車間管理制度參考范本-wenkub.com
2024-10-20 11:03 本頁面
【正文】 1工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。有意損害公共財物的。擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的。對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在___元以下的。(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(2)謊報虛報考勤的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款___元。廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的。在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于___元，最高為___元。對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金___元以上或換回經(jīng)濟損失___元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。、下午和加班下班車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。違者每次對車間主任罰款___元。，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。違者，每次罰款___元。，違者對當事人罰款___元。沒收衣物。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款___元。如因質(zhì)量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應(yīng)承擔一切經(jīng)濟損失。員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序。如果查明不了違反者，車
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