【正文】 確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。第三章　班子調整、配備意見的提出第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。提拔擔任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。第七章討論決定第三十四條討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領導和人大、政協(xié)黨組意見和有關方面的意見。第三十一條無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門研究同意后，再提交有關會議研究討論。第二十九條實行干部考察責任追究制。第二十七條考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。第二十五條考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。考察對象對近期工作寫出述職報告。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。第十九條旗委組織部根據(jù)考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第十七條制定考察方案。第四條本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。第四篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則（推薦）第一章總則第一條為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。聯(lián)席會議由組織部召集。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。７、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；８、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；９、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；１０、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第九章　公開選拔和競爭上崗第三十八條 公開選拔適用于選拔任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、旗直部門及事業(yè)單位黨政副職領導干部，以及其他適于公開選拔的領導職務。裝入干部個人檔案的材料是：干部任免審批表、干部廉政鑒定表和考察材料。（三）旗委管理的干部，任職行文由旗委分管領導或分管領導委托組織部部長簽發(fā)；旗委委托組織部管理的干部，行文由部長或部長委托分管副部長簽發(fā)。屬于政府任命的干部，經(jīng)旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。試用期從任免機關下發(fā)試用期任職通知之日起計算。談話的內容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。對公示期間沒有不良反映或有反映，經(jīng)調查不影響任職問題的，在正式發(fā)文前應當按干部管理權限對干部本人進行談話。（三）實行任前公示制度。有關干部任免的決議需要復議的，應當經(jīng)超過半數(shù)成員同意后方可進行。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。第七章　討論決定第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領導和人大、政協(xié)黨組意見和有關方面的意見。第三十一條　無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門研究同意后，再提交有關會議研究討論。第二十九條　實行干部考察責任追究制。第二十七條　考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。第二十五條　考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查?？疾鞂ο髮诠ぷ鲗懗鍪雎殘蟾妗?0人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。第十九條 旗委組織部根據(jù)考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第十七條　制定考察方案。第五章　考 察第十六條　對已確定的考察對象，按照干部管理權限，由干部管理部門進行嚴格考察。無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。第十二條　民主推薦應當經(jīng)過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關事項；（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦；（三）由考察組匯總推薦情況；（四）向旗委匯報推薦情況。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。（二）黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補配建議。第三章　班子調整、配備意見的提出第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。提拔擔任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。2在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：⑴破格提拔干部的；⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報告的事項。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規(guī)定應當回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環(huán)境先進單位和100名模范遵守組織紀律優(yōu)秀干部。六是風氣考核全覆蓋。及時報送換屆工作中有關情況，對出現(xiàn)特大、重大問題應隨時報送。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。給黨代表、人大代表和政協(xié)委員發(fā)會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監(jiān)察機關主要負責人與下級紀檢監(jiān)察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協(xié)委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。1我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？答：一是教育警示全覆蓋。對各地“一報告兩評議”制度執(zhí)行情況要進行專項監(jiān)督檢查，推進這項制度落到實處。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監(jiān)督關口前移，不搞下不為例。繼續(xù)深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環(huán)節(jié)實施情況，為干部選任違規(guī)失責追究提供第一手依據(jù)，在紀實基礎上實施責任追究。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對反映線索不具體的，先談話誡勉。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。各地要暢通監(jiān)督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。中央、省委對換屆風氣如何考核？答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。第九章 公開選拔和競爭上崗這一章也是新增加的內容，共３條，對公開選拔、競爭上崗的適用范圍和工作程序做出了明確規(guī)定