【正文】 績效考核實(shí)行衛(wèi)生局局長負(fù)責(zé)制，杜絕人情考核和形式主義，對弄虛作假的人員，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。增強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善考核機(jī)制，明確考核責(zé)任，使績效考核工作科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的積極性，更好地為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由城區(qū)衛(wèi)生局局長擔(dān)任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢（糾風(fēng)辦）；6069分為基本合格，；60分以下為不合格。（三）實(shí)行績效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核指標(biāo)》（附件1）。（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。（8）由于臨床與醫(yī)技科室醫(yī)師所處的科室不同、職稱不同，故對不同醫(yī)師要求不同。（5）績效管理中，除關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法外，還應(yīng)引入強(qiáng)制分布法、平衡記分卡法、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)機(jī)制等管理方法。（2）考核指標(biāo)要取得醫(yī)院科室職工的廣泛認(rèn)同，并盡可能量化。當(dāng)員工的績效真正提高了之后，如何把績效與薪酬掛鉤就顯得不那么重要了。2體會（1）廣泛宣傳績效管理的意義、作用和方法，使管理者與員工明白，績效管理是一個(gè)很好的管理工具，能幫助我們提高工作績效、提高工作能力，最終受益的是員工。即績效高（優(yōu)秀）１0％，績效一般（稱職）8０％，績效較低（基本稱職）或績效差（不稱職）10%。、醫(yī)療質(zhì)量、品性、醫(yī)療安全、醫(yī)患關(guān)系等進(jìn)行考核，并認(rèn)真記錄。主治以上職稱醫(yī)師考核結(jié)果=當(dāng)年月度考核總成績/1285%+學(xué)術(shù)水平考核結(jié)果（15分）。，考核體系設(shè)計(jì)的依據(jù)仍然是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法(KPI)。主要通過本科室同事之間問卷調(diào)查進(jìn)行評定。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理辦公室每月進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查，結(jié)果進(jìn)行月度通報(bào)。（3）醫(yī)療安全。不同的醫(yī)技科室由于崗位不同、工作內(nèi)容不同，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)有所不同。(1)工作能力。實(shí)踐中每個(gè)醫(yī)院都有自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，但大部分醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)是相近的。但各科室內(nèi)部分配制度上存在較大差異，有的科室進(jìn)行了二級分配改革，有的科室二級分配改革不徹底，還有的科室沒有進(jìn)行二級分配改革。第十六條考核檔案管理總經(jīng)理、行政部可調(diào)閱員工考核檔案，部門經(jīng)理可調(diào)閱其管轄范圍內(nèi)員工考核檔案；員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可查閱本人考核檔案；月度績效考核資料進(jìn)行保密管理，保留2年，然后可以銷毀。績效等級與職員年終獎(jiǎng)金、薪酬調(diào)整、晉升降免、培訓(xùn)發(fā)展直接掛鉤。一般于下年1月20日前完成。核定員工個(gè)人考核及分值權(quán)重，應(yīng)與其職位高低和承擔(dān)責(zé)任的大小相匹配。年底統(tǒng)一對部門全年工作情況進(jìn)行考核；（二）部分工作未明確完成時(shí)限，至?xí)r根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況而定；部分工作未予以明確的，至?xí)r亦根據(jù)工作進(jìn)展進(jìn)行記分；（三）部分工作需幾個(gè)部門配合完成的，考核實(shí)行跨部門綜合記分；第九條部門考核程序（一）年初由公司和部門按照關(guān)鍵考核指標(biāo)的方式制定工作目標(biāo)及獎(jiǎng)罰措施；（二）部門負(fù)責(zé)人按照建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，及時(shí)分解部門任務(wù)，落實(shí)到人；（三）每季度初，部門負(fù)責(zé)人向部門主管（分管）領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告工作任務(wù)的執(zhí)行情況和下一季度的工作計(jì)劃；（四）考核結(jié)果運(yùn)用與歸檔。（五）考核對象的直接上級要擔(dān)負(fù)起建立職員崗位考核指標(biāo)、考核評價(jià)下屬、進(jìn)行績效反饋、擬訂工作改進(jìn)計(jì)劃等職責(zé)。委員會人員構(gòu)成包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司經(jīng)營管理層。第二條績效考核是指公司對部門、員工完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行的綜合性考核，它是根據(jù)建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，以公司經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和部門工作計(jì)劃為依據(jù)，采用設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)等方法，并對應(yīng)分值及獎(jiǎng)罰措施，按既定考核程序和考核方法定期進(jìn)行考核，并運(yùn)用考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)罰的績效評定過程。七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）考核結(jié)果與補(bǔ)助資金掛鉤 績效考核結(jié)果作為財(cái)政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金的重要依據(jù)，對績效考核成績突出的予以通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的日?？己私Y(jié)果納入綜合考核。（二）考核方式。居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容。五、考核內(nèi)容（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，考核結(jié)果作為財(cái)政局、衛(wèi)生局安排補(bǔ)助資金的重要依據(jù)。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范，準(zhǔn)確合理。（二）客觀公正原則。一、考核目的通過績效考核，全面落實(shí)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的依據(jù)。必要時(shí)調(diào)離崗位，離崗培訓(xùn)。、宣傳、通訊報(bào)道和案例編報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料由研究室負(fù)責(zé)提供。第三十條 績效考核數(shù)據(jù)實(shí)行月公布、季排名和年終考核的方法。第二十六條 法官因工作失誤發(fā)生重大不良影響案(事)件或重大責(zé)任事故的，酌情扣220分，由績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第三章 附加項(xiàng)目第二十四條 信息、調(diào)研、通訊報(bào)道、案例(10分)，被國家級主流媒體采用的每篇得10分，被國家級其他媒體采用的每篇得5分。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。(原來的內(nèi)容)(二)案件信息錄入準(zhǔn)確率(20分)，達(dá)到100%且錄入執(zhí)行信息管理系統(tǒng)、內(nèi)網(wǎng)中的執(zhí)行案件總數(shù)與上報(bào)的司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一致為滿分。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)是指法院綜合管理系統(tǒng)中填報(bào)的案件信息、司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與案件卷宗不一致的個(gè)數(shù)。(十九)上訴案件信息上傳率(2分)，達(dá)100%不扣分。(十七)裁判文書錄入率(2分)，未達(dá)到100%。(十五)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過一個(gè)百分點(diǎn)。(十三)調(diào)解案件自動(dòng)履行率(2分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十一)調(diào)解案件申訴、申請?jiān)賹徛?2分)，調(diào)解案件無進(jìn)入申訴、申請?jiān)賹彸绦虻模脻M分。(九)生效案件進(jìn)入再審率(4分)。(七)案件調(diào)解率(6分)，達(dá)到15%的得滿分。(五)服判息訴率(6分)，達(dá)到70%的得滿分。(三)超審限未結(jié)比(4分)。第五節(jié) 審判監(jiān)督法官第十六條 審判質(zhì)效(80分)(一)正常審限內(nèi)結(jié)案率(4分)。第十四條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進(jìn)京赴省越級集體訪、過激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。上訴案件信息上傳指案件上訴后，一審案件信息通過法院綜合管理系統(tǒng)上傳至二審法院。(二十)庭審筆錄錄入率(1分)，未達(dá)100%的。(十八)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過一個(gè)百分點(diǎn)。(十六)調(diào)解案件自動(dòng)履行率(2分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十四)案件陪審率(2分)，達(dá)到50%的得滿分。(十二)法官人均結(jié)案數(shù)(8分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十)撤訴率(2分)，達(dá)到35%的得滿分。(八)結(jié)案均衡度(6分)，達(dá)到70%的得滿分。(六)服判息訴率(6分)，達(dá)到90%的得滿分。(四)簡易程序適用率(2分)，達(dá)到75%的得滿分。(二)延長審限結(jié)案比(4分)，延長審限結(jié)案比超過10%的。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)是指法院綜合管理系統(tǒng)中填報(bào)的案件信息、司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與案件卷宗不一致的個(gè)數(shù)。(十七)上訴案件信息上傳率(2分)，達(dá)100%不扣分。(十五)裁判文書錄入率(2分)，未達(dá)到100%。(十三)收結(jié)案錄入差錯(cuò)率(4分)。(十一)生效案件進(jìn)入再審率(4分)。(九)當(dāng)庭裁判率(2分)，達(dá)到20%的得滿分。(七)結(jié)案均衡度(8分)，達(dá)到70%的得滿分。(五)服判息訴率(6分)，達(dá)到70%的得滿分。(三)超審限未結(jié)比(4分)。第三節(jié) 行政審判法官第十條 審判質(zhì)效(80分)(一)正常審限內(nèi)結(jié)案率(4分)。第八條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進(jìn)京赴省越級集體訪、過激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。上訴案件信息上傳指案件上訴后，一審案件信息通過法院綜合管理系統(tǒng)上傳至二審法院。(二十)庭審筆錄錄入率(1分)，未達(dá)100%的。(十八)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過一個(gè)百分點(diǎn)。(十六)調(diào)解案件自動(dòng)履行率(2分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十四)案件陪審率(2分)，達(dá)到50%的得滿分。(十二)法官人均結(jié)案數(shù)(8分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十)撤訴率(2分)，達(dá)到20%的得滿分。(八)結(jié)案均衡度(6分)，達(dá)到70%的得滿分。(六)服判息訴率(6分)，達(dá)到90%的得滿分。(四)簡易程序適用率(2分)，達(dá)到25%的得滿分。(二)延長審限結(jié)案比(4分)，延長審限結(jié)案比超過10%的。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)是指法院綜合管理系統(tǒng)中填報(bào)的案件信息、司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與案件卷宗不一致的個(gè)數(shù)。(十九)上訴案件信息上傳率(2分)，達(dá)100%不扣分。(十七)庭審筆錄錄入率(2分)，未達(dá)100%的。(十五)重要信息誤報(bào)數(shù)(2分)，重要信息每錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)、。(十三)收結(jié)案錄入差錯(cuò)率(4分)。(十一)生效案件進(jìn)入再審率(4分)。(九)當(dāng)庭裁判率(2分)，達(dá)到20%的得滿分。(七)上訴率(4分)，低于20%的得滿分。(五)判決案件改判、發(fā)回重審率(10分)，判決案件被改判、變更或發(fā)回重審的。(三)超審限未結(jié)比(4分)。第二章 基本項(xiàng)目第一節(jié) 刑事審判法官第四條 審判質(zhì)效(80分)(一)正常審限內(nèi)結(jié)案率(4分)。平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。第一篇：法官績效考核辦法法官績效考核辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步增加全體法官公正、廉潔意識，提高案件審判質(zhì)量和效率，切實(shí)加強(qiáng)審判