【正文】 策劃，自己的命運(yùn)自己把握。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹(shù)立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識(shí)精要：你來(lái)企業(yè)要什么？ 工作、薪酬、成長(zhǎng)、快樂(lè)。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這個(gè)社會(huì)僅為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。別人對(duì)你的所有方式都是你教給他的，只有對(duì)人家好人家才能對(duì)你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說(shuō)人脈就是事業(yè)成功的基石。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計(jì)較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長(zhǎng)、鍛煉機(jī)會(huì)，豈不是丟了大西瓜揀了個(gè)小芝麻嗎？排除了上述兩種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，我們究竟在為誰(shuí)工作的答案就只有一個(gè)，那就是在為自己工作。如此看來(lái)，弄清楚“你在為誰(shuí)工作”，實(shí)在不是一件小事。面對(duì)同 樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種 不同的結(jié)果。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工 的發(fā)展?jié)撃埽紩?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以 為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。正所謂朋友多了路好走。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意 志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的 ***交流能造就自己的品性。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱(chēng)心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。人人都說(shuō)水到渠成，其實(shí)反過(guò)來(lái)也是一樣“渠道水成”?？偟膩?lái)說(shuō)，聽(tīng)了這次李老師的演講，我受益匪淺，懂得許多做人的道理，也學(xué)會(huì)了在工作如何處理一些工作中的事情，在今后的工作中，我會(huì)更加努力，用心做好每一件事情，本本分分做人，勤勤懇懇做事。目前許多企業(yè)都在實(shí)行員工末位淘汰制，以此來(lái)激勵(lì)員工。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺害。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。處長(zhǎng)再三叮囑：“一定要做好準(zhǔn)備工作，別到時(shí)弄得措手不及。別讓一粒沙來(lái)影響你從孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“注重細(xì)節(jié)”自古以來(lái)便是名學(xué)大儒們所奉行的行為準(zhǔn)則。的確，比起勇士所遇到的其他的困難來(lái)講，那粒沙的存在簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢？李強(qiáng):為你自己工作(5)是設(shè)備的先進(jìn)程度不同？不是。員工與員工之間的工作時(shí)間差不了多少，但是每個(gè)人相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來(lái)就形成了企業(yè)效益之間巨大的差距。逐漸地，曼玲工作上越來(lái)越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來(lái)越好。所以不要隨便請(qǐng)假，即使生病，只要還能上班就不要請(qǐng)假，更不要因?yàn)樘颖芊敝氐墓ぷ骰驘o(wú)關(guān)緊要的小事情請(qǐng)假。其實(shí)想開(kāi)一點(diǎn)，老板規(guī)定你從擦桌子、掃地開(kāi)始，就是對(duì)你的磨練和考驗(yàn)，先磨掉你的傲氣，看你對(duì)困難和挫折的態(tài)度?！耙卉?chē)大約有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問(wèn)。為了測(cè)驗(yàn)誰(shuí)最適合擔(dān)任這個(gè)角色，公司出了一道怪題：請(qǐng)三名競(jìng)爭(zhēng)者到果園里摘水果。因此，在團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中，你應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn)： 善于交流同在一個(gè)公司工作，你與同事之間會(huì)存在某些差別，如知識(shí)、能力、經(jīng)歷等，這些差別會(huì)造成你們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺?、自信或不安、友好或嫉妒。需要付出的努力多、承?dān)的風(fēng)險(xiǎn)大的工作自然就會(huì)有較高的回報(bào)，這一點(diǎn)是大家都能理解的。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒(méi)有?！睘榻疱X(qián)工作，工作只能無(wú)味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會(huì)更加重視你，仰慕你。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。其實(shí)，用這種方式來(lái)結(jié)束他的事業(yè)生涯，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。然而，他們忽略了另外一個(gè)道理：工作時(shí)虛度光陰是會(huì)傷害你的雇主，但受傷害更深的卻是你自己。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停滯不前，也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，他被調(diào)整或解雇是再自然不過(guò)了。只有在遭遇挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才能學(xué)會(huì)人生最重要的課題。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。我參觀過(guò)很多的公司，經(jīng)?？吹揭恍┕镜膲Ρ谏腺N著這樣的話語(yǔ)：“今天工作不努力，明天努力找工作。因?yàn)椋煜聸](méi)有免費(fèi)的午餐。生活上沒(méi)有這筆錢(qián)，也還是過(guò)得去的。曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過(guò)大學(xué)生去當(dāng)清潔工的新聞，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言，這是一份有價(jià)值的工作，它可以培養(yǎng)不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精神?！薄案愫附?。多個(gè)人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。有的人做的工作對(duì)于整個(gè)工作來(lái)說(shuō)舉足輕重。由此不難看出，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體，對(duì)一個(gè)人的影響十分巨大。因此，他贏得了最后的勝利，獲得了總監(jiān)的職位。無(wú)論你是一位普通的員工或者是一位部門(mén)主管，你都要懂得這樣一個(gè)道理：“你無(wú)法獨(dú)自成功。終于有一天布若忍無(wú)可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。一步登天是不可能的。在公司的老板看來(lái)，出勤率高的員工對(duì)公司更加負(fù)責(zé)。其他新人有些笑她傻，說(shuō)有時(shí)間多休息休息不好嗎；有些就說(shuō)她貪表現(xiàn)，說(shuō)不用這么拼命吧。而在中國(guó)大部分企業(yè)中，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法，所以我們的效率就低了。希望集團(tuán)的效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力卻僅有韓國(guó)工廠的六分之一。在眾人期待的目光中，他出發(fā)了。事后，他灰頭土臉地等著訓(xùn)斥，沒(méi)想到平時(shí)嚴(yán)厲得不近人情的處長(zhǎng)，卻只說(shuō)了一句：“記住，工作面前，人人平等。從小事做起，才有機(jī)會(huì)做大事他是知名大學(xué)的畢業(yè)生，以優(yōu)異成績(jī)考入一家省級(jí)機(jī)關(guān)。今日的世界是一個(gè)合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個(gè)人是無(wú)法完成一個(gè)上規(guī)模的項(xiàng)目的。羅斯福無(wú)疑是20世紀(jì)最杰出的人物之一，他的最高希望也不過(guò)如此，何況你我呢？所以，作為企業(yè)的員工，在工作當(dāng)中難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的責(zé)任，便以自己告假為由，謊稱(chēng)自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張。第二類(lèi)是消極推脫的人，且找出一大推的理由來(lái)證實(shí)。每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表彰大會(huì)的主角。因此，我們要學(xué)會(huì)感激自己的同事，感謝同事無(wú)私的幫助，加強(qiáng)與同事的合作，做一名能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的好搭檔。人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的卻太少。離開(kāi)了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶，甚至 完全崩潰。常言道“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”做人要有 德行。TCL 想請(qǐng)吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。一切都是自己的，怎好去問(wèn)別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不 給自己做。熱愛(ài)自己的工作 金錢(qián)是永 遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢(qián)當(dāng)作目標(biāo)?！苯o予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪?？梢哉f(shuō)，讀完這本書(shū)，就會(huì)對(duì)“你在為誰(shuí)工作”這一思想深處的問(wèn)題有了根 本性的認(rèn)識(shí)，頗有豁然開(kāi)朗之感。持有“工作需要我”這種觀點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會(huì)耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒(méi)有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。因?yàn)槟阋?，你做的一切都是為了生存，一切惡?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。每一天我們都會(huì)聽(tīng)到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。與其在做無(wú)思想滾翻的紡織車(chē)輪，不如讓我們心懷感激，來(lái)珍惜與贊美它工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。“心態(tài)決定一切。有誰(shuí)為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？當(dāng)知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習(xí)不放，只能把自己推進(jìn)災(zāi)難。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。為自己工作，因?yàn)楣ぷ髂転槲覀兲峁?shí)現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會(huì)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)?工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。命運(yùn)就在自己手中，握緊命 運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于 個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。讓別人耕耘，你來(lái)收獲，還竊 喜：我有多聰明！其實(shí)你有多傻！你不懂得無(wú)論你給誰(shuí)工作，只要你在那個(gè)位置上，你就 是在為自己工作，你無(wú)須做給老板看，你就是你的老板。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。殊不知，相對(duì)于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果有機(jī)會(huì)工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會(huì)的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。也就是說(shuō)：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會(huì)到。謝謝大家！第四篇：李強(qiáng)演講稿為你自己工作(下)李強(qiáng):為你自己工作(4)今天，世界上所有的公司只為一個(gè)目的而存在：那就是賺錢(qián)。如果仔細(xì)觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)遷就人，但他必定會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)作出各種妥協(xié)，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢(qián)包斗氣。有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)檫@次事件，美國(guó)司法部部長(zhǎng)珍納事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤，于是他找到這名員工，告訴他下個(gè)月要把多給的錢(qián)扣除。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺?、自信或不安、友好或嫉妒?！彼?tīng)了更是不快，心想：初中生也會(huì)的事，還用得著這樣囑咐，根本沒(méi)理會(huì)。猶如“窺一斑而見(jiàn)全豹”，就是從妥善處理點(diǎn)滴小事的過(guò)程中，你的能力及工作態(tài)度就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識(shí)，你良好的個(gè)人形象也是在潛移默化中形成，反之亦然。1把事情做到位任何一個(gè)公司都需要把事情做到位的員工。相反，韓國(guó)本土工廠是20世紀(jì)80年代投人生產(chǎn)的，而內(nèi)蒙古的合資廠卻在90年代建起來(lái)的，設(shè)備比原廠還先進(jìn)。每個(gè)企業(yè)相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來(lái)就形成了國(guó)家生產(chǎn)力之間巨大的差距。有了這么好的群眾基礎(chǔ)，又有了那么好的工作成績(jī)，在討論新人轉(zhuǎn)正的問(wèn)題時(shí)，曼玲自然成了第一批轉(zhuǎn)正的新人，并且被安排到了她最向往的崗位，成功地踏出了職業(yè)生涯的第一步！在你過(guò)去的工作中，有沒(méi)有認(rèn)認(rèn)真真地做好過(guò)每一件小事？要知道，一個(gè)微小的細(xì)節(jié)也許就改變了你人生的命運(yùn)。在公司里，有很多人一旦所負(fù)的責(zé)任較平時(shí)重，便會(huì)產(chǎn)生逃避心態(tài)。通過(guò)打雜，能讓你更清楚地了解企業(yè)，讓你知道自己究竟能做什么。布若又跑去，回來(lái)后說(shuō)有40袋。三名競(jìng)爭(zhēng)者一名身手敏捷，一名個(gè)子高大，還有一名個(gè)子矮小。交流是協(xié)調(diào)的開(kāi)始，把自己的想法說(shuō)出來(lái)，聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的想法，你要經(jīng)常說(shuō)這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽(tīng)聽(tīng)你的想法。我們還會(huì)對(duì)公平或不公平、正確或錯(cuò)誤的事情作出判斷。所以就不要再對(duì)那些收益高的團(tuán)隊(duì)成員不滿，更不能想方設(shè)法地在他的工作中設(shè)置障礙，希望通過(guò)這樣的方式能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你，這是極不明智的。造成這種狀況的一個(gè)很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快樂(lè)，使別人從中獲得利益，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。常人跌倒時(shí)有三種反應(yīng)：第一種：躺在原地休息，沒(méi)有爬起來(lái)的打算。落成時(shí)，老板來(lái)了，順便也檢視了一下房子，然后把大門(mén)的鑰匙交給這個(gè)木匠說(shuō)：“這就是你的房子了，是我送給你的一個(gè)禮物！”木匠實(shí)在是太驚訝了！當(dāng)然也非常后悔。一些人花費(fèi)很多精力來(lái)逃避工作，卻不愿花相同的精力來(lái)努力完成工作?？纯次覀冎?chē)切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税?，他們不懂得自己的工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；他們不懂得豐厚的物質(zhì)回報(bào)是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會(huì)提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會(huì)沒(méi)事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。我遇到過(guò)許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。各位，你們看看，在你的周?chē)谀愕墓纠锩?，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識(shí)的人，是不是那些平時(shí)工作表現(xiàn)最杰出的人？我告訴你，無(wú)論在哪個(gè)公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)雇傭你。雖然他也會(huì)惦記這段時(shí)間里這份不錯(cuò)的薪水，不過(guò)他還是覺(jué)得需要退休了?！睅讉€(gè)月后，這