【正文】 很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然醒悟。一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。如果他們想調(diào)換門庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興趣。木匠欣然答應(yīng)了，不過(guò)令人遺憾的是，這一次他并沒(méi)有很用心地蓋屋子。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握?！彼麄兊拇鸢付紱](méi)錯(cuò)，遺憾的是沒(méi)有我們想聽(tīng)到的理想答案，他們沒(méi)有人說(shuō)：“做電子產(chǎn)品。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對(duì)他所做的工作評(píng)價(jià)也很高。天底下沒(méi)有白吃的午餐，一個(gè)項(xiàng)目弄砸了，首先挨批受罰的是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，然后是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的核心技術(shù)人員，絕不會(huì)是搞測(cè)量的助理工程師。個(gè)人要想在工作中快速成長(zhǎng)，就必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)提升自己。有的人甚至由于過(guò)于表現(xiàn)自己，把本來(lái)可以幫助自己的人趕走了。有了他們的幫助，你才能更快地達(dá)成你的目標(biāo)?！安既粝壬保偨?jīng)理說(shuō)：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。打雜的事沒(méi)人喜歡做，但在企業(yè)，打雜是難免的。不把請(qǐng)假看成一件小事不要隨便請(qǐng)假，借口身體不好、家里有事、孩子生病??這樣既會(huì)讓老板反感，而且還會(huì)影響工作進(jìn)度，很有可能導(dǎo)致任務(wù)逾期不能完成。其實(shí)，曼玲一點(diǎn)一滴的工作，部門主管都看在眼里，便開(kāi)始逐漸選擇一些專業(yè)的工作給她。只管上班不問(wèn)貢獻(xiàn)，只管接受指令不管結(jié)果，普遍缺乏對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，幾乎成為中國(guó)員工的一種常態(tài)。當(dāng)時(shí)的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人。在長(zhǎng)途跋涉中，惡劣的氣候沒(méi)有使他退縮，陡峭的山勢(shì)沒(méi)能阻礙他前行，難耐的孤寂沒(méi)有動(dòng)搖他堅(jiān)定的信念，疲憊與饑寒沒(méi)有使他畏懼?！耙?yàn)椋彼嵵氐卣f(shuō)，“千里馬失足，往往不是在崇山峻嶺，而是在柔軟青草地。不料上班后才發(fā)現(xiàn)，每日無(wú)非是些瑣碎事務(wù)，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便漸漸地冷了下來(lái)。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多利益，個(gè)人才有希望得到更多利益。只有極少數(shù)人能夠站出來(lái)，勇敢地向老板坦白：“這件事沒(méi)成功，是我的錯(cuò)??”在前者看來(lái)，承認(rèn)錯(cuò)誤意味著老板的責(zé)罰；沉默和“合理的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的真相后，便毫不猶豫地辭退了他。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膯T工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。拋開(kāi)這種合作雙贏的關(guān)系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我們，努力并用心將工作做好，才能從工作中獲得快樂(lè)，獲得賴以維持生計(jì)的薪酬，獲得更好的待遇，獲得人生的成功。持有“工作需要我”這種觀 點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會(huì)耽誤工作甚至完全做不好他這份工 作。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。有了這樣的管理制度還愁企 業(yè)沒(méi)有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。因?yàn)槟阋?，你做的一切都是為了生存，一切惡?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。每一天我們都會(huì)聽(tīng)到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的 人的確存在。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。故事說(shuō)的是一個(gè)心 理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的***交流能造就自己的品性。正所謂朋友多了路好走。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃?，都?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。面對(duì)同樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。讓別人耕耘，你來(lái)收獲，還竊喜：我有多聰明！其實(shí)你有多傻！你不懂得無(wú)論你給誰(shuí)工作，只要你在那個(gè)位置上，你就是在為自己工作，你無(wú)須做給老板看，你就是你的老板。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。殊不知，相對(duì)于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果有機(jī)會(huì)工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會(huì)的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。第一位工人怨 氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作； 第二位工人無(wú) 可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作； 最后一位工人心平氣和地說(shuō) 他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自 己把握。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找 到一份我熱愛(ài)的工作，而是我如何能熱愛(ài)我現(xiàn)有的工作。你無(wú)槽可跳，因?yàn)橐?切都是你的，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何 必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？ 為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為 自己；信用依然是為自己。多個(gè) 朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。說(shuō) 的、寫的都沒(méi)有用，最重要的是行動(dòng)起來(lái)，為了把工作做到更好，讓我們一起來(lái)努力吧！用 行動(dòng)來(lái)證明一切！因?yàn)閱渭優(yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么樣的報(bào) 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對(duì)得起自己得到的薪水就行，全然沒(méi)有責(zé) 任感可言，更談不上、體會(huì)不到工作帶來(lái)的成就感。這種觀點(diǎn)是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切； 缺乏*甚至不思進(jìn)取。工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了，我們?cè)诠ぷ髦蝎@得了很多，我們獲得了生存的權(quán)利，獲得了尊重的權(quán)利，我們甚至可以通過(guò)工作去獲得自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。所以，感謝那些關(guān)心和幫助過(guò)我的同事，正因?yàn)槲覀兊娘L(fēng)雨同舟，才能使我們激發(fā)出更多的智慧和力量。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)峻的生存形勢(shì)，老板只能如此。在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。與之相反，20世紀(jì)末，在美國(guó)德州瓦柯鎮(zhèn)的一個(gè)異端宗教的大本營(yíng)內(nèi)，發(fā)生了邪教徒的父母被毒害案。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，你得到的真的只有懲罰嗎？布魯士是美國(guó)某公司的財(cái)務(wù)人員。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為榮，在盡自己本職的同時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同合作。一次單位開(kāi)會(huì)，部門同仁徹夜準(zhǔn)備文件，分配給他的工作是裝訂和封套?！痹谕ㄍ晒Φ穆飞希嬲恼系K，有時(shí)只是一點(diǎn)點(diǎn)疏忽與輕視，比如，那一盒小小的訂書(shū)針。不知何時(shí)他的鞋里落人一粒沙，起初他并沒(méi)在意，他完全有時(shí)間和機(jī)會(huì)把那粒沙子從鞋里倒出來(lái) 的，可是在我們的勇士眼中，它實(shí)在是太微不足道了。同樣的投資，設(shè)在中國(guó)的工廠與韓國(guó)本土生產(chǎn)效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會(huì)太理想，磨合了一段時(shí)間，覺(jué)得沒(méi)有改善的可能性，就將工廠關(guān)閉了。中國(guó)正與世界接軌，中國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)技術(shù)、規(guī)模、營(yíng)銷方面越來(lái)越接近，在生產(chǎn)管理、流程設(shè)計(jì)方面也并不比許多國(guó)際大公司遜色，但是彼此之間為什么存在著如此大的工作效率差距呢？為什么一名普通中國(guó)員工每月薪水只有一兩千元人民幣，甚至更低，而發(fā)達(dá)國(guó)家的工人卻有幾千美元呢？?jī)H僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的程度不同嗎？回答是：中國(guó)人做事做不到位。公司的老員工也喜歡這個(gè)手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時(shí)也頗樂(lè)意將自己多年的工作心得傳授給她，并將公司里人際關(guān)系上的微妙之處向曼玲點(diǎn)撥。即使你認(rèn)為工作效率較高，認(rèn)為耽誤一兩天也不會(huì)影響工作進(jìn)度，那也不能輕易請(qǐng)假，因?yàn)槟闵硖幍氖且粋€(gè)合作的環(huán)境，你的缺席很可能會(huì)給其他同事造成不便，影響其他人的工作進(jìn)度。老板喜歡讓新進(jìn)人員打雜，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。”布若很快從集市上回來(lái)說(shuō)，剛才集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了車土豆在賣。某公司要招聘一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，報(bào)名的人很多，經(jīng)過(guò)層層考試，最后只剩下三個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。我們?cè)鯓硬拍軤?zhēng)取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團(tuán)隊(duì)成員合作。1培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔(dān)的壓力也會(huì)高于后者。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動(dòng)。”更沒(méi)有人說(shuō)：“加快人類與社會(huì)的聯(lián)系，促進(jìn)社會(huì)的繁榮進(jìn)步。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。但持續(xù)的抱怨會(huì)讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會(huì)敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會(huì)讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團(tuán)隊(duì)精神格格不入。比如，當(dāng)成績(jī)一落千丈的時(shí)候，有的人才開(kāi)始痛下決心好好念書(shū)；當(dāng)入不敷出的時(shí)候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛(ài)情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才懂得付出努力的重要。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔波?！笨墒?，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時(shí)候，卻明顯感受到他們對(duì)公司和工作的抱怨，一點(diǎn)也沒(méi)有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊迫感，而且我發(fā)現(xiàn)這些員工往往是公司里面績(jī)效最差的一員。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個(gè)秘訣：努力工作吧！有許多人上班時(shí)總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水??這些人也許并沒(méi)有因此被開(kāi)除或扣減工資，但他們會(huì)得到一個(gè)不好的名聲，也就很難有晉升的機(jī)會(huì)。老板實(shí)在是有點(diǎn)舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開(kāi)前再蓋一棟具有個(gè)人品位的房子來(lái)。不在乎周遭人的看法，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進(jìn)，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。”??答案是五花八門，應(yīng)有盡有，甚至還有人說(shuō)：“我在這里20年了，我一直在上螺絲。張華不僅擁有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績(jī)。他們的收益比團(tuán)隊(duì)的其他人高一些，但他們的工作相對(duì)要復(fù)雜些、辛苦些，他們所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和獲得的收益總是成正比的。善于合作、有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也能帶給他無(wú)窮的收益。從他這個(gè)故事中，你是否看出來(lái)了主考官在考什么嗎？他考的是團(tuán)隊(duì)精神中的一項(xiàng)重要內(nèi)容—通過(guò)對(duì)他人的關(guān)心和支持，贏得別人幫助和協(xié)作自己工作的能力！很多人之所以覺(jué)得問(wèn)題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助?！币虼耍惚仨氉屇阒車耐聛?lái)幫助你?？偨?jīng)理耐心地聽(tīng)著，他了解這個(gè)小伙子，工作肯吃苦，但似乎總?cè)绷它c(diǎn)什么，缺什么呢？三言兩語(yǔ)說(shuō)不清楚，說(shuō)了他也不服，看來(lái)??他忽然有了個(gè)主意。蒙牛的老板牛根生，當(dāng)年就是從伊利的刷瓶子工人做起的。你應(yīng)該盡一切努力來(lái)保證出勤，因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷你正在進(jìn)行的工作，并給那些代替你工作的同事帶來(lái)壓力。不管別人怎么說(shuō)，曼玲總是笑而不語(yǔ)。這些現(xiàn)象，我們?cè)谌粘９ぷ鞫寄馨l(fā)現(xiàn)。為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進(jìn)行了深人的交談，了解到他們也在中國(guó)投資辦過(guò)廠，地址在內(nèi)蒙古的烏蘭浩特。然而，他最終卻以失敗告終，出人意料的是，迫他放棄的原因只是鞋中的一粒沙子?！迸笥颜f(shuō)，那是他一生受用不盡的一句話，讓他深刻地領(lǐng)悟到：用十分的準(zhǔn)備迎接三分的工作并非浪費(fèi)，而以三分的態(tài)度來(lái)面對(duì)十分的工作，將帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的惡果。他胸中豪情萬(wàn)丈，一心只想鵬程萬(wàn)里。公司的命運(yùn)和利益包含著每一個(gè)公司員工的命運(yùn)和利益，沒(méi)有哪個(gè)員工可以使自己的利益與公司相脫節(jié)。面對(duì)錯(cuò)誤，雖然大多數(shù)人知道自己錯(cuò)了，卻沒(méi)有勇氣承認(rèn)，或把犯錯(cuò)的理由歸結(jié)于別的因素。他想，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層面前還有一個(gè)回旋的余地，假若讓自己來(lái)承擔(dān)這件事的責(zé)任，恐怕有被降職罰薪的危險(xiǎn)。第三類是積極負(fù)責(zé)的人，這種類型的人具備問(wèn)題意識(shí)、優(yōu)患意識(shí)，具有責(zé)任感。他們得到鮮花、美酒，當(dāng)然豐厚的獎(jiǎng)金也是少不了的。懂得知恩圖報(bào)、懂得感恩的人，才可能得道別人源源不斷的關(guān)心和幫助。我們要少一些抱怨，努力去改變自己，進(jìn)而改變現(xiàn)狀。在現(xiàn)實(shí)工作中，還經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“工作需要我”這種說(shuō)法。這里的德行最重要的就是一個(gè)誠(chéng)字。她是成功的企業(yè) 培養(yǎng)出來(lái)的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。為自己工作，就不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)懷疑、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推諉塞責(zé)、不會(huì)投機(jī)取巧，更不會(huì)存在跳槽。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿 足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。你在為自己工作 人 生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。全書(shū)從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_(kāi)始。這種觀點(diǎn)是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切；缺乏*甚至不思進(jìn)取。說(shuō)的、寫的都沒(méi)有用，最重要的是行動(dòng)起來(lái)，為了把工作做到更好，讓我們一起來(lái)努力吧！用行動(dòng)來(lái)證明一切！因?yàn)閱渭優(yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報(bào)酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對(duì)得起自己得到的薪水就行，全然沒(méi)有責(zé)任感可言，更談不上、體會(huì)不到工作帶來(lái)的成就感。多個(gè) 朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。你無(wú)槽可跳，因?yàn)橐磺卸际悄愕?，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？ 為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找到一份我熱愛(ài)的工作，而是我如何能熱愛(ài)我現(xiàn)有的工作。自己的人生自己