【正文】 聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。對于公司而言，我只是很小的一個分子，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執(zhí)著堅定、努力進取。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因~ 29 ~素，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力，公司通過科學的甄選方法、嚴格的甄選流程和標準，建立科學有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。企業(yè)文化方面也是很完善的，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念，求真、務實、合作、高效的企業(yè)作風，事業(yè)凝聚人、學習造就人、機制激勵人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成，認識了金成。最后以一句話結束我的入職培訓感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!入職培訓感受自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段，在這兩個多月的工作中，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠實現(xiàn)自我價值的地方。何為職業(yè)？職業(yè)就是一個人一輩子所從事的事業(yè)，所以，它是一場馬拉松，在過程中，堅持、毅力、耐力很重要，雖然看不到終點，但我們都知道，終點就在我們心中，堅持就是勝利，笑到最后的才是真正的贏家。不同的態(tài)度，造就不同的人生。為了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。我為什么工作？為薪水而工作？只是一部分，我們工作為的更多的是除薪水外的另一部分：實現(xiàn)自我人生價值，積累人脈，提高技能，培養(yǎng)心智，鑄就品牌效應。??懷揣夢想，不懈奮斗，即使最終未能實現(xiàn)，亦無悔。夢想——永遠銘記。做人一定要有夢想，有理想，有目標，有追求。對于初入職場的應屆大學生來說，想要在短時期內(nèi)把自己打造成全方位人才不甚現(xiàn)實。二、我是誰？——優(yōu)點比缺點更重要從唐僧師徒團隊分析各類性格特點：師父——團隊領導，調(diào)理，管控大師兄——個人能力強，有激情，行動力二師兄——樂觀派，不計較沙師弟——任勞任怨，吃苦耐勞唐僧師徒四人并非完人，性格迥異，聚集到一起也是矛盾不斷，但最終還是圓滿的完成了取經(jīng)這一極其艱難的任務，最后終于都修成正果?！靶乔蚶碚摗保?衛(wèi)星行星恒星剛開始你只是顆衛(wèi)星，只能圍繞行星轉，當你積攢了一些power之后，你就可以變身行星了，就會有人圍繞你轉了，你再積累一些能量，你就成為恒星了，大家都圍繞著你轉了，這就是影響力的魅力。井巷公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接新的挑戰(zhàn)。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。五是要因才適用。三是遇到問題應學會換位思考。這次拓展訓練心得體會，總結起來有以下幾點：一是分層管理、明確領導極其重要?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深。其三，在做任何事情之前，要有個詳細的策劃，再加上領導最后的系統(tǒng)決策，才會避免做些無用功。就如同這樣一句話“沒有完美的人，只有完美的團隊。背摔訓練需要建立在相互信任的基礎上，當隊友將他的生命完全交給我們的時候，就表示他對我們的充分信任，這就要求我們必須以高度的責任心來承接這份信任；同時也要求背摔者克服自己的膽怯心理，充分相信同伴的力量，否則就會出現(xiàn)身體彎曲現(xiàn)象，造成重心偏移，給安全網(wǎng)增大不必要的偏差力。這個項目的要點是每個人控制球的滾動速度，保證后面接著的人能有時間控制方向和速度。項目完成后時間越少的隊伍獲勝。拓展訓練的主要目的并不是對身體素質(zhì)的提高，而是團隊的協(xié)作、溝通與配合。在這次訓練中不僅僅是對我們體能的考驗，更是對我們團隊能力的訓練。而二六二大隊在江西黃陂是個找鈾礦的地質(zhì)隊伍，中國歷史上第一顆原子彈中就有我們大隊找的鈾。在遇到事故時，我們就不會出現(xiàn)叫完救護車就束手無策浪費救援時間的情況了。將傷者頭抬起，打開呼吸道，捏住鼻子向嘴哈氣，間隔哈氣兩次，再按壓胸部，如此循環(huán)直到傷者恢復呼吸或醫(yī)護人員趕到。在建筑行業(yè)中工地是十分危險的我們必須時刻注意安全。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞！揚起風帆，從這里啟航——xxxxx！新員工入職培訓感想人生的每一個階梯都是一個新起點，2014年的這個夏天對于剛剛走出校園步入社會大舞臺的我來說注定難以忘懷。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)品升級。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉換。正所謂，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。游戲中，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧。四巧板39。進行完美的結合與詮釋，每個小組的任務都與這32個字緊密結合，使我們發(fā)動腦筋的同時，更深入的了解了企業(yè)文化。39?；右孕〗M為單位，每個小組是以企業(yè)精神的39。身為菜鳥的我，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務有了新的認識。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下，都平穩(wěn)度過。培訓共分為三個部分，公司介紹，公司的產(chǎn)品及業(yè)務和企業(yè)文化。更重要的是給了我努力工作的信心。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗。著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。下面是我的幾點個人體會：盡快實現(xiàn)角色轉變，找準個人定位，適應新的環(huán)境。關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精辟的講解。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。仿佛帶我們重新走過50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到其中的艱辛。首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司領導讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴！財務部? 劉世超培訓報告我是財務部的劉世超，北京人，畢業(yè)于天津財經(jīng)大學，專業(yè)審計學，在大學期間，我重點學習了內(nèi)部審計的知識，他不同于政府審計和注冊會計師審計，它是一個健康優(yōu)秀的企業(yè)所應具備的重要的管理部門，是企業(yè)能夠良好發(fā)展的有力保障。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。同時對上級領導的決策要進行認真思考，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。從小事做起，從細節(jié)做起。通過為期一周的培訓，我對中水電公司的了解更加深入，每一堂課都讓我感受到公司成長史處處寫滿了CEW人的勤勞和智慧，這里凝結著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。身為CWE的新員工，我們應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成，而不是被動的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁?。這些都有利于我能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益。第二個是在專業(yè)方面受益。陸總介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這幾十多年的風雨，一同見證了中水電公司在業(yè)務范圍、經(jīng)營方式、管理體制等10個方面的轉變。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。把所有的事情都當作是一項藝術品來做，精益求精；其次，樹立項目的概念，建立項目管理的思維。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例子，就拿平時用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈接功能，如果未曾見過，也就不知去用。但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的。之前在學校也做過些經(jīng)濟評價之類的東西，因此對于評價方面的基礎知識有些許了解，聽過講座之后，覺得自己應該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務增值的知識。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關知識。面對如此有學習精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮，勇往直前。王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化，鼓舞員工不斷向前。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準正式成立中國水利電力對外公司，負責開展中國水利電力行業(yè)的對外援助、成套設備進口、國際工程承包、勞務輸出等業(yè)務。很感激人力資源領導們從前到后耐心的指導，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。兢兢業(yè)業(yè)地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。學會做人，學會做事。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來中水電公司的信念。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？其次，我得