【正文】 招聘員工不得收押金、扣證件。為了解決這些問(wèn)題，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)合同制度，合理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是迫切需要的。(二)勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。也就是說(shuō)，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。病案四：新舊合同如何延續(xù)？病情：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，則第三次如果繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由掌握用人自主權(quán)和勞動(dòng)力的管理和指揮權(quán)并享受經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配權(quán)的一方承擔(dān)，這樣才能實(shí)現(xiàn)基本的公平。本報(bào)藥方：人總是要流動(dòng)的，企業(yè)不能把留住人才寄托在違約金上。診斷：專家指出，一些企業(yè)可能沒(méi)有意識(shí)到，其發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力，而只要為企業(yè)作貢獻(xiàn)員工就有個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。因此，企業(yè)突擊解雇這些員工，不僅毫無(wú)必要，由此導(dǎo)致“軍心浮動(dòng)”更是得不償失。病案一：新法實(shí)施前急急炒人——沒(méi)必要病情：某企業(yè)負(fù)責(zé)人聽(tīng)說(shuō)，今后勞動(dòng)合同正常終止，企業(yè)也要賠錢給勞動(dòng)者，且工齡越長(zhǎng)賠得越多。一番疏導(dǎo)，這些頭頭腦腦明白了《勞動(dòng)合同法》洋洋灑灑萬(wàn)言，字里行間實(shí)則只有四個(gè)字——“和諧穩(wěn)定”?！秳趧?dòng)合同法》除援用了上述相關(guān)規(guī)定外，還補(bǔ)充了一個(gè)規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位需要裁減人員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并要向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。新的《勞動(dòng)合同法》基本堵塞了這一漏洞。軍規(guī)八：使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)“勞務(wù)派遣”這種用工形式目前越來(lái)越普遍，特別是一些跨國(guó)公司在華投資企業(yè)，一線生產(chǎn)工普遍外包給勞務(wù)派遣公司。值得注意的是，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提的，不簽勞動(dòng)合同，就不存在所謂的試用期。相關(guān)條文第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。但如果勞動(dòng)者月收入不足社會(huì)平均工資的3倍，則以實(shí)際年限計(jì)算可能超過(guò)此數(shù)。相關(guān)條文第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。相關(guān)條文第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。相關(guān)條文第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。軍規(guī)二：休息休假納入勞動(dòng)合同超時(shí)加班、克扣工資，是目前勞動(dòng)糾紛最多發(fā)的內(nèi)容。比如，用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。“如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動(dòng)成本將大大地增加。這是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)立法中具有劃時(shí)代意義的一個(gè)里程碑。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。2哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。導(dǎo)致勞動(dòng)者不知道單位是否給自己正確如實(shí)地交納了社會(huì)保險(xiǎn)。有的認(rèn)為，檔案和社保轉(zhuǎn)移要求勞動(dòng)者有新的接收單位，是否需要轉(zhuǎn)移需考慮勞動(dòng)者的意愿，也需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合。有的建議以勞動(dòng)合同履行地上一年的職工平均工資計(jì)算。有的認(rèn)為該款表達(dá)不清楚，容易有歧義。有的提出，勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)等都屬于勞動(dòng)合同自然終止，都是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的建議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)增加一倍。認(rèn)為這樣規(guī)定，用人單位就不必再找茬開(kāi)除勞動(dòng)者了，只要用人單位不按時(shí)足額交付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就能達(dá)到目的。建議草案針對(duì)不同的勞動(dòng)者和崗位，規(guī)定不同的解除勞動(dòng)合同預(yù)告期。對(duì)于用人單位亂裁員的，被裁減的勞中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：動(dòng)者有權(quán)取得一定數(shù)額的賠償，以彌補(bǔ)給勞動(dòng)者帶來(lái)的失業(yè)損失。有的建議，草案明確規(guī)定不準(zhǔn)裁減工齡30年以上的老職工。二十、關(guān)于對(duì)用人單位裁減人員的限制草案第三十三條第一款規(guī)定需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并協(xié)商一致。很多群眾對(duì)第三十二條第（二）項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者被證明不勝任工作，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定由異議，認(rèn)為是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于彈性，很難界定清楚，容易被用人單位利用來(lái)任意解除勞動(dòng)合同，建議取消該項(xiàng)規(guī)定。建議規(guī)定用人單位的規(guī)章制度必須是依法制定的合理的規(guī)章制度，該規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)、工會(huì)組織、勞動(dòng)保障主管部門的核準(zhǔn)后才可執(zhí)行。有的認(rèn)為，很多勞動(dòng)合同期限是1到3年，而勞動(dòng)合同最長(zhǎng)竟然要5年才能中止，不符合常規(guī)，建議縮短中止期限。十七、關(guān)于勞動(dòng)合同的中止有的群眾建議，增加規(guī)定對(duì)于中止履行勞動(dòng)合同后人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理。有的認(rèn)為，草案第二十條規(guī)定勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的消滅時(shí)效為一年，與勞動(dòng)法第82條規(guī)定的60天時(shí)效不符，建議相互銜接。十五、關(guān)于勞動(dòng)合同的撤銷權(quán)有的群眾認(rèn)為，行使勞動(dòng)合同的撤銷權(quán)必須要存在重大誤解、顯失公平或者乘人之危等情形，但重大誤解、顯失公平、乘人之危都是比較抽象的概念，需要作進(jìn)一步的界定，否則容易使得勞動(dòng)合同無(wú)效與可撤銷，無(wú)效與解除相混淆。有的認(rèn)為，這種情形主要是以格式條款形式出現(xiàn)的，對(duì)此不能一概認(rèn)定整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，而是該格式條款無(wú)效。十四、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效有的群眾認(rèn)為，應(yīng)明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)過(guò)錯(cuò)方的合法權(quán)益，對(duì)因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，不僅支付勞動(dòng)報(bào)酬，還要給社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)給予用人單位相應(yīng)的制裁。有的用人單位認(rèn)為，草案的規(guī)定有違公平原則，使得用人單位基本不能約束勞動(dòng)者，不利于勞動(dòng)合同的履行和用人單位的正常運(yùn)行。有的提出，有些用人單位有三個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資、崗位工資、效益工資，有些用人單位基本工資很低，剩下的到年底作為獎(jiǎng)金發(fā)放。有的勞動(dòng)者認(rèn)為違約金不得超過(guò)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍的標(biāo)準(zhǔn)太高，公平起見(jiàn)，違約金與競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)一致。有的用人單位認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不少于勞動(dòng)者年工資收入的標(biāo)準(zhǔn)太高，有的國(guó)家規(guī)定為年工資收入的50％。十二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制有的群眾贊成規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，反映在有些地區(qū)，由于某一行業(yè)非常發(fā)達(dá)造成勞動(dòng)者，特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同行業(yè)之間互相挖人非常普遍，已經(jīng)直接影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量。有的勞動(dòng)者認(rèn)為，對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)是用人單位理應(yīng)支付的成本，違約金的標(biāo)準(zhǔn)太高，建議折半。有的認(rèn)為，用培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短作為是否可以約定服務(wù)期和違約金的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。確實(shí)有許多不規(guī)范的企業(yè)和個(gè)體戶以此欺詐勞動(dòng)者，但不應(yīng)對(duì)企業(yè)收取財(cái)物防范風(fēng)險(xiǎn)的做法一刀切，而是應(yīng)設(shè)定嚴(yán)格的條件，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)同時(shí)考慮企業(yè)的利益。有的群眾強(qiáng)烈建議，在草案已經(jīng)明確規(guī)定試用期的同時(shí)，明確規(guī)定禁止使用見(jiàn)習(xí)期概念。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，建議增加規(guī)定內(nèi)試用和錄用人員比不得超過(guò)120％。有的認(rèn)為很多工作本來(lái)不需要試用太長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者就能勝任，但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至是半年，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，建議縮短試用期的期限。有的認(rèn)為，為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能什么樣的勞動(dòng)合同都可以約定試用期。鑒于草案第十一條關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定中并沒(méi)有包括社會(huì)保險(xiǎn)，建議將社會(huì)保險(xiǎn)納入到勞動(dòng)合同中。有的認(rèn)為，為避免用人單位拖欠工資，建議增加規(guī)定工資報(bào)酬支付的時(shí)間和方式。如勞動(dòng)者月工資為2000元，用人單位要求勞動(dòng)者加班時(shí)，就以2000元中已經(jīng)包括了加班費(fèi)為由拒付加班工資。有的用人單位把計(jì)件單價(jià)壓得很低，以計(jì)件工資形式蒙蔽勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者每天工作十幾小時(shí)也掙不到多少錢。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：有的提出，簽訂勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字，誰(shuí)有權(quán)代表用人單位簽字，建議明確規(guī)定由用人單位的法定代表及其代理人，或者勞資主管人員有權(quán)代表用人單位簽訂勞動(dòng)合同。認(rèn)為用人單位相對(duì)占優(yōu)勢(shì)地位，擁有各種資料，更有條件履行舉證義務(wù)，建議在是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，實(shí)行舉證責(zé)任倒置。在是否給予勞動(dòng)合同的簽訂留有一定時(shí)間問(wèn)題上，勞動(dòng)者和用人單位有分歧。有的反映，在一些研究所中經(jīng)常聘用一些在校大學(xué)生和退休人員從事項(xiàng)目研究，這些人員是以完成一定工作為目的的，如果研究所與上述人員之間簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)涉及到客觀上無(wú)法建立養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題，建議這些人員應(yīng)簽訂勞務(wù)合同來(lái)確定雙方的權(quán)利義務(wù)。有的認(rèn)為，僅規(guī)定三類勞動(dòng)合同的定義是不夠的，如果沒(méi)有明確規(guī)定具體的適用情形和使用規(guī)則，容易使人對(duì)有固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定位產(chǎn)生不同認(rèn)識(shí)，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方是否均可以隨意解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同是否等同于長(zhǎng)期合同等問(wèn)題產(chǎn)生誤解，建議予以明確規(guī)定。為防止草案規(guī)定的落空，建議將訂立書面勞動(dòng)合同作為用人單位一項(xiàng)強(qiáng)制性的法定義務(wù)，明確規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。有的用人單位認(rèn)為，在實(shí)踐中很多勞動(dòng)者為獲得工作，夸大個(gè)人簡(jiǎn)歷或虛構(gòu)個(gè)人能力，對(duì)此用人單位很難判斷，容易影響人才的正確使用，建議增加規(guī)定勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)。有的認(rèn)為，為體現(xiàn)嚴(yán)肅性，用人單位應(yīng)以書面形式履行其告知義務(wù)。有的提出，實(shí)踐中出現(xiàn)了大量的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未領(lǐng)取,但已經(jīng)在籌備階段的用人單位，中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：這些單位需要大量的勞動(dòng)者為其工作，建議將勞動(dòng)者與在籌備階段尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)之間形成的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。截至2006年3月27日上午8時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)共收到各地人民群眾意見(jiàn)4769條。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的矛盾，本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：殊，依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化。第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。從這些新規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小?！苯庾x：中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。目前勞動(dòng)合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：解讀八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加關(guān)聯(lián)條款：“第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)