【正文】 10月31日前，各市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和外商投資企業(yè)管理處，將審核情況報青島市社會勞動保險事業(yè)辦公室。研究處理階段。企業(yè)自查階段。企業(yè)死亡離退休人員供養(yǎng)直系親屬年檢為加強(qiáng)企業(yè)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬的管理服務(wù)工作，定于近期對企業(yè)死亡離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取定期生活困難補(bǔ)助費的情況進(jìn)行檢查。確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人除持上述證件外，還應(yīng)持供養(yǎng)直系親屬戶口簿及本人身份證。（3）企業(yè)離退休(職)人員因病或非因工死亡，因工傷殘1至4級退休后死亡，有供養(yǎng)直系親屬的，企業(yè)應(yīng)持勞動保險登記卡、離退休(職)人員死亡證明、供養(yǎng)直系親屬身份證、戶口簿以及無固定工作(收入)證明，供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力的，還應(yīng)持縣以上醫(yī)院出具的勞動能力鑒定證明，到駐地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理供養(yǎng)直系親屬審批手續(xù)，領(lǐng)取《供養(yǎng)直系親屬待遇證》。企業(yè)職工和離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡待遇企業(yè)職工和離退休(職)人員供養(yǎng)直系親屬死亡，其喪葬補(bǔ)助費以500元為基數(shù)，按《勞動保險條例》規(guī)定的比例計發(fā)。其中，土地革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期、解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作死者供養(yǎng)的配偶和無其他子女的父母，可在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再分別增加30元、20元和10元；按上述規(guī)定領(lǐng)取定期生活困難補(bǔ)助費的供養(yǎng)直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月增發(fā)10元。其中醫(yī)療費用的列支項目與離休干部原來在職時相同。③ 夫妻雙方均為企業(yè)固定職工，離婚后，獨生子女供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)藥費報銷應(yīng)根據(jù)法院判決書所確定的撫養(yǎng)人所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。⑤ 職工的其他供養(yǎng)直系親屬的確定和醫(yī)藥費報銷標(biāo)準(zhǔn)，仍按《勞保條例》規(guī)定的范圍條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。② 職工雙方在國家、人民團(tuán)體、事業(yè)單位或一方在企業(yè)單位的，其獨生子女醫(yī)藥費報銷，已確定報銷單位的，不再變動；未確定報銷單位的，由雙方單位按照上述精神協(xié)商解決。如果自己轉(zhuǎn)院治療，其全部費用本人負(fù)責(zé)，如果是不轉(zhuǎn)院治療就有生命危險，經(jīng)醫(yī)院證明，企業(yè)同意，是可以轉(zhuǎn)院治療的，并享受供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇。根據(jù)這一條規(guī)定，凡職工供養(yǎng)的直系親屬，不論與職工同居或不同居，住在城市或農(nóng)村，凡患病時能夠到上述指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治時，即可享受勞動保險條例第十三條戊款規(guī)定的醫(yī)療待遇。對在校學(xué)生列為供養(yǎng)直系親屬的補(bǔ)充規(guī)定企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬中雖年滿16周歲，但系初中畢業(yè)直接進(jìn)入職業(yè)高中、職業(yè)中專、技工學(xué)校就讀的學(xué)生可繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定享受供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)待遇。祖母、母、妻列為供養(yǎng)直系親屬的補(bǔ)充規(guī)定（1）職工之祖母、母、妻年滿50周歲，未從事有報酬的工作或沒有比較穩(wěn)定的收入來源，主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當(dāng)于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕钏降模闪袨樵撀毠さ墓B(yǎng)直系親屬。（3）子女(包括養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)者。（4）弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)或者完全喪失勞動能力。勞動者工作的積極性受多種因素的影響，勞動者供養(yǎng)直系親屬患病或死亡是一個重要因素，為減輕勞動者的負(fù)擔(dān)，使其集中精力做好工作，建立供養(yǎng)直系親屬保險制度是非常必要的。（2）按《勞動保險條例》規(guī)定的一次性救濟(jì)費高于10個月社會平均工資的，仍可按原規(guī)定執(zhí)行。無理要求一律不得遷就，必要時，由法院予以裁決處理。以前規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。（七）職工被企業(yè)開除、除名、辭退或辭職、自動離職的，其參加養(yǎng)老保險制度前的連續(xù)工齡可視同繳費年限。（四）職工退職年齡不足40歲的，個人賬戶養(yǎng)老金按計發(fā)月數(shù)表中40歲所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算；職工退休（職）時，年齡介于個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表中兩個年齡之間的，按上一個年齡（計發(fā)月數(shù)小的年齡）所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算。計算個人歷年繳費指數(shù)時，個人繳費工資超過當(dāng)年繳費基數(shù)上限部分不作為計算基數(shù)。（二）繳費月數(shù)和繳費指數(shù)的計算。即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按我市老辦法（大勞險字[2001]73號，下同）計發(fā)數(shù)額的，其差額部分予以補(bǔ)齊；高于老辦法計發(fā)數(shù)額61元以下的部分據(jù)實發(fā)給，超過61元以上的部分，實行分按不同比例計算確定增加額的辦法計發(fā)，即2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發(fā)給10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發(fā)給30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發(fā)給50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發(fā)給70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發(fā)給90%。關(guān)于調(diào)整企業(yè)離休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)的通知我市企業(yè)離休人員和事業(yè)單位成建制改為企業(yè)前已退休人員，因病或非因工死亡后的供養(yǎng)直系親屬按月領(lǐng)取的救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)，按遼寧省人事廳、民政廳、財政廳、省委老干部局《關(guān)于調(diào)整國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼人發(fā)[1999]14號）規(guī)定，并結(jié)合《關(guān)于印發(fā)大連市提高城市（鎮(zhèn)）居民最低生活保障水平工作實施方案的通知》（大民救發(fā)[1999]135號）中的有關(guān)規(guī)定，一并執(zhí)行。（建制退休人員死亡暫時還需原單位負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)取喪葬待遇的手續(xù)）每月1524日到所在區(qū)支付部審核窗口計算喪葬費，經(jīng)復(fù)核窗口復(fù)核后，由支付窗口生成支付臺帳，到出納窗口領(lǐng)取喪葬待遇。供養(yǎng)直系親屬認(rèn)定核準(zhǔn)程序，由各區(qū)退管中心（未實行社會化管理的人員由企業(yè)）持《離退休人員供養(yǎng)直系親屬申請表》、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書》、供養(yǎng)直系親屬收入證明、供養(yǎng)直系親屬戶口簿，到退休待遇核準(zhǔn)部認(rèn)定供養(yǎng)資格。（基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資）發(fā)給。五、對我市七十年代末社街轉(zhuǎn)制退養(yǎng)人員和“文革期間”社街工業(yè)下鄉(xiāng)人員（含原市房產(chǎn)服務(wù)隊、原燃料公司送煤隊、原商業(yè)局合作店、原周水子大隊等退養(yǎng)人員）的生活補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)，由原標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按照其單位所在地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費和退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)的通知（大勞發(fā)〔2008〕85號）各區(qū)、市、縣勞動和社會保障局、財政局，各有關(guān)單位：為保障企業(yè)職工（含離退休人員）死亡后供養(yǎng)直系親屬和退養(yǎng)人員的基本生活，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民消費水平的實際情況，經(jīng)市政府同意，對企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費和退養(yǎng)