【正文】 如對本證明有異議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。六、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司 乙方：（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日終止或解除勞動合同14甲方：______________有限公司乙方：_________________身份證號：_________________甲乙雙方于______年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商解除勞動合同要求，乙方亦同意解除，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并達成如下協(xié)議：_________________一、：_______________________年____月____日二、甲方于乙方辦理離職手續(xù)時，支付乙方經(jīng)濟補償金，從年月至年月甲方支付經(jīng)濟補償金元。乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。除此法定情形外，用人單位無權(quán)擅自順延勞動合同到期日。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務(wù)的一個明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。而本案的特別之處在于，雙方勞動合同到期日為法定休息日。公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。（單位蓋章）：經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。（蓋章）后生效。，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。6．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法人代表：______________________身份證號：________________________日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日終止或解除勞動合同7文檔編號：甲方：通訊地址：__________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：身份證號碼：________________________________家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。_____________________________________。5) 其它：說明：1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號： 2)乙方醫(yī)保個人編號： 3)乙方住房公積金個人編號： 4)終止勞動關(guān)系時間為： 5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。(公司用章)_____年_____月_____日終止或解除勞動合同5公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。二、雙方認為需要明確的其他事項：____除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件八：延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。用人單位（蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實施意見》（穗勞計字7號）所規(guī)定的程序進行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現(xiàn)時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□協(xié)商一致解除(由個人提出)□勞動者單方解