財政所目標管理考核辦法-wenkub.com
2024-10-21 03:25 本頁面
【正文】 第三十六條加強組織工作的領(lǐng)導（2分）黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責任書》。第三十二條電教播放效果（4分）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術(shù)培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經(jīng)濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結(jié)上報先進經(jīng)驗、先進典型得2分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。出現(xiàn)一個新發(fā)展黨員不符合規(guī)定條件或程序的扣2分。第二十三條認真落實好副科級以上黨員領(lǐng)導干部為基層講黨課制度（3分）認真貫徹落實《關(guān)于開展副科級以上黨員領(lǐng)導干部為基層講黨課的實施意見》，；；按照要求，；。第十九條加強非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)（5分）認真開展對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的調(diào)查研究，結(jié)合實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業(yè)中合理設(shè)置黨組織，；；對暫不符合建立黨組織的私營企業(yè)，選派黨建工作指導員加強對私營企業(yè)黨的建設(shè)工作進行指導得1分。（三）基層組織建設(shè)（21分）第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）嚴格按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產(chǎn)生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%以上村實現(xiàn)了“一肩挑”；“兩委”委員交叉任職達80%。第十二條加強后備干部隊伍建設(shè)（）按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設(shè)，；；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、。（二）干部隊伍建設(shè)（17分）第八條加強干部教育培訓工作（2分）根據(jù)新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)知識培訓，；充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關(guān)、站所干部2次得1分；。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作順利推行的不得分。第三條嚴格黨內(nèi)組織生活會制度（3分）按照上級組織要求，高標準、高質(zhì)量組織召開一年兩次的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領(lǐng)導發(fā)言提綱得1分；黨員領(lǐng)導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。根據(jù)綜合考核結(jié)果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結(jié)果在80分以下的，予以通報批評。三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結(jié)合，平時抽查占10%，年終考核占90%。6相關(guān)文件《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標。，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。3術(shù)語和定義 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。村級一事一議程序規(guī)范，項目通過村民會議或村民代表決議，計2分，否則不計分；建立一事一議財政獎補項目庫，及時做好項目申報、驗收、資金撥付及財務(wù)處理等工作，計2分，否則不計分；村委會對村民籌勞、捐資贊助、財政獎補資金、項目竣工決算、資金使用明細進行公示計2分，；一事一議籌資籌勞符合省定標準，項目建設(shè)沒有增加新的債務(wù)計4分，否則不計分；將一事一議籌資酬勞會議記錄、村民簽字情況、籌資籌勞審批表、項目申報審批表、竣工驗收報告、項目竣工決算明細表等原始資料及時歸檔，計2分，；按
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