freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

李強(qiáng)的為自己工作的演講稿-wenkub.com

2025-10-11 11:55 本頁(yè)面
   

【正文】 但是,為什么一定要等到無(wú)路可走的時(shí)候,當(dāng)人生的“睛天霹靂”突然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤奮拼博。只有在遭遇挫折、面對(duì)失敗時(shí),人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。恰恰相反,這種抱怨是他們自己親手造成的。顧客本來想向她詢問一些問題,但看到她的情狀便欲言又止,一連來了五個(gè)顧客她都沒有理會(huì)。工作機(jī)會(huì)并不是俯拾即是,一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人去競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)能肯定幸運(yùn)女神一定會(huì)降臨到他們的頭上呢?所以,珍惜當(dāng)前機(jī)會(huì),努力工作才是明智之舉。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停滯不前,也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,所以,在公司進(jìn)行人員調(diào)整時(shí),他被調(diào)整或解雇是再自然不過了。我參觀過很多的公司,經(jīng)常看到一些公司的墻壁上貼著這樣的話語(yǔ):“今天工作不努力,明天努力找工作??吹饺思野l(fā)財(cái)了,他們就說:“那是運(yùn)氣!”看到他人知識(shí)淵博、聰明機(jī)智,他們就說:“那是天份??梢钥隙ǖ氖牵w和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。然而,他們忽略了另外一個(gè)道理:工作時(shí)虛度光陰是會(huì)傷害你的雇主,但受傷害更深的卻是你自己。因?yàn)?,天下沒有免費(fèi)的午餐。如果我們不肯努力地去做,尤其是到了最關(guān)鍵的時(shí)刻不去追求精益求精,只去消極應(yīng)對(duì),那么等我們驚訝得目瞪口呆時(shí),我們只能住進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。看完這個(gè)故事,你也許會(huì)覺得這個(gè)老木匠有點(diǎn)可笑。其實(shí),用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯,實(shí)在是有點(diǎn)不妥。生活上沒有這筆錢,也還是過得去的。這就是一個(gè)非常有意義的工作,也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。人生的未來到處充滿荊棘、坎坷。命運(yùn)就在自己手中,握緊命運(yùn),做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人,絕不要因挫折而崩潰。曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過大學(xué)生去當(dāng)清潔工的新聞,我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言,這是一份有價(jià)值的工作,它可以培養(yǎng)不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精神。最后,為了生計(jì),他以大專的學(xué)歷在一家制造燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)任檢驗(yàn)員,薪水比普通工人還低。工作的時(shí)候,我總是漫不經(jīng)心,小錯(cuò)誤常常發(fā)生,工作效率低,要不然自己就像吃了大虧。”為金錢工作,工作只能無(wú)味,但為自己工作,工作能給你輕松愉快的心情,而且人們也會(huì)更加重視你,仰慕你?!薄案愫附?。人生來就是為了工作,工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。有時(shí)他寧可事事親為,也不向同事獲取幫助。張華不明白,為什么那些能力比他差的人都得到晉升,而他的職位卻一直在原地停留,連私人辦公室都沒有。多個(gè)人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大,他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。而在其中工作能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工是公司高薪留用的對(duì)象。如果每個(gè)人都將自己的職責(zé)拋在一邊,而只想從團(tuán)隊(duì)中攫取自己想要的東西,那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)不成了一盤散沙了嗎?在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,也許很多人都厭倦了做一個(gè)默默無(wú)聞的支持者,希望像核心人物那樣出盡風(fēng)頭,但是無(wú)論怎樣,個(gè)人總要服從團(tuán)隊(duì),孤掌難鳴,再大的水滴離開大海都會(huì)消失殆盡。需要付出的努力多、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大的工作自然就會(huì)有較高的回報(bào),這一點(diǎn)是大家都能理解的。有的人做的工作對(duì)于整個(gè)工作來說舉足輕重。你可能在這方面存在優(yōu)勢(shì),但是在另外一方面你的優(yōu)勢(shì)沒有他明顯,而這個(gè)位置又只需一個(gè)人。心理失衡的員工常常以不合作來發(fā)泄內(nèi)心的不滿。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺⒆孕呕虿话?、友好或嫉妒。由此不難看出,一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體,對(duì)一個(gè)人的影響十分巨大。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力,不要安于現(xiàn)狀,試著發(fā)掘自己的潛力。還是做個(gè)朋友吧,平等地對(duì)待對(duì)方。因此,在團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中,你應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn): 善于交流同在一個(gè)公司工作,你與同事之間會(huì)存在某些差別,如知識(shí)、能力、經(jīng)歷等,這些差別會(huì)造成你們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。因此,他贏得了最后的勝利,獲得了總監(jiān)的職位。他很謙虛地請(qǐng)教老頭他是怎樣摘這些樹梢上的水果的,老頭回答說是有梯子。個(gè)子高的人,盡管一伸手就能摘到一些果子,但是畢竟有限。為了測(cè)驗(yàn)誰(shuí)最適合擔(dān)任這個(gè)角色,公司出了一道怪題:請(qǐng)三名競(jìng)爭(zhēng)者到果園里摘水果。無(wú)論你是一位普通的員工或者是一位部門主管,你都要懂得這樣一個(gè)道理:“你無(wú)法獨(dú)自成功??偨?jīng)理看了一眼紅了臉的布若,說:“你明白了嗎?”你通過這兩個(gè)人的故事學(xué)到了什么呢?在公司中,有些這樣的人,從表面上看,他們工作好像很敬業(yè)、很努力,可是結(jié)果總不是特別令人滿意,原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。”說完叫來愛若,對(duì)他說:“愛若先生,您馬上到集市上去,看看今天有什么賣的?!耙卉嚧蠹s有多少袋,多少斤?”總經(jīng)理問。終于有一天布若忍無(wú)可忍,向總經(jīng)理提出辭呈,并痛斥總經(jīng)理狗眼看人,辛勤工作的人不提拔,倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。凡事多想幾步在公司中,有這樣的人,從表面上看,他們工作好像很敬業(yè)、很努力,可是結(jié)果總不是特別令人滿意,原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。學(xué)徒期間什么都干,直到師傅認(rèn)為滿意了,心態(tài)調(diào)整好了,有強(qiáng)烈的求學(xué)欲望,這時(shí)候再教。其實(shí)想開一點(diǎn),老板規(guī)定你從擦桌子、掃地開始,就是對(duì)你的磨練和考驗(yàn),先磨掉你的傲氣,看你對(duì)困難和挫折的態(tài)度。一步登天是不可能的。在這三個(gè)月期間,他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”,也產(chǎn)生過很多想法。1打雜是磨練之道我有一個(gè)朋友,新到一家民營(yíng)企業(yè)上班,本來招聘時(shí),和人力資源部、老板都談好了,做銷售總監(jiān),負(fù)責(zé)全盤的銷售。所以不要隨便請(qǐng)假,即使生病,只要還能上班就不要請(qǐng)假,更不要因?yàn)樘颖芊敝氐墓ぷ骰驘o(wú)關(guān)緊要的小事情請(qǐng)假。在公司的老板看來,出勤率高的員工對(duì)公司更加負(fù)責(zé)。”因此,要想高效率地完成工作任務(wù),首先就必須保持辦公環(huán)境的整潔有序。面對(duì)大量的繁雜工作,你還未工作就會(huì)感到疲憊不堪。逐漸地,曼玲工作上越來越順手,在人際交往的分寸上也把握得越來越好。其他新人有些笑她傻,說有時(shí)間多休息休息不好嗎;有些就說她貪表現(xiàn),說不用這么拼命吧。同來的新人們覺得要他們大學(xué)生做雜活,未免有些丟臉,又覺得不受重視,不免滿腹牢騷,便經(jīng)常找借口推脫。1養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣“小事不做,焉能做大事。員工與員工之間的工作時(shí)間差不了多少,但是每個(gè)人相差一點(diǎn)點(diǎn),積累起來就形成了企業(yè)效益之間巨大的差距。而在中國(guó)大部分企業(yè)中,還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法,所以我們的效率就低了。在這句平淡的話背后,一定藏有許多難言之隱,一定有許許多多不為人知的管理問題。恰好,劉永行遇到了那位曾在內(nèi)蒙古負(fù)責(zé)的韓國(guó)廠長(zhǎng)。兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢?李強(qiáng):為你自己工作(5)是設(shè)備的先進(jìn)程度不同?不是。希望集團(tuán)的效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工,日生產(chǎn)能力卻僅有韓國(guó)工廠的六分之一。然而就是這次普通的參觀,給他很深的刺激,回國(guó)后好幾個(gè)晚上都難以入眠。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生曾說過這樣一句話:如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子,他一定會(huì)始終如一地做下去;而如果是一個(gè)中國(guó)人,一開始他會(huì)按安排擦六遍,慢慢地他就會(huì)覺得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。的確,比起勇士所遇到的其他的困難來講,那粒沙的存在簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。在眾人期待的目光中,他出發(fā)了。更讓人痛惜的是另一種人,他們平時(shí)勤勤懇懇地工作,并且卓有成效,成功已經(jīng)指日可待。他們不會(huì)將處理瑣碎的小事當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān),而是當(dāng)作一種經(jīng)驗(yàn)的積累過程,當(dāng)作是做一番宏圖偉業(yè)的前奏。別讓一粒沙來影響你從孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,“注重細(xì)節(jié)”自古以來便是名學(xué)大儒們所奉行的行為準(zhǔn)則。事后,他灰頭土臉地等著訓(xùn)斥,沒想到平時(shí)嚴(yán)厲得不近人情的處長(zhǎng),卻只說了一句:“記住,工作面前,人人平等。處長(zhǎng)咆哮道:“不是叫你做好準(zhǔn)備的嗎?連這點(diǎn)小事也做不好,大學(xué)生有什么用啊。他開始一件件裝訂,沒想到只訂了十幾份,訂書機(jī)“喀”地一響,針用完了。處長(zhǎng)再三叮囑:“一定要做好準(zhǔn)備工作,別到時(shí)弄得措手不及。從小事做起,才有機(jī)會(huì)做大事他是知名大學(xué)的畢業(yè)生,以優(yōu)異成績(jī)考入一家省級(jí)機(jī)關(guān)。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對(duì)各個(gè)成員性格、才智、能力進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的結(jié)果。這就會(huì)引起部分員工的心理失衡,特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時(shí)間、權(quán)力等越是稀缺,越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白,但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。今日的世界是一個(gè)合作的世界,作為一名公司的職員,單憑一個(gè)人是無(wú)法完成一個(gè)上規(guī)模的項(xiàng)目的。從那以后,老板更加器重布魯士了。當(dāng)布魯士走進(jìn)老板的辦公室,告訴老板他犯的錯(cuò)誤后,沒想到老板竟然大發(fā)脾氣地說這是人事部門的錯(cuò)誤,但布魯士再度強(qiáng)調(diào)這是他的錯(cuò)誤。一天,他在做工資表時(shí),給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪,忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。羅斯福無(wú)疑是20世紀(jì)最杰出的人物之一,他的最高希望也不過如此,何況你我呢?所以,作為企業(yè)的員工,在工作當(dāng)中難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。另外,因?yàn)樗蝗藫?dān)起所有的責(zé)任,沒有推卸,使本來會(huì)給政府帶來災(zāi)難性后果的指責(zé)聲音減弱了。各位議員,這件事帶給我的震撼遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。同時(shí),在這次事件中,也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺害。半個(gè)月后,事情辦砸了,他怕公司高層追究自己的責(zé)任,便以自己告假為由,謊稱自己不知道這件事情的具體情況,一切都是助手自作主張。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常棘手,難度非常大,所以提前一天告假。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度,你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),你工作中的成就決定了你人生中的成就。如果你想獲得很多,你就必須付出得比別人更多,尤其重要的一點(diǎn)是:你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。第二類是消極推脫的人,且找出一大推的理由來證實(shí)。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出,于是不外乎發(fā)生下列幾種情形:第一種員工是視若無(wú)睹,抬腳橫跨而過;第二種員工看到了鐵釘,也警覺到它可能產(chǎn)生的危險(xiǎn),不過這種員工所持的態(tài)度又可能出現(xiàn)三種不同的類型:第一類心想別人會(huì)撿起來,不用自己多事,只要自己小心,實(shí)在不必庸人自擾,于是視若無(wú)睹,改道而行;第二類會(huì)認(rèn)為自己現(xiàn)在太忙,還有很多事情需要解決,等辦完事后再來處理那根鐵釘;第三類則抱著謹(jǐn)慎小心、事不宜遲的態(tài)度,馬上彎腰撿起并妥善處置。相對(duì)地使利潤(rùn)增加,極其重要。目前許多企業(yè)都在實(shí)行員工末位淘汰制,以此來激勵(lì)員工。每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候,那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表彰大會(huì)的主角。他的閱歷比其他人的豐富,自信心很強(qiáng),總是認(rèn)定自己的想法是最好的?!袄麧?rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推動(dòng)力,至今仍然是,雖然這讓許多人產(chǎn)生了誤解,可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本??偟膩碚f,聽了這次李老師的演講,我受益匪淺,懂得許多做人的道理,也學(xué)會(huì)了在工作如何處理一些工作中的事情,在今后的工作中,我會(huì)更加努力,用心做好每一件事情,本本分分做人,勤勤懇懇做事。因此,我們要學(xué)會(huì)感激自己的同事,感謝同事無(wú)私的幫助,加強(qiáng)與同事的合作,做一名能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的好搭檔。作為公司的每個(gè)員工,最重要的一點(diǎn)是,我們要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。只有大家齊心協(xié)力,為著同一個(gè)目標(biāo)而努力奮斗,盡量把每一個(gè)事情都做的非常優(yōu)秀,那么這樣的企業(yè)就會(huì)顯示無(wú)窮的魅力。人人都說水到渠成,其實(shí)反過來也是一樣“渠道水成”。人生的悲哀,在于知道的很多,但能做到的卻太少。我們每個(gè)人都需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)依賴于廣泛的人生經(jīng)歷、寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)歷。涉及大是大非的原則問題,你可要想清楚了,弄明白了,千萬(wàn)馬虎不得。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的,它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過于求的實(shí)際,要知道找一份工作決不是一件容易的事,要找一份自己稱心如意的工作,則是相當(dāng)困難的事。離開了工作,不僅生存需要無(wú)法得到保障,而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶,甚至 完全崩潰。借助這個(gè)舞臺(tái),才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的 榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí),贏得他人的認(rèn)可,收獲社會(huì)的尊重。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們,能獲得 他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實(shí)現(xiàn)自我的需要,才是人類最高層次的需要。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意 志,挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,與同事的緊密合作能提升自己的人格,與被管理者的 ***交流能造就自己的品性。常言道“人過留名,雁過留聲”做人要有 德行。忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶,待人處事要懷有一顆感恩的心。就算你有一千次成功那也不 等于成功,但是你有一次失敗就意味著失敗。正所謂朋友多了路好走。TCL 想請(qǐng)吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力,而是看中她所懂得的管理制度。正所謂“說一句話不會(huì)死人,少說一句話就會(huì)死人,溝通是必不可少的。我們不想成為這樣的英雄嗎?那就去做好自己應(yīng) 該做的工作吧。除非你根本不想為自己工作,把這一切都當(dāng)作別人的,你總以 為是在為別人做,所以你心理有太多的不平衡,所以你總有借口不去做,所以你要懷疑一切,攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人,以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。一切都是自己的,怎好去問別人該如何做;怎好讓別人替自己做;怎好找借口不 給自己做。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善,離不開忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用,沒有 什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神?!备淖兠\(yùn),首先要從改變思想開始!一個(gè)人如果能擁有為自己工作 的觀念,那么命運(yùn)將會(huì)給出他巨大的回報(bào)。生活中,每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工 的發(fā)展?jié)撃?,都?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。熱愛自己的工作 金錢是永 遠(yuǎn)賺不夠的,因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。收獲成果 的多少取決于這個(gè)人努力的程度,沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo),而不去深入 分析、了解我們的工作使命,那么我們將陷入危險(xiǎn)境地,我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生 命力。只要自己認(rèn)為有意義的工作,就不必介意別人的說法。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn),也給我們予以啟迪。懈怠是最可怕的殺手 問題就是問題,沒有任何理由和借口 忠誠(chéng)是品德,十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹 不斷的自我學(xué)習(xí),打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力 謙虛是人進(jìn)步的階 梯,人脈是事業(yè)的基石 素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票 生活中,一些年輕人本來有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力,卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中,而常常面臨如何找到下一份工作 的難題。為什么工作不能夠是我們 生命中美好的事情?為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情,而未能珍惜和贊美它? 為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石?為什 么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美,并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的 美?我相信這些都是工作本身就具有的。面
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1