【正文】 、以權謀私，將視情節(jié)輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。8小時當月累積曠工小時數(shù)5】（2）一個月內曠工超過2 次者，或累積曠工超過2次者，或1年內累計曠工達到（含）5天者，除上條外，可按嚴重違紀行為予以辭退。8小時當月累積遲到或早退的小時數(shù)3)（2）一個月內遲到或早退行為累積達到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個月內遲到或早退行為累積達到（含）5次者，或一年內遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴重違紀行為予以辭退。違反處理，損壞考勤設備或辦理考勤手續(xù)時故意造假，一經查實，將處以嚴重警告，扣減考核津貼500元的違紀懲戒，第二次發(fā)現(xiàn)可按照嚴重違紀行為予以辭退。，按照不低于員工本人小時工資基數(shù)300%支付工資。 員工加班須填制《加班審批單》征得上級領導和人力資源部書面批準，因員工于下班時間后自由滯留于公司內，其行為不屬于加班，故指紋打卡內容不作為乙方進行加班進行統(tǒng)計的依據。，將按曠工處理 兼職人員的考勤管理 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動關系在本公司工作或在本公司關聯(lián)公司任職或承擔某些管理任務的員工，以及在本公司工作的臨時工、實習人員、學生，非全日制工等臨時性用工人員。： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請假或公出手續(xù)而無故缺勤的； 2）請假或者公出未獲上級領導批準的；3）假期期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)不到崗的； 4）提供虛假考勤或請假證明者； 5）其他相關制度中規(guī)定情況：員工在上班時間外出拜訪客戶、辦事、開會、培訓或出差而需要離開公司的，需向上級領導告知去向，征得上級領導批準后方可外出。考勤規(guī)定：所有員工均應該按時上下班，并在上，下班時，由本人當場指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應該填寫《延誤考勤審批單》，經證明人《同事或者上級領導》簽字，上級領導批準后，在兩個工作日內送交人力資源部備案，但是每月不得超過三次，否則以曠工論處。管理職責 本制度由人力資源部負責起草、修訂、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行，例外之處由公司總經理負責批準。員工當月考勤分數(shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當月低于50分的記大過處分一次員工累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關系，且無需支付任何經濟補償金?？记诜謹?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。行為。二、打卡機位置和保管打卡機位于xx，由xx保管。在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領導及總經理批準后交辦公室備案。（七）、其它說明公司員工上下班均需打卡，總經理特批不打卡人員除外。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領導批準后交辦公室備案。未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。（四）、請、休假管理所有類型的請假（包括調休），均需填寫請假條，經公司審批同意后方可執(zhí)行，未經批準即自行休假，一律按曠工處理。遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。并到辦公室填寫外出登記。請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批準，2天以上報公司總經理批準。情節(jié)嚴重的公司將予以解除勞動關系。正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ?，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:0013:00之間）打卡，下午下班之后打卡。銷假員工休假假期一旦確定，要嚴格遵守。 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； 252。 事假、曠工工資計算，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發(fā)工資，當月工資按照如下公式計算：252。 休產假前應提交準生證復印件至商務部審核。 北京地區(qū)女員工生育可休產假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產前假15天（也可集中產后使用），難產者（須有醫(yī)院證明）增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 252。 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； 252。 婚假為5個工作日；252。 中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；252。l 但員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A、請事假累計達12天以上； B、病假累計達20天以上的。 年假252。252。 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。 12天的病假需經部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經理審批，且須向商務部提交醫(yī)院的相關證明，具體規(guī)定如下： l 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； l 就診時的病例； l 就診當日掛號收據。且一個月內連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴重違反公司規(guī)章制度。 當月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；252。缺勤、假期規(guī)定病假、產假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度。 外出辦事需按時間在釘釘系統(tǒng)中簽到。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。 員工考勤時間與客戶工作時間相同。 在公司工作的員工252。每個考勤月度內累計請假（產假、婚