鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法--wenkub.com
2025-04-24 21:02 本頁(yè)面
【正文】 六、實(shí)施辦法由辦公室做好考核項(xiàng)目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。如因工作失誤，每受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)一次，按崗位責(zé)任制扣減經(jīng)辦人員10分，科室負(fù)責(zé)人5分?？记诩臃洲k法。如果沒(méi)有完成此項(xiàng)任務(wù)的，取消年終評(píng)優(yōu)資格。若按等級(jí)評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的，則按獲獎(jiǎng)等次予以加分。獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分3分。凡經(jīng)考核被評(píng)為三等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的50%。考核采用百分制，凡總分達(dá)90分以上的評(píng)為“一等”；8090 分評(píng)為“二等”；6079 分評(píng)為“三等”；60分以下評(píng)為“四等”。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在該月的出勤情況，工作
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1