管委會20xx年度目標管理考核辦法-wenkub.com
2024-10-21 02:50 本頁面
【正文】 凡評分達到90分以上的班組項目予以獎勵，70分以下的班組給予處罰。班級寶劍活動，各班組每周必須填寫活動記錄。按照上級、公司及項目部有關(guān)文明施工的精神要求，做好文明施工工作?？哿P情況在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)?？己巳朔謩e為：工程部經(jīng)理、工程部主管、工程部領(lǐng)班。8)在酒店會議中受到表揚的，獎2分/次。4)受到酒店客人表揚的，獎24分/次，負責(zé)人連帶2分/次。16)違反工作紀律被酒店質(zhì)檢或夜值經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并通報的，扣4分。12)對客服務(wù)工作不利，引起一線部門或客人投訴的，扣28分。8)維修措施不合理，人為原因?qū)е乱恢軆?nèi)重復(fù)維修的，扣48分。4)所進行的保養(yǎng)工作沒有按保養(yǎng)標準進行保養(yǎng)，或保養(yǎng)不當(dāng)造成設(shè)備故障或損壞、效果不好的，扣24分。15）沒有做當(dāng)天值班日志或日志沒按規(guī)范填寫，扣2分。11)工作匯報情況不實的，扣2分。7)設(shè)備故障未在第一時間內(nèi)向上級匯報的，扣2分。3)值班期間空崗、睡崗、串崗、喝酒上崗，扣4分。13）違反材料領(lǐng)用程序，領(lǐng)用材料的，扣2分。9)一線部門設(shè)備暫時無法修復(fù)，未及時向使用部門進行反饋的，扣24分。5)設(shè)備運轉(zhuǎn)情況未及時向部門匯報的，扣2分。15）班組物資管理混亂，無帳目、使用情況登記的，扣24分。10)設(shè)備故障勘察不利，導(dǎo)致維修無效果的，)人員、設(shè)備安全方面管理不善，導(dǎo)致安全事故出現(xiàn)，扣612分。4)對下屬和員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分。《2011年分公司目標管理目標責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年 《目標責(zé)任分解表》保存期3年第四篇：工程部目標管理考核辦法工程部目標管理考核辦法一、考勤、考紀按酒店統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行?！澳繕斯芾磉\行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責(zé)任人，編制《目標責(zé)任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。4職責(zé)，并每年進行一次管理評審。第三篇：目標管理考核辦法2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標準發(fā)放保密補貼。涉密學(xué)生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當(dāng)月24日）。二、連續(xù)扣發(fā) 26個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準。三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責(zé)任?！?3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補貼:一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補貼。十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。三、國家秘密載體的管理情況。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！?2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。發(fā)放標準參照本辦法執(zhí)行。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾
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