【正文】 但是，為什么一定要等到無(wú)路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”突然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤奮拼博。只有在遭遇挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。顧客本來想向她詢問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個(gè)顧客她都沒有理會(huì)。工作機(jī)會(huì)并不是俯拾即是，一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人去競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能肯定幸運(yùn)女神一定會(huì)降臨到他們的頭上呢？所以，珍惜當(dāng)前機(jī)會(huì)，努力工作才是明智之舉。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停滯不前，也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，他被調(diào)整或解雇是再自然不過了。我參觀過很多的公司，經(jīng)常看到一些公司的墻壁上貼著這樣的話語(yǔ)：“今天工作不努力，明天努力找工作?？吹饺思野l(fā)財(cái)了，他們就說：“那是運(yùn)氣！”看到他人知識(shí)淵博、聰明機(jī)智，他們就說：“那是天份?？梢钥隙ǖ氖牵w和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。然而，他們忽略了另外一個(gè)道理：工作時(shí)虛度光陰是會(huì)傷害你的雇主，但受傷害更深的卻是你自己。因?yàn)?，天下沒有免費(fèi)的午餐。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最關(guān)鍵的時(shí)刻不去追求精益求精，只去消極應(yīng)對(duì)，那么等我們驚訝得目瞪口呆時(shí)，我們只能住進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。看完這個(gè)故事，你也許會(huì)覺得這個(gè)老木匠有點(diǎn)可笑。其實(shí)，用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。生活上沒有這筆錢，也還是過得去的。這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。人生的未來到處充滿荊棘、坎坷。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過大學(xué)生去當(dāng)清潔工的新聞，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言，這是一份有價(jià)值的工作，它可以培養(yǎng)不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精神。最后，為了生計(jì)，他以大專的學(xué)歷在一家制造燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)任檢驗(yàn)員，薪水比普通工人還低。工作的時(shí)候，我總是漫不經(jīng)心，小錯(cuò)誤常常發(fā)生，工作效率低，要不然自己就像吃了大虧。”為金錢工作，工作只能無(wú)味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會(huì)更加重視你，仰慕你?！薄案愫附?。人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。有時(shí)他寧可事事親為，也不向同事獲取幫助。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒有。多個(gè)人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。而在其中工作能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工是公司高薪留用的對(duì)象。如果每個(gè)人都將自己的職責(zé)拋在一邊，而只想從團(tuán)隊(duì)中攫取自己想要的東西，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)不成了一盤散沙了嗎？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，也許很多人都厭倦了做一個(gè)默默無(wú)聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風(fēng)頭，但是無(wú)論怎樣，個(gè)人總要服從團(tuán)隊(duì)，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會(huì)消失殆盡。需要付出的努力多、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大的工作自然就會(huì)有較高的回報(bào)，這一點(diǎn)是大家都能理解的。有的人做的工作對(duì)于整個(gè)工作來說舉足輕重。你可能在這方面存在優(yōu)勢(shì)，但是在另外一方面你的優(yōu)勢(shì)沒有他明顯，而這個(gè)位置又只需一個(gè)人。心理失衡的員工常常以不合作來發(fā)泄內(nèi)心的不滿。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺⒆孕呕虿话?、友好或嫉妒。由此不難看出，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體，對(duì)一個(gè)人的影響十分巨大。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，不要安于現(xiàn)狀，試著發(fā)掘自己的潛力。還是做個(gè)朋友吧，平等地對(duì)待對(duì)方。因此，在團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中，你應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn)： 善于交流同在一個(gè)公司工作，你與同事之間會(huì)存在某些差別，如知識(shí)、能力、經(jīng)歷等，這些差別會(huì)造成你們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。因此，他贏得了最后的勝利，獲得了總監(jiān)的職位。他很謙虛地請(qǐng)教老頭他是怎樣摘這些樹梢上的水果的，老頭回答說是有梯子。個(gè)子高的人，盡管一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。為了測(cè)驗(yàn)誰(shuí)最適合擔(dān)任這個(gè)角色，公司出了一道怪題：請(qǐng)三名競(jìng)爭(zhēng)者到果園里摘水果。無(wú)論你是一位普通的員工或者是一位部門主管，你都要懂得這樣一個(gè)道理：“你無(wú)法獨(dú)自成功?？偨?jīng)理看了一眼紅了臉的布若，說：“你明白了嗎？”你通過這兩個(gè)人的故事學(xué)到了什么呢？在公司中，有些這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。”說完叫來愛若，對(duì)他說：“愛若先生，您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問。終于有一天布若忍無(wú)可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。凡事多想幾步在公司中，有這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。學(xué)徒期間什么都干，直到師傅認(rèn)為滿意了，心態(tài)調(diào)整好了，有強(qiáng)烈的求學(xué)欲望，這時(shí)候再教。其實(shí)想開一點(diǎn)，老板規(guī)定你從擦桌子、掃地開始，就是對(duì)你的磨練和考驗(yàn)，先磨掉你的傲氣，看你對(duì)困難和挫折的態(tài)度。一步登天是不可能的。在這三個(gè)月期間，他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，也產(chǎn)生過很多想法。1打雜是磨練之道我有一個(gè)朋友，新到一家民營(yíng)企業(yè)上班，本來招聘時(shí)，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)全盤的銷售。所以不要隨便請(qǐng)假，即使生病，只要還能上班就不要請(qǐng)假，更不要因?yàn)樘颖芊敝氐墓ぷ骰驘o(wú)關(guān)緊要的小事情請(qǐng)假。在公司的老板看來，出勤率高的員工對(duì)公司更加負(fù)責(zé)。”因此，要想高效率地完成工作任務(wù)，首先就必須保持辦公環(huán)境的整潔有序。面對(duì)大量的繁雜工作，你還未工作就會(huì)感到疲憊不堪。逐漸地，曼玲工作上越來越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來越好。其他新人有些笑她傻，說有時(shí)間多休息休息不好嗎；有些就說她貪表現(xiàn)，說不用這么拼命吧。同來的新人們覺得要他們大學(xué)生做雜活，未免有些丟臉，又覺得不受重視，不免滿腹牢騷，便經(jīng)常找借口推脫。1養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣“小事不做，焉能做大事。員工與員工之間的工作時(shí)間差不了多少，但是每個(gè)人相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來就形成了企業(yè)效益之間巨大的差距。而在中國(guó)大部分企業(yè)中，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法，所以我們的效率就低了。在這句平淡的話背后，一定藏有許多難言之隱，一定有許許多多不為人知的管理問題。恰好，劉永行遇到了那位曾在內(nèi)蒙古負(fù)責(zé)的韓國(guó)廠長(zhǎng)。兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢？李強(qiáng):為你自己工作(5)是設(shè)備的先進(jìn)程度不同？不是。希望集團(tuán)的效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力卻僅有韓國(guó)工廠的六分之一。然而就是這次普通的參觀，給他很深的刺激，回國(guó)后好幾個(gè)晚上都難以入眠。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生曾說過這樣一句話：如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子，他一定會(huì)始終如一地做下去；而如果是一個(gè)中國(guó)人，一開始他會(huì)按安排擦六遍，慢慢地他就會(huì)覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。的確，比起勇士所遇到的其他的困難來講，那粒沙的存在簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。在眾人期待的目光中，他出發(fā)了。更讓人痛惜的是另一種人，他們平時(shí)勤勤懇懇地工作，并且卓有成效，成功已經(jīng)指日可待。他們不會(huì)將處理瑣碎的小事當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)，而是當(dāng)作一種經(jīng)驗(yàn)的積累過程，當(dāng)作是做一番宏圖偉業(yè)的前奏。別讓一粒沙來影響你從孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“注重細(xì)節(jié)”自古以來便是名學(xué)大儒們所奉行的行為準(zhǔn)則。事后，他灰頭土臉地等著訓(xùn)斥，沒想到平時(shí)嚴(yán)厲得不近人情的處長(zhǎng)，卻只說了一句：“記住，工作面前，人人平等。處長(zhǎng)咆哮道：“不是叫你做好準(zhǔn)備的嗎？連這點(diǎn)小事也做不好，大學(xué)生有什么用啊。他開始一件件裝訂，沒想到只訂了十幾份，訂書機(jī)“喀”地一響，針用完了。處長(zhǎng)再三叮囑：“一定要做好準(zhǔn)備工作，別到時(shí)弄得措手不及。從小事做起，才有機(jī)會(huì)做大事他是知名大學(xué)的畢業(yè)生，以優(yōu)異成績(jī)考入一家省級(jí)機(jī)關(guān)。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對(duì)各個(gè)成員性格、才智、能力進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的結(jié)果。這就會(huì)引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時(shí)間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。今日的世界是一個(gè)合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個(gè)人是無(wú)法完成一個(gè)上規(guī)模的項(xiàng)目的。從那以后，老板更加器重布魯士了。當(dāng)布魯士走進(jìn)老板的辦公室，告訴老板他犯的錯(cuò)誤后，沒想到老板竟然大發(fā)脾氣地說這是人事部門的錯(cuò)誤，但布魯士再度強(qiáng)調(diào)這是他的錯(cuò)誤。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。羅斯福無(wú)疑是20世紀(jì)最杰出的人物之一，他的最高希望也不過如此，何況你我呢？所以，作為企業(yè)的員工，在工作當(dāng)中難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。另外，因?yàn)樗蝗藫?dān)起所有的責(zé)任，沒有推卸，使本來會(huì)給政府帶來災(zāi)難性后果的指責(zé)聲音減弱了。各位議員，這件事帶給我的震撼遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺害。半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的責(zé)任，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常棘手，難度非常大，所以提前一天告假。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成就決定了你人生中的成就。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。第二類是消極推脫的人，且找出一大推的理由來證實(shí)。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出，于是不外乎發(fā)生下列幾種情形：第一種員工是視若無(wú)睹，抬腳橫跨而過；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)，不過這種員工所持的態(tài)度又可能出現(xiàn)三種不同的類型：第一類心想別人會(huì)撿起來，不用自己多事，只要自己小心，實(shí)在不必庸人自擾，于是視若無(wú)睹，改道而行；第二類會(huì)認(rèn)為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情需要解決，等辦完事后再來處理那根鐵釘；第三類則抱著謹(jǐn)慎小心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥善處置。相對(duì)地使利潤(rùn)增加，極其重要。目前許多企業(yè)都在實(shí)行員工末位淘汰制，以此來激勵(lì)員工。每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表彰大會(huì)的主角。他的閱歷比其他人的豐富，自信心很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的?！袄麧?rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推動(dòng)力，至今仍然是，雖然這讓許多人產(chǎn)生了誤解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本?？偟膩碚f，聽了這次李老師的演講，我受益匪淺，懂得許多做人的道理，也學(xué)會(huì)了在工作如何處理一些工作中的事情，在今后的工作中，我會(huì)更加努力，用心做好每一件事情，本本分分做人，勤勤懇懇做事。因此，我們要學(xué)會(huì)感激自己的同事，感謝同事無(wú)私的幫助，加強(qiáng)與同事的合作，做一名能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的好搭檔。作為公司的每個(gè)員工，最重要的一點(diǎn)是，我們要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。只有大家齊心協(xié)力，為著同一個(gè)目標(biāo)而努力奮斗，盡量把每一個(gè)事情都做的非常優(yōu)秀，那么這樣的企業(yè)就會(huì)顯示無(wú)窮的魅力。人人都說水到渠成，其實(shí)反過來也是一樣“渠道水成”。人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的卻太少。我們每個(gè)人都需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)依賴于廣泛的人生經(jīng)歷、寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)歷。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬(wàn)馬虎不得。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。離開了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶，甚至 完全崩潰。借助這個(gè)舞臺(tái)，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的 榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會(huì)的尊重。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得 他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實(shí)現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意 志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的 ***交流能造就自己的品性。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有 德行。忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。正所謂朋友多了路好走。TCL 想請(qǐng)吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。正所謂“說一句話不會(huì)死人，少說一句話就會(huì)死人，溝通是必不可少的。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng) 該做的工作吧。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以 為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不 給自己做。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，沒有 什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神?！备淖兠\(yùn)，首先要從改變思想開始！一個(gè)人如果能擁有為自己工作 的觀念，那么命運(yùn)將會(huì)給出他巨大的回報(bào)。生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工 的發(fā)展?jié)撃?，都?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。熱愛自己的工作 金錢是永 遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。收獲成果 的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入 分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生 命力。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。懈怠是最可怕的殺手 問題就是問題，沒有任何理由和借口 忠誠(chéng)是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹 不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力 謙虛是人進(jìn)步的階 梯，人脈是事業(yè)的基石 素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作 的難題。為什么工作不能夠是我們 生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？ 為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什 么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的 美？我相信這些都是工作本身就具有的。面