【正文】 七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）。三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）。單位蓋章____________20__年__月_日第五篇：解除或終止勞動合同解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了_________（固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事_________工作。甲方（蓋章）：___________乙方（簽名）：___________代表（簽名）：_______________年_____月_____日終止或解除勞動合同15(勞動者姓名)_______(勞動保障卡號：)，于20__年_月_日進入本單位。（大寫：_________________）三、乙方工資結(jié)算至______年____月____日，辦理離職手續(xù)時，工資按實際工作天數(shù)發(fā)放即元。乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務(wù)。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。終止或解除勞動合同12同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的39。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規(guī)定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當事人訴訟權(quán)利的喪失與否。其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。這樣的想法并不完全正確。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結(jié)果】法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應手續(xù)?！庇龅椒ǘü?jié)假日，期間的結(jié)束日可以順延，勞動合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（單位蓋章）：年 月 日終止或解除勞動合同10甲方：_________________某某有限公司乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：_________________一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關(guān)方的聲譽、形象、利益。8．勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資；（2）存檔費用由_______方負擔。4．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的39。四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。_____________________________________。6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。2) 無固定期限合同。甲方：(蓋章)乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：__年__月__日__年__月__日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：__年__月__日終止或解除勞動合同4終止或解除勞動合同證明茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。職工簽名：__年__月__日附件七：續(xù)訂勞動合同通知書________：單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件五：終止勞動合同通知書_____：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。三、勞動合同終止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：四、勞動合同解除、終止后，用人單位應在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：結(jié)清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費；為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù)；協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人。《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______