【正文】 1如何處理少數(shù)、未繳工會經(jīng)費或建會籌備金的繳費單位？答：繳費單位少數(shù)、未繳工會經(jīng)費或建會籌備金的，地稅機關將送達《云南省工會經(jīng)費和建會籌備金限期繳納通知書》通知其補繳，送達時要求繳費單位填寫《云南省工會經(jīng)費和建會籌備金限期繳納通知書送達回證》。12繳費單位怎樣區(qū)別繳納工會經(jīng)費還是建會籌備金？答：已成立工會的繳費單位申報繳納工會經(jīng)費；未成立工會的繳費單位申報繳納建會籌備金。（4）在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺人員，根據(jù)財政部【92】財工字第294號通知以及中華全國總工會辦公廳總工發(fā)【1995】58號通知的規(guī)定：在計算工會經(jīng)費時，仍應將這部分人的工資總額計算在內(nèi)。工會經(jīng)費、建會籌備金征繳基數(shù)如何規(guī)定的？ 答：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機關應撥繳的工會經(jīng)費、建會籌備金，按單位全部職工工資總額作為征繳基數(shù)。工會經(jīng)費、建會籌備金繳納的法律依據(jù)？答：（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四十二條：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費”。會員交納的會費留基層工會使用，不進行分成上解。根據(jù)《中國工會章程》第三十七條、《中華全國總工會辦公廳基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定，未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。哪些單位需要建立工會？ 答：《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以工資收入為主要生活來源的體力勞動者好腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織好個人不得阻撓和限制。這就需要學習，接受教育。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發(fā)，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。三、建設職能。維護職工合法權益是工會的基本職責。特別是在社會主義市場經(jīng)濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。分廠、車間（科室）工會委員會由分廣、車間（科室）委員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同，每屆三至五年。(4）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。118．工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期幾年？工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。（4）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會。115．中國工會全國代表大會幾年舉行一次，由誰負責召集？中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。各產(chǎn)業(yè)工會的領導體制，由中華全國總工細定。110．工會會員離休、退休和待業(yè)是否可以保留會籍，能否免交會費？ 會員離休、退休和待業(yè)，可以保留會籍，保留會籍期間免交會費。（9）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。（7）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（5）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。（3）參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。、由誰發(fā)布命令公布的，名稱叫什么？我國最早出現(xiàn)的工會法律是1924年11月由孫中山以大元帥的命令公布的《工會條例》它是李大釗同志道到州同孫中山實現(xiàn)國共合作的產(chǎn)物，體現(xiàn)了孫中山“扶助工農(nóng)”的政策特點和要求。100．工會會員的基本權利是什么？（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的一些問題的討論；（2）有選舉權、被選舉權和表決權；（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；（4）對國家生活和社會生活提出批評和建議，要求工會組織向有關部門如實反映；（5）合法權益受到侵犯時，要求工會予以保護；（6）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。96．中華全國總工會何時何地成立？1925年5月，中華全國總工會在廣州成立，是中國工會的全國領導機關。并且很快發(fā)展到全英國。于是，為適應工人階級維護自身的階級利益，組織起來同資產(chǎn)階級進行斗爭的需要，便產(chǎn)生了工人階級的群眾組織工會。94．工會是怎樣產(chǎn)生的？工會是在工人階級同資產(chǎn)階級的斗爭中產(chǎn)生的。大會同時還提出了實行8小時工作制、同工同酬、保護女性、保護兒童等提案。1910年 8月 26日至 27日，在丹麥首都哥本哈根召開了有德國、英國、俄國和美國等17個國家的100多名代表參加的第二屆國際社會主義婦女代表大會。列寧對第一國際的歷史功績作了高度評價，指出：“第一國際（18641872）奠定了工人國際組織的基礎，”“第一國際的活動對所有國家的工人運動立下了偉大的功績，留下了深遠的影響。1844年西里西亞紡織工人起義是這一時期德國無產(chǎn)階級最突出的一次斗爭。即使斗爭有時普遍化了，這多半也不是出于工人的自覺；當工人自覺地這樣做的時候，這種自覺的基礎就是憲章主義。90．“世界上第一次廣泛的、真正群眾性的、政治性的無產(chǎn)階級革命運動”是什么運動？憲章運動是19世紀3040年代英國無產(chǎn)階級作為一支獨立而強大的政治力量登上歷史舞臺，爭取政治權利的一次重大斗爭。它是具有民事權利主體資格的社會組織，就是說，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當事人寫起訴狀、被委托擔任當事人的訴訟代理人等。在國有或集體企業(yè)中，可通過勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解有關爭議；外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中由此引發(fā)的勞動爭議，首先由爭議雙方進行協(xié)商，工會認為必要時可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進行調(diào)解。工會的全國代表大會是工會的最高領導機關，它代表全體工會會員的意志，在工會組織內(nèi)擁有是最大的權力，享有最高的決策權、選舉權和監(jiān)督權；工會的地方各級代表大會則代表該地區(qū)工會會員的意志，也享有相應的決策權、選舉權和監(jiān)督權，在本行政區(qū)劃的工會組織內(nèi)權力最大；產(chǎn)業(yè)工會代表大會則代表該產(chǎn)業(yè)工會會員的意志，亦享有相應的決策權、選舉權和監(jiān)督權。85．什么是勞動安全衛(wèi)生？勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。工會章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級群眾組織的特點和廣大職工的愿望、要求制定的。84．工會以什么為根本的活動準則？《工會法》第四條對工會的活動準則作出明確規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法。，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。密切聯(lián)系職工群眾，是工會做好一切工作的最基本最重要的條件。因此，《工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動權益的，工會應當要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？《工會法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。，如何報審？《勞動法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”72．工會經(jīng)費的來源有哪些？《工會法》第四十二條規(guī)定工會經(jīng)費的來源是：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎勵和任免的建議。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會是實行民主管理的機構。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準；自治州、市、縣、旗總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準；自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準。該法共六章四十二條。68．《中華人民共和國工會法》何時頒布、修訂和施行的？1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國第一部《工會法》。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。63．什么情形下基層可以臨時召開會員大會或者會員代表大會？基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題?！?1．違反《工會法》的行為，哪些應由縣級以上人民政府依法處理？《工會法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。，《工會法》有哪些規(guī)定？撤銷、合并工會組織必須嚴格按照法定程序，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。57．哪些地方可以建立基層工會的聯(lián)合會？在一些企業(yè)相對集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會，以便最大限度地把職工吸收到工會組織中來，維護職工合法權益。縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！笨h級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務，除了代理職工進行訴訟外，還可以從事服務于工會和職工的法律咨詢、代書或審查法律事務文書，為工會、職工簽訂經(jīng)濟合同、集體合同、勞動合同把好法律關，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為工會、職工提供其他法律幫助。50．《工會法》對工會財產(chǎn)的保護做了哪些具體規(guī)定？工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務事業(yè)的物質(zhì)基礎。”、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應怎么辦？工會是廣大職工利益的代表者和維護者，在參與處理停工、怠工事件中應當發(fā)揮積極作用。48．工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權利？工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理是工會實現(xiàn)維護職能的重要手段。”這里的工會，包括基層工會和縣級以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會?！?4．對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將受到怎樣處罰？為保護工會干部合法權益，保障工會工作人員獨立自主的開展工作。”41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)膽撛趺崔k？企事業(yè)單位在處分職工時，必須依法進行，工會認為企事業(yè)單位處分職工不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。?0．因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？工會代表職工與企業(yè)依法簽訂的集體合同，在實際履行過程中，一旦發(fā)生了爭議，工會應主動同企業(yè)行政方進行協(xié)商，力爭使爭議通過協(xié)商解決，這樣有利于企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的發(fā)展。這不僅密切了政府同人民群眾的聯(lián)系，同時也增強了職工群眾對工會的信任感。所以集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責地開展活動，才能用工會的經(jīng)費為職工辦實事、辦好事。一是提請人民政府或者有關部門予以處理；二是向人民法院提起訴訟。34．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和民主管理制度，工會能否要求糾正?為了保障職工依法行使民主管理的權利，《工會法》第十九條作明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正?！睘榛鶎庸Ｂ毠藛T的工資和保險福利待遇做出了明確規(guī)定。31．《工會法》對女職工委員會的設立有什么規(guī)定?《工會法》第十條規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員”。30．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織由哪些人員組成?《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。這就明確了企業(yè)工會有參加企業(yè)召開的涉及職工切身利益的會議的權利，工會是職工群眾的組織，代表職工利益、為職工說話辦事的，工會代表職工參加涉及職工切身利益的會議，能夠反映職工的意見和要求，在這些方面維護職工的合法權益。26．基層工會主席、副主席或者委員的勞動合同期與任職期限不一致的怎么辦?《工會法》第十八條規(guī)定；“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動．合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。24．集體企業(yè)的權力機構是什么?《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定“集體企業(yè)依照法律規(guī)定實行民主管理?！薄盎鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每個月不得超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關支持工會，為工會工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國的一貫政策。因