骔嶺中學(xué)考勤制度-wenkub.com
2024-10-21 03:30 本頁(yè)面
【正文】 既開(kāi)拓創(chuàng)新，又持之以恒地開(kāi)展各項(xiàng)德育活動(dòng)。弘揚(yáng)正氣，學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)。進(jìn)入十一月，學(xué)校每年的傳統(tǒng)項(xiàng)目“一二九系列活動(dòng)”搞得熱火朝天，整個(gè)校園內(nèi)到處都充滿了青春的朝氣與活力。九月份底舉行以“我們的節(jié)日——中秋”為主題的系列活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，提升了全體學(xué)生的弘揚(yáng)傳統(tǒng)節(jié)日，爭(zhēng)做愛(ài)國(guó)青年的意識(shí)。三、以各類主題活動(dòng)為載體，深化德育教育。其次，進(jìn)一步完善班主任培訓(xùn)工作制度，規(guī)范班主任工作管理，不定時(shí)召開(kāi)班主任例會(huì)，通過(guò)例會(huì)上對(duì)前一段工作的總結(jié)反饋、對(duì)下一階段工作的布置安排，培養(yǎng)班主任的責(zé)任意識(shí)，并通過(guò)學(xué)習(xí)他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬班主任工作的管理思路。認(rèn)真抓好班級(jí)月常規(guī)考核工作本學(xué)期我校繼續(xù)實(shí)施班級(jí)月常規(guī)考核，從班級(jí)安全管理、班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理、班級(jí)文體衛(wèi)生管理、班級(jí)德育常規(guī)管理、班級(jí)文化氛圍、班級(jí)控輟保學(xué)工作等多方面對(duì)班級(jí)進(jìn)行綜合性考評(píng)，每月各年級(jí)評(píng)出二個(gè)“文明班級(jí)”，授牌并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。本學(xué)期德育處繼續(xù)從學(xué)生文明禮儀、廣播操規(guī)范、學(xué)生證的佩戴、著裝頭式、學(xué)生行為常規(guī)等細(xì)節(jié)入手，規(guī)范學(xué)生言行，培養(yǎng)文明習(xí)慣。學(xué)校德育處上報(bào)全民閱讀活動(dòng)開(kāi)展的相關(guān)信息、圖片、調(diào)研報(bào)告、理論文章一篇到骔嶺鎮(zhèn)教管中心郵箱。納入教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和師德師風(fēng)的考核。趙剛、王應(yīng)負(fù)責(zé)教師全民閱讀活動(dòng)資料的收集和考核。骔嶺中學(xué)2012年4月18日修訂第四篇：骔嶺中學(xué)開(kāi)展全民閱讀活動(dòng)實(shí)施方案骔嶺中學(xué)開(kāi)展全民閱讀活動(dòng)實(shí)施方案根據(jù)《中共納雍縣委宣傳部關(guān)于在全縣開(kāi)展全民閱讀活動(dòng)的實(shí)施方案》（納宣發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件精神及骔嶺鎮(zhèn)教育管理中心關(guān)于在全鎮(zhèn)中小學(xué)開(kāi)展全民閱讀活動(dòng)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。四、審定發(fā)放程序：教師個(gè)人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的內(nèi)容進(jìn)行申報(bào)→辦公室牽頭，各處室對(duì)教師各項(xiàng)工作進(jìn)行考核評(píng)定→辦公室整理相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目→財(cái)務(wù)室核算獎(jiǎng)勵(lì)→校長(zhǎng)室審批→報(bào)教育局審批→通過(guò)帳戶發(fā)放。④課外活動(dòng)輔導(dǎo)：按《骔嶺中學(xué)教師工作量化考核方案》中“骔嶺中學(xué)課時(shí)及相關(guān)工作工作量設(shè)置表”的規(guī)定計(jì)算，列入第3條第①款中兌現(xiàn)績(jī)效工資。通過(guò)結(jié)題鑒定的，市級(jí)獎(jiǎng)500元，省級(jí)和國(guó)家級(jí)的依次遞增200元（有教育部門的課題研究結(jié)題鑒定文件）。②專職干事、后勤服務(wù)人員及各室管理員等特殊崗位的教師在工作中成績(jī)顯著的，按考核結(jié)果排前五名，分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元、200元、100元。在學(xué)校校本培訓(xùn)或其他工作上承擔(dān)主講或作主題交流發(fā)言的，每次（一學(xué)時(shí)）給予50元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。撰文或指導(dǎo)學(xué)生習(xí)作在?？渡巾崱飞习l(fā)表的及參與?？渡巾崱肪庉嫲l(fā)行工作的按《骔嶺中學(xué)校刊編輯發(fā)行工作的實(shí)施方案》的規(guī)定執(zhí)行。②、③、④條以證書發(fā)放時(shí)間所在的為準(zhǔn)。上掛縣、市、省、國(guó)家級(jí)教育平臺(tái)（空中課堂）的課堂實(shí)錄，按對(duì)應(yīng)級(jí)別一等獎(jiǎng)計(jì)。③畢業(yè)班教師：按照《骔嶺中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（修訂）》的規(guī)定執(zhí)行。⑦男超過(guò)55周歲，列入①中兌現(xiàn)績(jī)效工資。③副校長(zhǎng)和中層干部管理崗位工作量（含兼課）原則上作滿工作量1規(guī)定，但在完成分管工作任務(wù)的前提下，若兼課節(jié)次超過(guò)規(guī)定的部分，按《骔嶺中學(xué)教師工作量化考核方案》中”骔嶺中學(xué)課時(shí)及相關(guān)工作工作量設(shè)置表”的規(guī)定計(jì)算出超課時(shí)（超工作量），列入①中兌現(xiàn)績(jī)效工資；副校長(zhǎng)和中層干部任班主任或副班主任的按②的規(guī)定計(jì)算，另列入①中兌現(xiàn)績(jī)效工資。⑤副校長(zhǎng)和中層干部在管理崗位，分管工作通過(guò)考評(píng)，成績(jī)突出的，享受骨干教師待遇。骨干教師的績(jī)效①骨干教師的人數(shù)為學(xué)校教師總數(shù)的5%（5人）。人）完成分配的教育教學(xué)和管理任務(wù)，通過(guò)考核良好以上的享受100%，合格的享受80%，基本合格的享受60%，不合格的不享受。骔嶺中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法(修訂討論稿)根據(jù)《納雍縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、納雍縣財(cái)政局、納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施辦法》（納人勞社字【2009】533號(hào)）、《納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法》（納教字【2009】125號(hào)）的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，遵循公平公正、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案。七、原則上不允許電話請(qǐng)假或捎口信請(qǐng)假，特殊情況的需及時(shí)補(bǔ)批假條
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