【正文】 數(shù)據(jù)存儲方面 為數(shù)據(jù)庫中各基本表建立的索引如下： 1. 由于 員工基本信息表 ， 考勤信息表 的主碼經(jīng)常在查詢條件和連接操作的連接條件中出現(xiàn)，且它們的值唯一，在兩個屬性上建立唯一性索引； 2. 工資 計發(fā)信息 表的一屬性 wagescaleid、 staffid，經(jīng)常在查詢條件中出現(xiàn)，考慮在其之上建立聚簇索引； 系統(tǒng)功能模塊 員工 基本信息的查詢和更新模塊 將實現(xiàn)對 員工 基本信息的查詢和 更新（修改、添加、刪除）操作，用于 員工入職，辭職，以及 更改 員工 信息的情況，具體的功能模塊圖如下： 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設計報告 20 6．數(shù)據(jù)庫實施階段 建立數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表、視圖、索引 建立 工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫 create database 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 。 數(shù)據(jù)組織 將 ER 圖轉(zhuǎn)換為關系模型 實體型轉(zhuǎn)換為關系模式。 （ i） 職務信息表 實體及屬性： 職務信息表 為實體，屬性包括職務代碼、職務名稱、工資等級、工資上限和工資下限等， ER 圖 如下。 (e) 工資計發(fā)信息表 實體及屬性： 工資計發(fā)信息表 為實體，屬性包括底薪、補貼、員工編號、車補和房補等， ER 圖 如下。 階段結(jié)果 （ 1）根據(jù)不同的對象，分別畫出各分 E－ R 圖： （ a） 員工基本信息表的實體圖及屬性 :員工信息表為實體，屬性包括 ID、姓名和身份證號等， ER 圖 如下。 概念設計階段主要是將需求分析階段得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu) (概念模型 )的過程 ,它是整個數(shù)據(jù)庫設計的關鍵。實訓期間的問題凸顯出自身課業(yè)實踐方面的不足，面對困難要迎難而上，勇敢面對。 2） 完整性要求 系統(tǒng)完整性要求系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的正確性以及相容性。 3．能夠提供一定的安全機制，提供數(shù)據(jù)信息授權(quán)訪問，防止隨意刪改、查詢。 2)員工信息的多關鍵字檢索查詢。 在構(gòu)造系統(tǒng)時，首先從需求出發(fā)構(gòu)造數(shù)據(jù)庫表，然后再由數(shù)據(jù)庫表結(jié)合需求劃分系統(tǒng)功能模塊。這些優(yōu)點能夠極大地提高 人力資源 管理的效率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理的重要條件。以現(xiàn)代工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工作業(yè)。采用結(jié)構(gòu)化的功能模塊設計系統(tǒng)功能，可讀性好，易于擴充。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及 縮短工資結(jié) 算 速度，減少財務人員的工作量，提高管理質(zhì)量和水平，做到高效、智能化 的 管理，各企業(yè)僅需要一套有效的 人 力資源管理系統(tǒng) 軟件。 逐漸地隨著計算機在社會各領域的廣泛應用，大量繁雜的工作得以快速、高效的完成，使人們從繁重的勞動中解脫出來，提高了工作效率和工作量。基于這個問題，開發(fā)了 人力資源管理系統(tǒng) 。 以前 單一的 人工記錄已經(jīng)無法滿足當下高速 更替 的員工流量。僅靠簡單的查閱檔案記錄人員流動、個人考勤及最終的工資結(jié)算，不僅費時費力，而且極容易出錯，往往是投入大量的人力物力卻得不到滿意的高效管理。實現(xiàn)了 員工 基本信息與工資考勤 記錄的 高效性、有效性和及時性。在計算機應用的眾多領域中，管理信息系統(tǒng)占據(jù)著十分重要的 地位 。 系統(tǒng)以其系統(tǒng)性、全面性和技術手段的多樣性和先進性、使用的安全性和穩(wěn)定性以及應用的廣泛性為其特點，性能優(yōu)良，極大地減輕了人事布管理人員的工作強度，提高了人事管理工作的現(xiàn)代化水平?；竟δ苋?，系統(tǒng)可讀性高，易于維護、更新，安全性高。無疑可以使管理更先進、更高效、更科學，信息交流更迅速。在系統(tǒng)設計之 初，首先要對系統(tǒng)的現(xiàn)狀進行分析。這樣，就把一個大的系統(tǒng)分解成了幾個小系統(tǒng)。 2．能夠?qū)σ欢〝?shù)量的員工、管理員進行相應 的信息存儲與管理， 其中包括： 1)員工信息的登記、刪除及修改。 4．對查詢、統(tǒng)計的結(jié)果能夠列表顯示?？赏ㄟ^建立主、外鍵，使用 check約束，或者通過使用觸發(fā)器和級聯(lián)更新。最終順利完成了需求分析階段的任務。 任務與目標 （ 1）選擇中層數(shù)據(jù)流為切入點，通常選擇實際系統(tǒng)中的子系統(tǒng)； （ 2）設計分 ER 圖，即各子模塊的 ER 圖； （ 3）生成初步 ER 圖，通過合并方法，做到各子系統(tǒng)實體、屬性、聯(lián)系統(tǒng)一； 在本 工資 管理系統(tǒng)中，分析各層數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，知道整個系統(tǒng)功能圍繞“ 員工 ”、“ 考勤 ”和“ 津貼 ”的處理。 （ b） 員工錄用信息 表實體及屬性： 員工錄用信息 表為實體，屬性包括姓名、合同類型和員工編號等， ER 圖 如下。 (f) 用戶信息表 實體及屬性： 用戶信息表 為實體，屬性包括用戶名稱、用戶類型、密碼、身份證號和權(quán)限等， ER 圖 如下。 （ j） 部門信息表 實體及屬性： 部門信息表 為實體，屬性包括部門名稱、領導姓名、部門代碼、地址和簡介等， ER 圖 如下 。實體的屬性就是關系的屬性，實體的碼就是關系的碼。 建立數(shù)據(jù)表 （ 1） 員工基本 信息表的建立： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create table 員工基本信息 (staffID char(8) not null primary key, Name char(10) not null, Sex char(2) not null, Birth datetime, Birthplace nvarchar(50), Nation nvarchar(50) not null, Identification char(18) not null, Political nvarchar(50), Respectivedptid nvarchar(50), Enterdptdate datetime not null, Dutyid char(4) not null, Title nvarchar(50), startpayDate datetime, originalEnterprise nvarchar(50), originalTitle nvarchar(50), originalDuty nvarchar(50), graduationSchool nvarchar(50), graduationDate nvarchar(50), schoolRecord nvarchar(50), major nvarchar(50), foreignLanguage nvarchar(50), address nvarchar(50), telphone nvarchar(50), nvarchar(50), inpostType char(4) ) （ 2） 員工錄用信息表 ： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create table 員工錄用信息表 (signContractID char(10) not null primary key, staffID char(8) not null, name char(10) not null, signDate datetime not null, contractDue datetime not null, contractType char(8) not null, hiredDepartment nvarchar(50) not null, hiredDuty nvarchar(50) not null, hiredSymbol char(4) not null, remark text) 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設計報告 21 （ 3） 工 作考核信息表 ： Use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 Create table 工作考核信息表 (員工 ID char(8) not null primary key, 考核日期 datetime not null, 工作態(tài)度 text, 工作業(yè)績 text, 業(yè)務水平 text, 考核結(jié)論 text, 備注 text ) （ 4） 工資標準信息表 ： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create table 工資標準信息表 (wageScaleID char(4) not null primary key, wageScaleName nvarchar(50) not null, basicSalary float(8) not null, subsidy float(8), bonus float(8), carSubsidy float(8), medicalInsurance float(8), houseProvidentFund float(8), houseSubsidy float(8)) （ 5）工資計發(fā)信息表 : use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create table 工資計發(fā)信息表 （ accountID numeric not null primary key, staffID char(8) not null, wageScaleID char(4) not null, basicSalary float(8) not null, subsidy float(8), bonus float(8), carSubsidy float(8), houseSubsidy float(8), deInspection float(8) overtimePay float(8), dePension float(8), deMedicalInsurance float(8), deHousePtFund float(8), taxBefSubTotal float(8), iax float(8), wage float(8), accountDate datetime not null） （ 6）用戶信息表： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create table 用戶信息表 （ 用戶 ID char(10) not null primary key, 用戶名稱 char(6) not null, 用戶類型 nvarchar(8) not null, 密碼 char(10), 權(quán)限 text, 身份證號 char(18), 住址 nvarchar(50), 電話 nvarchar(50), 郵箱 nvarchar(50)） （ 7）考勤信息表： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設計報告 22 create table 考勤信息表 （ accountID numeric not null primary key, staffID char(8) not null, attendanceDate datetime not null, attendanceType nvarchar(50) not null, days int not null, remark text not null） （ 8）考勤考核信息表： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create table 考勤考核信息表 （ accountID numeric not null primary key, staffID char(8) not null, attendanceDate datetime not null, award text, punishment text, overtimePay float(8), deInspection float(8),） （ 9）職務信息表： use 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫