人員調(diào)動管理規(guī)定[最終定稿]-wenkub.com
2024-10-20 22:07 本頁面
【正文】 12）離職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)后，必須當日離廠。8）完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。4）辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負責監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。5）《員工離職單》經(jīng)最終審批后，要及時上交行政部，以便準備招聘工作。，均按以下權(quán)限與程序進行審批：1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見，部門經(jīng)理審核，行政部復核：《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理。：，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天，試用期后應(yīng)提前1個月遞交書面申請《員工離職單》。：公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個人專長，調(diào)整員工工作崗位。：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。：部門申請（填寫《人員需求申請表》）——行政部初審——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。紅獅控股集團有限公司辦公室 2012年7月17日印發(fā)第五篇：人員招聘、調(diào)動、離職管理流程佛山市南海區(qū)德昌譽機械制造有限公司人員招聘、調(diào)動、離職管理流程：對人員的招聘、調(diào)動、離職規(guī)范化，使人員的招聘、調(diào)動、離職按程序辦理。⑤根據(jù)新崗位工作情況，調(diào)入部門及時向本公司系統(tǒng)管理員提出申請，按規(guī)定開通OA、NC、HR或MIS帳號及權(quán)限。（3）調(diào)入子公司執(zhí)行事項：①綜合科人事管理員主動與調(diào)動員工聯(lián)系，告知報到地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及具體行車路線。②根據(jù)崗位變動情況，在7個工作日內(nèi)到財務(wù)科增補或退回部分風險金。③財務(wù)（計量）科：核對有無借款。（2）銷售、供應(yīng)、財務(wù)等中層干部調(diào)動，以集團任命文件為準。調(diào)動申請：區(qū)域公司因工作需要，擬從其他區(qū)域調(diào)動員工，擬調(diào)入子公司應(yīng)組織雙方子公司部門負責人、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理及區(qū)域公司負責人等相關(guān)人員通過電話、視頻等開會，形成會議紀要，并發(fā)給相關(guān)人員會簽。③綜合科人事管理員操作HR系統(tǒng)，將調(diào)動員工的人事信息轉(zhuǎn)入本公司。②綜合科人事管理員操作HR系統(tǒng)，將調(diào)動員工的人事信息轉(zhuǎn)到調(diào)入子公司。⑤員工調(diào)動工作交接手續(xù)辦理完畢后，調(diào)出子公司綜合科將《員工工作交接表》發(fā)給調(diào)入子公司綜合科備案。（2）調(diào)出子公司人事管理員接到《員工調(diào)動通知單》后，通知調(diào)動員工和所在部門，做好工作交接，填寫《員工工作交接表》（附件5），發(fā)以下部門會簽：①調(diào)出部門：調(diào)動員工所在部門負責人填寫本部門工作交接意見。調(diào)動審核： 擬調(diào)入子公司將會簽后會議紀要發(fā)到行政人事處人事管理員，行政人事處人事管理員根據(jù)子公司組織結(jié)構(gòu)及崗位定編、崗位職責，審核調(diào)動是否符合公司相關(guān)規(guī)定。②根據(jù)崗位變動情況，在7個工作日內(nèi)到財務(wù)科增補或退回部分風險金。OA調(diào)動會簽：綜合科開具《員工調(diào)動會簽單》，并將《員工調(diào)動申請報告》掃描后作為附件，會簽流程：（1）生產(chǎn)線：人事管理員發(fā)起—擬調(diào)入、調(diào)出部門負責人會簽—分管領(lǐng)導審批—人事管理員歸檔。（二）部門間員工調(diào)動因工作需要員工從本部門調(diào)到本公司內(nèi)另一部門工作。調(diào)動執(zhí)行：（1）調(diào)動員工執(zhí)行事項：①接到《員工調(diào)動通知單》后，及時做好工作交接。OA調(diào)動會簽：綜合科開具《員工調(diào)動會簽單》（附件3），并將《崗位調(diào)整申請報告》掃描后作為附件。調(diào)動程序：（一）部門內(nèi)部調(diào)動：因工作需要，子公司部門員工擬調(diào)到本部門另一崗位工作。三、職責權(quán)限：行政人事部門（指行政人事部、行政人事處、綜合科，下同）負責內(nèi)部調(diào)動手續(xù)辦理等相關(guān)事項：行政人事部：負責跨區(qū)域員工調(diào)動手續(xù)辦理；檢查指導區(qū)域公司、子公司人員調(diào)動；負責其它相關(guān)工作。二、基本要求：員工內(nèi)部調(diào)動，必須按本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則不得調(diào)動。（六）工作人員每年兩次向村委會會報告工作。（二）社工站人員要遵守村委會及社工站規(guī)章制度。以上調(diào)動均需以行政部發(fā)出的人員調(diào)動通知為準，未經(jīng)許可同意，擅自調(diào)用其他部門人員，調(diào)動部門接受相關(guān)行政處罰，而被調(diào)動人員在無調(diào)動通知書情況下應(yīng)調(diào)按曠工處理。六、奉調(diào)員工離開原職時，應(yīng)辦妥移交手續(xù)才能赴新職部門報到，不能按時辦理完移
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