【正文】 與此同時，尋找更多的獎勵、激勵辦法，讓優(yōu)秀一線勞動者為自己的工作而驕傲，我們同樣有很多有待嘗試與創(chuàng)新的地方。盡管享受出國考察機會的只是少數(shù)環(huán)衛(wèi)工人，但它可能調(diào)動整個環(huán)衛(wèi)工群體的工作積極性。當整個社會的物質(zhì)與文化需求都顯著提升的時候，環(huán)衛(wèi)工人的精神需求也在提升，他們也需要開拓視野、提升技能，在這份“最臟最累”的工作中找到與其它職業(yè)一樣的尊嚴和成就感。盡管享受出國考察機會的只是少數(shù)環(huán)衛(wèi)工人，但它可能調(diào)動整個環(huán)衛(wèi)工群體的工作積極性。據(jù)悉，這是繼去年組織61名環(huán)衛(wèi)工人赴港澳考察后，宜賓市第二次由政府買單組織優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人出國(境)考察學(xué)習(xí)。最后，也應(yīng)該大力宣傳和引導(dǎo)父母的教育觀念，消除溺愛，從小培養(yǎng)孩子的獨立自主能力?！皣澜欣稀迸c其付諸于法律，不如深入到人心，只要培養(yǎng)了這些“啃老者們”的獨立和自力更生意識，才能真正地從源頭上斷絕“啃老”。因此法律的強制性和“啃老”的傳統(tǒng)屬性也是相悖的，可見并不具有合理性。【理論分析】不得不說，盡管立法禁止“啃老”具有一定的警示意義，但是將禁止“啃老”上升到法律層面確實缺乏相應(yīng)的必要性和操作性。據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計，在城市里，有30%的年輕人靠“啃老”過活，65%的家庭存在“啃老”問題。（2）對于新農(nóng)村建設(shè)，特別是古村落的建設(shè)，一些地方政府往往根本不遵從文化規(guī)律，而是從眼前的功利出發(fā)，改造得面目全非，第二篇：2014公務(wù)員面試熱點分析2014公務(wù)員面試熱點分析：山東立法禁“啃老”引爭議【熱點背景】山東近日公布《山東省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(征求意見稿)，明確：“有獨立生活能力的成年子女要求老年人經(jīng)濟資助的，老年人有權(quán)拒絕。（3）建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是全面建設(shè)小康社會的重點任務(wù)。（二）怎么看我國的經(jīng)濟社會發(fā)展總體上已經(jīng)進入以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的新階段。降低和消除公眾對加班費繳納個稅的不滿情緒，一方面勞動部門得多加把勁，履行好自己的職責(zé)，維護好勞動者的合法權(quán)益，幫助勞動者順利領(lǐng)取應(yīng)得的加班費；另一方面相關(guān)部門要切實減輕老百姓的稅負，順應(yīng)民意，加大對個稅改革力度，完善個稅機制，進行大規(guī)模結(jié)構(gòu)性減稅。然而，雖然國家法律明確規(guī)定節(jié)假日加班或者是下班之后加班有加班費可拿，但是在實際中很多中小型私營企業(yè)沒有依法發(fā)放員工應(yīng)當?shù)玫降募影噘M，法定節(jié)假日的3倍加班費更是鏡中花、水中月，員工加班淪為無償勞動。其中，工薪階層背負著全國一半的稅收，工薪族的個稅壓力可見一斑。一、?法理?分析：我國個稅法明文規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。即不能只注視其中某一位考官，而要兼顧到在座的所有考官，讓每個人都感到你在注視他。集中目光看對方，如果是公事，目光限制于前額到雙眼，使人感覺你很誠懇認真；如果是社交，就看雙眼到嘴三角區(qū)；如果是關(guān)系非常親密的朋友，就看雙眼到胸。應(yīng)試者若能懂得目光語的含義，那么在面試中就能巧妙地利用目光語輔助言談。為了避免過多地注視而令考官不安，可適度運用?散點柔視?，把目光放在臉部兩眼至額頭中部的上三角區(qū)。眼睛是心靈的窗戶，在人們的相互交往中，眼睛與有聲語言相協(xié)調(diào)，可以表達萬千變化的思想感情。其次，微笑要適度、得體。總之，決不能吝嗇你的微笑。應(yīng)試者不僅要面帶微笑，而且要謙和熱情。俗話說：?面帶三分笑，禮數(shù)已先到?。公務(wù)員面試中面部表情表現(xiàn)得體，可以為面試錦上添花，反之則會弄巧成拙。音調(diào)適度或者提高。在考試中一定要避免?用自己的緊張情緒，來打敗自己?。(9)考試時情緒緊張怎么辦考試時，心情緊張是一種正常的心理現(xiàn)象。一個人的?弱點?的對面常常有一個優(yōu)點與之相伴。然而，考試的目標之一，就是要通過科學(xué)的測評，準確地評估應(yīng)試者。因此，無論在任何場合，任何情況下，應(yīng)試者都應(yīng)始終保持良好的競爭狀態(tài)。(7)如果感到自己考試不成功的時候怎么辦考試能否成功，是應(yīng)試者從備考時就會產(chǎn)生的一種情緒，只不過在考試中更會實實在在地體驗到。因此，面對這種情況，第一您不能當場修正否則，您會馬上陷入?信用?危機，使您處在一個十分不利的情況下?？脊倏赡軐Υ烁信d趣而與您深談，但也可能有意審核您說的情況是否屬實，而您恰恰是夸大了事實。盡量不要過高的評價和推薦自己。因為這時，考官給了您一個條件，而這種條件對您來講是一個現(xiàn)實的條件，所以，要很好地抓住這樣的機會。也可以圍繞選擇的崗位，談一談您對未來的工作的設(shè)想與規(guī)劃。但由于教育背景和專業(yè)經(jīng)驗等方面的原因，考官可能對您的職業(yè)或職務(wù)選擇提出善意的建議，如建議您選擇從事與這次考試不同的一種工作或職業(yè)。面談的氣氛應(yīng)該是意猶未盡，嘎然為止，不應(yīng)該是無言以對。一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現(xiàn)場中來。在考場上，應(yīng)試者是主要角色扮演者。二是應(yīng)試者的能力表達過于直白和簡單。這個時候，您要做出了準確的判斷：是他記憶差錯，張冠李戴，還是他有意設(shè)計，在考核您的誠信度。在改正的過程中，考官始終堅持?正方?的觀點，而有些應(yīng)試者為了?討好?考官，就隨聲附和。事實上，現(xiàn)在的男友對我的事業(yè)是很支持的。她說：?總統(tǒng)和白宮對我來講是一個千載難逢的機會，可總統(tǒng)不一定需要接見我，可女兒卻最需要她的母親。一個人沒有事業(yè)，沒有追求，對家庭也不會盡到責(zé)任。在考試過程中，女性應(yīng)試者常常會遇到以下問題：1)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突的時候您選擇哪一個在考試過程中，很多女性會毫不猶豫地說選擇事業(yè)，因為在考試過程中，是事業(yè)在選擇她。(3)女性遇到敏感問題時怎么辦錄用公務(wù)員的工作中，要求在考試中堅持?公正、公開、公平?的原則，很少出現(xiàn)性別歧視、民族歧視等問題。其次，不要傻坐在那里，經(jīng)考官的允許，可以站起來，換一個較為合適的位臵，等待考試重新開始。所以，考試中出現(xiàn)錯誤不可怕，可怕的是在錯誤后面還出現(xiàn)?錯誤?。一旦發(fā)現(xiàn)自己表達出現(xiàn)失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現(xiàn)的問題，千萬不要忘記了。在面試過程中，不要用手直指向考官，那樣作是很不禮貌。還有一些動作也是不規(guī)范的，表現(xiàn)出隨意，不拘小節(jié)，諸如雙手插兜，用腳打拍子，腳尖來回擺動，呶嘴，挖鼻孔，抹鼻子、搖頭晃腦、來回擺動身子等。?那個?，?那么?，?然后?，?呃?口頭禪太多，也影響面試交流的效果，給人一種拖泥帶水的感覺。要么含混不清，缺乏干練和自信。?我要說的就是這些………所以………換句話說?這樣的語氣和句式會使別人插不上話。??這是我為什么這樣做的理由和想法………。??我真誠的希望您能對我的情況感到滿意………。??今天即是我的選擇，又是我的機會。?這樣理解您的話對嗎??的確?，?是的?，?當然?。公務(wù)員考試面試的四大技巧面試中的常用語句格式面試的重要特征是口頭交流，應(yīng)試者如能?出口成章?，將會產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。[原因分析]現(xiàn)在的面試題目很靈活，因而對考生知識儲備要求也越來越高；考生平時?兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書?；考生對于基本思維方法掌握不夠，知識體系不完整，或者雖然略知一二，但理解不深、不會運用。問題五：儲備不足，缺乏內(nèi)涵[考生表現(xiàn)]知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養(yǎng)，可以從分析問題和解決問題上來體現(xiàn)。在人際關(guān)系題中，我們可以適當?shù)貒@團結(jié)、尊重、協(xié)作、溝通、理解、學(xué)習(xí)、反思、服從等主題詞，搜集一兩句名言在答題中豐富自己的語言。其表現(xiàn)有三：一是考生之間名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答題過程中存在名言警句堆砌的情形，沒有很好地把名言警句和題目、答題內(nèi)容本身進行有效的結(jié)合，結(jié)果導(dǎo)致答題流于名言警句的展示；三是對名言警句的適用場合普遍缺乏比較好的把握，不同題型適用名言警句的要求是不一樣的，考生往往忽視計劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系題中名言警句的巧妙運用。個性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。在這里，個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法，結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。面試內(nèi)容上：對人際關(guān)系類試題僅僅圍繞各類主體作答基本原則，而缺乏對具體主體的個性化分析；計劃組織協(xié)調(diào)題中計劃、準備、實施、總結(jié)或事前、事中、事后顯得流于形式，只有模式化的幾部分，而沒有具體翔實的內(nèi)容；情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應(yīng)急預(yù)案來解決問題；綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現(xiàn)全面性的內(nèi)涵，這是對辯證法的生搬硬套。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得高分?？忌梢岳们宄康拇蠛脮r光進行專門的語言訓(xùn)練，通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢，諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等，反復(fù)訓(xùn)練氣勢會與日俱增。[原因分析]考生在氣勢上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏訓(xùn)練，底氣不足；第二，缺乏對面試題目情感的較好把握；第三，未正確認識考生與考官之間的關(guān)系。廣大考生務(wù)必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調(diào)整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。其次，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進。不自信體現(xiàn)在：與考官沒有眼神和目光的交流，長時間低頭看題本念草稿；答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定，在答題不順暢時甚至有放棄答題的狀況；也有部分考生懷疑自己的回答是否正確，無法一直堅持自己的想法，在表述后半段聲音越來越小，擅自改變自己開始的想法，答題就出現(xiàn)了斷層，思維也發(fā)生了游離。在面試備考中，考生首要的是要搞清楚面試得分不理想的原因，知道了得分不理想的原因并吸取教訓(xùn)，面試高分也就觸手可及。寶馬車車主的行為，考生可以從寶馬車車主自身的行為方面進行理解、評價；也可以從政府主管部門在城市發(fā)展過程中所遇到的城市管理問題進行評價。比如說?請你談?wù)剬汃R車碾死兒童案的看法?這個社會現(xiàn)象熱點問題，考生完全可以運用主體分析法來破解。從政府官員個人的角度而言，領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想防線失守是導(dǎo)致八小時之外……行為的個人因素。腐朽的思想文化和生活方式的存在，對黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極、腐蝕作用，也侵蝕了一些政府官員的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸地滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義。從現(xiàn)實原因的角度來看，市場經(jīng)濟的不完善和不平等競爭的負面影響是政府官員在八小時之外滋生……行為的現(xiàn)實原因。目前我國所處的社會主義初級階段是從半封建、半殖民地社會脫胎而來的社會形態(tài)。比如說?請你談?wù)剬賳T八小時以外的……現(xiàn)象的看法?這道題目。多角度性由于社會現(xiàn)象的發(fā)生的多因性，決定了其破解方法的多角度性。所謂陳述式命題方式，就是以陳述句的方式進行命題。豐富性就豐富性而言，主要是從內(nèi)容的角度來定位的。一、社會現(xiàn)象類熱點題目特點社會現(xiàn)象包羅萬象，涉及到經(jīng)濟社會的方方面面?？傊?，對于應(yīng)急應(yīng)變類面試題，考生在答題時應(yīng)結(jié)合考題的具體場景，大膽進行必要的假設(shè)，必要時設(shè)想多個工作小組開展工作，摒棄空話套話，從而實現(xiàn)個性化。三、減少套話應(yīng)急應(yīng)變類面試題的題型很多考生答起來充斥著“假大空”的套話，例如“我要保持冷靜”、“領(lǐng)導(dǎo)這時派我處理這個糾紛，我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任”等等，使得回答缺乏特色，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導(dǎo)致失分，因此還是要盡量避免，應(yīng)答出自己真實的想法和處理對策。二、展開合理假設(shè)應(yīng)急應(yīng)變類面試題中應(yīng)善于擴寬思維，針對多種假設(shè)提出對策，這很可能成為答題中的亮點，也特別容易展示出考生的個性化。應(yīng)急應(yīng)變類面試四點備考對策應(yīng)急應(yīng)變類面試試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生回答考題中設(shè)定情境下突發(fā)事件、棘手狀況的應(yīng)對，著重考查考生的應(yīng)變能力、處理實際問題的能力。農(nóng)場主的方法是錯誤的?？梢赃@樣回答：這道題的關(guān)鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。后來，他們請來一位智者評斷。第二，每匹馬必須繳納100元的稅金。(4)如果那位處長有嫉賢妒能、壓制別人意見的缺點，則應(yīng)將副處長的計劃以自己意見的名義向處長提出來，建議其重新研究、修訂所提計劃?？梢詮倪@幾方面來回答：(1)比照副處長的計劃以及自己的思考，指出處長所提計劃的不足，建議其重新召集全處人員進一步完善計劃。(4)最后，用預(yù)留的一小部分資金給職工辦一點菲薄但實用的福利，甚至只開一個茶話會。同時，尋找變通的方案，暫時不能全部解決的先部分解決。(3)支付職工的高額醫(yī)療費。(2)因為房源有限，要調(diào)查除新房以外的其他房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。作為負責(zé)人，你怎樣把房子分得公平、合理?【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、費力不討好。(3)要依法決策，在法律框架內(nèi)解決問題。(5)決策要兼顧利益決策者只有兼顧各方利益，才能滿足各方的需要，決策也才能得到響應(yīng)和執(zhí)行。 決策應(yīng)遵循的六大原則(1)決策要尊重科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)決策能力的高低取決于創(chuàng)造性利用客觀規(guī)律和發(fā)揮客觀規(guī)律的程度。(3)溝通協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力表現(xiàn)在能夠根據(jù)信息的內(nèi)容、接收對象的特點、傳遞信息的目的、具體場合和條件而選擇適當?shù)臏贤ǚ绞?，以較強的宣傳鼓動能力、表達能力、說服教育能力、感染能力，將自己的思想、觀點、感情、態(tài)度及掌握的信息，準確、完整地傳遞給接受者。領(lǐng)導(dǎo)決策類面試題對考生能力的特殊要求主要有以下四類：(1)創(chuàng)新能力在現(xiàn)代社會中，無論什么工作，具備想象力及創(chuàng)新意識，已經(jīng)成為最普遍的要求。 領(lǐng)導(dǎo)決策類面試題試題概述領(lǐng)導(dǎo)決策類面試題主要考查考生的決策能力。這時，你作為列車長，你會怎么辦？”考題中給定了答題的角色列車長，因此可以設(shè)想積極組織全體工作人員進行分工，答題中可答出組織聯(lián)絡(luò)組、安撫組、維持秩序組、醫(yī)護組等，各組各司其職有助于更好地共同應(yīng)對列車面臨的危機。以上都是假設(shè)最終能順利接上級領(lǐng)導(dǎo)赴重要活動現(xiàn)場發(fā)表開幕講話，在答題時如果感覺內(nèi)容不夠豐滿，還可以假設(shè)不能順利接上級領(lǐng)導(dǎo)赴重要活動現(xiàn)場發(fā)表開幕講話的對策，例如假設(shè)如果增派其他同事仍不能按時完成接待任務(wù)，可建議單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整開幕式的時間進程并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)致歉并說明情況，或者由上級領(lǐng)導(dǎo)通過電話的方式發(fā)表講話，等等。我們的培訓(xùn)實踐證明，考生在心里設(shè)想考題場景的發(fā)生容易調(diào)動起大腦，閃現(xiàn)靈感。【破題切入點】確定關(guān)鍵詞?網(wǎng)絡(luò)?、阻撓?兩個詞語，可以將本段話的中心立意為：網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管與法制化管理過程中，執(zhí)法部門與不法網(wǎng)站、網(wǎng)吧進行的斗爭和網(wǎng)絡(luò)法制化管理的進步意義。所編的故事要能引人思考，或者就某一現(xiàn)象樹立自己鮮明的觀點?！酒祁}切入點】由?