的吸引力；不少團(tuán)員不愿參加團(tuán)的活動(dòng)；不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)；認(rèn)為把本職工作做好就行了；把技術(shù)搞好就行了；團(tuán)的事情和自己關(guān)系不大。特別是我們的生產(chǎn)系統(tǒng)重新組建以后；一些團(tuán)干部缺乏工作熱情；工作不是扎扎實(shí)實(shí)地開展；而是靠吃老本和搞投機(jī)取巧；所謂以“巧”制勝；團(tuán)工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)規(guī)劃；沒有戰(zhàn)略思想；難以圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來尋找確定團(tuán)工作開展的有效運(yùn)作方式和所要達(dá)到的工作境界?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；基層單位；共青團(tuán)一、前言企業(yè)基層單位共青團(tuán)是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)；是強(qiáng)化機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)；推進(jìn)機(jī)關(guān)全部建設(shè)的重要組成部分；但受各種因素的制約；底層黨支部建設(shè)中依然存在著許多不容忽視的弊端；這就促使咱們要加強(qiáng)新發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用。要在黨政支持下，不斷給青年典型壓擔(dān)子、提要求，搭建舞臺(tái)，促進(jìn)成長(zhǎng)；要組織一批青年凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召青年，發(fā)揮“火車頭”效應(yīng)，達(dá)到“樹一個(gè)典型，帶一支隊(duì)伍”的效果。（三）持續(xù)關(guān)心是關(guān)鍵團(tuán)組織在成功推出一個(gè)青年典型后，要認(rèn)真思考后續(xù)工作，及時(shí)跟進(jìn)。針對(duì)青年特征，創(chuàng)新推廣方法。對(duì)于當(dāng)代青年來說，“高、大、全”式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。這樣，典型才能找得準(zhǔn)，發(fā)揮得出企業(yè)需要的作用。越是身邊的人，就越能起到“以點(diǎn)帶面”的作用。這恰恰正是團(tuán)組織樹立青年典型、發(fā)揮示范引導(dǎo)作用的基礎(chǔ)所在。當(dāng)前，基層團(tuán)組織建設(shè)面臨著諸多問題，需要不斷汲取新的知識(shí)、新的思想。針對(duì)這種變化，團(tuán)組織要根據(jù)青年群體的新特點(diǎn)，在容易激發(fā)青年熱情的新生事物上做文章，引導(dǎo)青年，進(jìn)而影響社會(huì)，更好地發(fā)揮出青年一代的生力軍作用。目前在廣州、南京、大連、沈陽的當(dāng)?shù)貥?biāo)志性建筑工程上，到處可見建工青年積極進(jìn)取的身影。以青年典型進(jìn)行示范引導(dǎo)就是要把先進(jìn)的生產(chǎn)力、生產(chǎn)生活方式和社會(huì)意識(shí)通過一個(gè)個(gè)優(yōu)秀青年的具體行動(dòng)表現(xiàn)出來，并借助一定的活動(dòng)方式使其在更大范圍的青年中普遍化，從而變個(gè)體行為為群體行為。（四）新形勢(shì)下加強(qiáng)青年典型培養(yǎng)的意義以青年典型進(jìn)行示范引導(dǎo)一直是共青團(tuán)的重要工作方法之一，育先進(jìn)、樹典型、抓樣板，已廣泛運(yùn)用在團(tuán)的各項(xiàng)工作中。壓力處理方式不一。后續(xù)關(guān)心不夠。在表彰之初，集團(tuán)各級(jí)組織積極利用內(nèi)部宣傳刊物、座談會(huì)等載體，對(duì)青年典型進(jìn)行宣傳。青年典型非常重視和珍惜組織授予的榮譽(yù)。青年典型一般具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和重點(diǎn)工程的鍛煉經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的青年，獲得群眾的認(rèn)可。在企業(yè)新一輪發(fā)展的形勢(shì)下，繼續(xù)加大培養(yǎng)和樹立青年典型的工作力度，充分發(fā)揮青年典型的模范帶頭、示范引導(dǎo)作用，對(duì)于引導(dǎo)廣大青年職工了解集團(tuán)發(fā)展、堅(jiān)持崗位奉獻(xiàn)、繼續(xù)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用具有非常重要的意義。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)鍵是要凝聚、開發(fā)、培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，而人才團(tuán)隊(duì)的核心是青年人才。第四篇：企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮青年典型示范引導(dǎo)作用的研究企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮青年典型示范引導(dǎo)作用的研究?jī)?nèi)容摘要先進(jìn)青年典型，既是企業(yè)發(fā)展的青年骨干力量，又是青年群體成長(zhǎng)發(fā)展的榜樣。（三）物品保障。為了使“青年文明號(hào)”集體始終符合年齡結(jié)構(gòu)的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人員調(diào)配時(shí)，應(yīng)考慮到“青年文明號(hào)”集體的需求，保證人員結(jié)構(gòu)符合規(guī)定。包括制度上、措施上、手段上等方面的創(chuàng)新。包括思想、理論、觀點(diǎn)、思路、理念等方面的創(chuàng)新。三是要?jiǎng)?chuàng)造青年人施展才華的天地，鼓勵(lì)支持幫助他們成才。二是要開發(fā)和運(yùn)用現(xiàn)代化的辦公手段，使各項(xiàng)工作得到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。任何急功近利的思想，都是沒有生命力的。所謂基層部門是指基層單位的“青年文明號(hào)”集體。這時(shí)，如果我們能夠幫助基層出一些點(diǎn)子，基層的同志會(huì)有眼前一亮的感覺。在基層，往往是工作做了不少，但是缺少總結(jié)和提煉。指導(dǎo)具有三個(gè)作用，一是可以了解情況，掌握材料；二是可以指導(dǎo)幫助，促進(jìn)工作；三是可以豐富自己，提高水平。內(nèi)部與外部是相對(duì)而言的。二是可以少走彎路，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，為我所用。（二）交流。培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)該一年一次，因?yàn)槊磕昊鶎訂挝欢伎赡軙?huì)有人員變動(dòng)，有了人員變動(dòng)，就要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。我們認(rèn)為，在 “青年文明號(hào)”建設(shè)上，職能部門應(yīng)主要做好以下工作：（一）培訓(xùn)。經(jīng)過十幾年的實(shí)踐，我們認(rèn)識(shí)到，在“青年文明號(hào)”建設(shè)上，職能部門是關(guān)鍵，基層單位是基礎(chǔ)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是保障，只有發(fā)揮好“職能、基層、領(lǐng)導(dǎo)”的三個(gè)作用，創(chuàng)建工作就能取得良好效果。將青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需要分為意識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。廣泛網(wǎng)絡(luò)有志創(chuàng)業(yè)青年學(xué)員。加強(qiáng)青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心的建設(shè)。實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)，要求我們不斷優(yōu)化工作流程和項(xiàng)目運(yùn)作，從具備條件的青年創(chuàng)業(yè)者向團(tuán)組織提出申請(qǐng)之時(shí)，即能得到有針對(duì)性的咨詢、培訓(xùn)、融資及跟蹤輔導(dǎo)等服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)服務(wù)過程的流程化和項(xiàng)目化。也可采取現(xiàn)金入股的方法吸納社會(huì)閑散資金入股，既幫助解決了農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)中資金困難，又讓社會(huì)閑散資金產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，從而形成“雙贏”局面。籌資設(shè)立“青年創(chuàng)業(yè)支援基金”，采取政府引導(dǎo)、企業(yè)支持、社會(huì)參與的方式設(shè)立基金，以個(gè)人申報(bào)、團(tuán)組織推薦、競(jìng)賽選拔、面向社會(huì)公開征集等途徑，評(píng)審確定以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)等青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為重點(diǎn)的“青年創(chuàng)業(yè)支援計(jì)劃”項(xiàng)目。開展“青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)（創(chuàng)業(yè)之星）”評(píng)選活動(dòng)，選樹一批青年創(chuàng)業(yè)典型，廣泛宣傳他們的創(chuàng)業(yè)事跡，激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)青年自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。二是舉辦論壇。部分企業(yè)一旦有點(diǎn)不景氣，不是想方設(shè)法去扭虧增盈，進(jìn)行內(nèi)容挖潛和培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，將企業(yè)富余人員加以開發(fā)和利用，而是坐以待斃，把部分富余人員當(dāng)作包袱，特別是有的企業(yè)為了減員而采取一刀切，企業(yè)論資排輩的傳統(tǒng)思想較為嚴(yán)重，一刀切下來的60％以上是青年人。政策中，雖然做了明確規(guī)定，但實(shí)際運(yùn)作中，這些政策在一些地方和部門沒有得到全面貫徹落實(shí)，特別是一些基層部門和權(quán)力部門，由于認(rèn)識(shí)不高，理解偏差或出于部門利益考慮，往往造成政策落實(shí)不到位，客觀上削弱了政府支持的力度，挫傷了青年自主創(chuàng)業(yè)的積極性；二是青年就業(yè)和再就業(yè)的合法權(quán)益得不到有效保障。這就反映出培訓(xùn)的實(shí)用效果不佳，導(dǎo)致了培訓(xùn)和安置就業(yè)的脫節(jié)，沒有形成良性的培訓(xùn)就業(yè)機(jī)制；二是各地團(tuán)組織互動(dòng)的用工機(jī)制雖已初步形成，但并沒有得到有效利用和充分發(fā)揮。因此需要就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的青年，要想自主自立創(chuàng)業(yè)，面臨嚴(yán)重的資金困擾，影響青年自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。二是青年就業(yè)觀念陳舊落后，束縛就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。二、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的困難和問題從青年自身的角度來看：一是青年自身素質(zhì)低，嚴(yán)重影響就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。在2300萬需要就業(yè)人數(shù)中，下崗失業(yè)