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正文內(nèi)容

車(chē)間管理制度參考范本-wenkub.com

2024-10-20 11:03 本頁(yè)面
   

【正文】 1工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。有意損害公共財(cái)物的。擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的。對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在___元以下的。(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款___元。廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的。對(duì)于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于___元,最高為_(kāi)__元。對(duì)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。為維護(hù)本廠利益,在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金___元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失___元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。、下午和加班下班車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗,鎖好車(chē)間大門(mén),關(guān)閉總電源。,或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。,任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間,違者對(duì)當(dāng)事人罰款。造成危害者,追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。、車(chē)間主任爭(zhēng)吵,或與其它職工相互打罵、嬉鬧,違者作書(shū)面檢討,態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇,嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。違者每次對(duì)車(chē)間主任罰款___元。,設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。違者,每次罰款___元。,違者對(duì)當(dāng)事人罰款___元。沒(méi)收衣物。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。、短褲、赤背或衣帽不整,違者每次罰款___元。如因質(zhì)量問(wèn)題得到客戶(hù)投訴的,查明那道工序出問(wèn)題,其此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。員工不能為了省事而偷工減料,不能自己想怎么做就怎么做,一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢,不合格產(chǎn)品不要流到下道工序。如果查明不了違反者,車(chē)
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