【正文】 一個(gè)布局合理、設(shè)施完善、特色鮮明、環(huán)境優(yōu)美的新玉樹，即將在廢墟上站立起來。拼搏的日子，是最最閃耀的日子。對(duì)施工人員進(jìn)行免費(fèi)的體檢，并發(fā)放了相關(guān)藥物。（2）嚴(yán)把材料關(guān)。人們常說，百年大計(jì)，質(zhì)量第一；人們又說，建筑施工，安全第一。而正是要在這樣的條件下，力爭(zhēng)用三年時(shí)間基本完成玉樹地震災(zāi)后恢復(fù)重建主要任務(wù)，使災(zāi)區(qū)基本生產(chǎn)生活條件和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面恢復(fù)并超過災(zāi)前水平，生態(tài)環(huán)境切實(shí)得到保護(hù)和改善，又好又快地重建新校園、新家園。如今我們已經(jīng)踏上了新的崗位，身上背負(fù)著重要責(zé)任，只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作才能發(fā)揮最大效益，釋放最大的能量。要把認(rèn)真當(dāng)成一種習(xí)慣，不管是做什么事情，都要認(rèn)真，做事要三思而后行，學(xué)會(huì)用最正確的方法處理事情，學(xué)會(huì)總結(jié)成敗經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取出色完成工作任務(wù)。一個(gè)人的成功與否，取決于一個(gè)人的態(tài)度。中國(guó)水電，品質(zhì)重于泰山；工程精品，服務(wù)跨越五洲。天南地北，萬千廣廈，我將義無反顧地在水電事業(yè)上抒寫輝煌。對(duì)于公司而言，我只是很小的一個(gè)分子，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨，我都會(huì)執(zhí)著堅(jiān)定、努力進(jìn)取。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵(lì)措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對(duì)人才的重視，畢竟，不論是國(guó)家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因素，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力，公司通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。企業(yè)文化方面也是很完善的，中國(guó)獨(dú)具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠(chéng)的企業(yè)宗旨，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營(yíng)理念，求真、務(wù)實(shí)、合作、高效的企業(yè)作風(fēng)，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人、機(jī)制激勵(lì)人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報(bào)、忠誠(chéng)才有信任、主動(dòng)才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對(duì)我的心靈是一個(gè)震撼，第一次真正的充分的了解了金成，認(rèn)識(shí)了金成。第四篇：新員工入職培訓(xùn)感想入職培訓(xùn)感受自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個(gè)新的階段，在這兩個(gè)多月的工作中，深刻的感受到金成是一個(gè)自我發(fā)展的大舞臺(tái)，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的地方。上午，公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長(zhǎng)通過引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。二、“以人為本”企業(yè)文化在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化；在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。感受頗深：一、過去、現(xiàn)在、將來昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠。能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。我愿用和公司同呼吸、共命運(yùn)，與金成一起成長(zhǎng)?？吹焦具@么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲。憑借專業(yè)的人力資源管理方式，通過新員工帶教制度、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項(xiàng)目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺(tái)，讓員工能夠體會(huì)到前景無限美好啊。經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認(rèn)識(shí)了金成，讓我感受很多。終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要，我們要贏在終點(diǎn)。種下行為會(huì)收獲習(xí)慣，種下習(xí)慣會(huì)收獲態(tài)度，種下態(tài)度會(huì)收獲命運(yùn)。五、我為什么到這里工作？——終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要態(tài)度不同，世界從此不同，態(tài)度決定人生。這些都是任何一位成功人士所不可或缺的東西，都遠(yuǎn)比我們拿的薪水要重要的多。人活一世，活的不是長(zhǎng)度，而是厚度，厚度比長(zhǎng)度更重要。我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以三局為榮，明天三局以我為榮。青春——終將失去。所以，想要脫穎而出，與眾不同，就要充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，這很重要。這無疑有賴于四人的默契配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短。離開校園，告別了十六年的學(xué)生時(shí)代，正式步入社會(huì)，開始自己的職業(yè)生涯——中建三局二公司北京分公司技術(shù)工程師。2014年7月23日中建三局二公司北京分公司2014屆新員工入職培訓(xùn)感想85，90后職場(chǎng)第一課——鑄就高度職業(yè)化，成為卓越職業(yè)人一、我在哪里？——適應(yīng)比改變更重要適應(yīng)比改變更重要角色轉(zhuǎn)變：學(xué)生職場(chǎng)自由人職業(yè)人二者區(qū)別：自由人可以根據(jù)自己的興趣愛好從事職業(yè)，而職業(yè)人就得明白行業(yè)中的明規(guī)則和潛規(guī)則，只有這樣，才能在這行業(yè)里立于不敗之地。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。為了完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，我們必須遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，揚(yáng)長(zhǎng)避短，甘于奉獻(xiàn)。要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團(tuán)隊(duì)。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo)，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項(xiàng)工作的動(dòng)力。其四，團(tuán)隊(duì)中成員的相互交流和溝通是非常重要的?！薄爱厴I(yè)墻”協(xié)作項(xiàng)目比賽結(jié)束后給我的感悟是：其一，集體的協(xié)作精神非常重要，一個(gè)人的力量是有限的，個(gè)人要服從集體利益，只有大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。其實(shí)在我們的生活與工作中，我們不能預(yù)測(cè)前面會(huì)遇到什么樣的困難，我們要學(xué)會(huì)信任，相信團(tuán)隊(duì)，在人生的道路上，離不開同事的支持和幫助。最后一個(gè)項(xiàng)目跳大繩就容易的多了，每個(gè)人都為了集體的榮譽(yù)積極拼搏。鼓動(dòng)人心的規(guī)則是10個(gè)人拉住一個(gè)小鼓，然后在鼓面上顛球達(dá)到15個(gè)。我們先分成了3隊(duì)，自主、自愿的選出了3名隊(duì)長(zhǎng)，并制定自己團(tuán)隊(duì)的隊(duì)名、隊(duì)徽、隊(duì)旗和隊(duì)歌。拓展訓(xùn)練的由來是二戰(zhàn)時(shí)期英國(guó)海軍在對(duì)德的作戰(zhàn)中，經(jīng)常被德軍的潛艇偷襲，如果船被擊沉，那在蒼茫大海中，船員的生還幾率很小。在巖石陳列室中，我們不僅見到各種各樣的巖石，還能見到一些簡(jiǎn)單的化石，這些巖石代表的不僅僅是知識(shí)，更體現(xiàn)了大隊(duì)的豐富歷史。第三天，除了體檢以外，我們主要對(duì)公司對(duì)大隊(duì)的歷史有了一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)：浙江省第九地質(zhì)大隊(duì)只要在剛發(fā)生猝死的時(shí)候立即正確的使用cpr，成功救活的傷員在90%以上。如果發(fā)生觸電、溺水等情況就會(huì)猝死，猝死是死亡率最高的情況之一，心肺復(fù)蘇法能抓住猝死發(fā)生的黃金救護(hù)時(shí)間，挽救人的生命。7月9日，自從這一天來到核工業(yè)井巷建設(shè)公司，我就邁入了我的人生的一大階梯。踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺(tái)，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。作為xxxxx的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。上午，公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長(zhǎng)通過引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。二、“以人為本”企業(yè)文化在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化；在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。感受頗深：一、過去、現(xiàn)在、將來昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠。能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”，“立德、立行，先立志”。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書”。正如上午公司